组织部门交流材料

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1、组织部门交流材料　　组织部门要成为人才之家　　组织部门是党管人才的综合职能部门，在人才工作中发挥牵头抓总的重要作用，必须努力成为人才之家　　十七大第一次把党管人才原则写入党的全国代表大会报告，这是加强党对人才工作领导、深入实施人才强国战略的重大决策。组织部门是党管人才的综合职能部门，在人才工作中发挥牵头抓总的重要作用，必须努力成为人才之家。　　在长期的革命建设事业中，组织部门认真做好知识分子工作，热心为知识分子服务，在被誉为党员之家、干部之家的同时，也被誉为知识分子之家。改革开放以来，随着经济社会发展和人们受教育程度的普遍提高，知识分子队伍不断发展壮大。同时，党

2、的知识分子工作对象和领域也发生了很大变化，形成了以党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才以及高技能人才、农村实用人才等各类人才为对象，党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合的人才工作新格局。这就要求组织部门要与时俱进，进一步丰富和发展知识分子之家的内涵和外延，努力成为人才之家。　　组织部门成为人才之家，首先必须充分认识人才的重要作用和价值。人才是事业发展最可宝贵的财富，是党执政兴国的根本性资源。当今世界综合国力的竞争，归根到底是人才特别是高素质创新型人才的竞争。科学发展观强调以人为本，很重要的是要以人才为本。各级组织部门要认真落实尊重劳动、

3、尊重知识、尊重人才、尊重创造的要求，带着深厚的感情做好人才工作，尊重人才、关心人才、理解人才，充分调动广大人才的积极性、创造性，为实现全面建设小康社会的奋斗目标提供人才保证和智力支持。　　组织部门成为人才之家，最根本的是发挥好职能作用，指导做好培养人才、吸引人才、使用人才、激励人才、保护人才、团结人才工作。要认真落实党管人才原则，重点抓好战略思想的研究、总体规划的制定、重要政策的统筹、创新工程的策划、重点人才的培养和典型案例的宣传。大力推进人才政策和体制、机制创新，解放思想，解放人才，解放科技生产力。加大人才培养力度，促进各类人才大量涌现，切实壮大人才队伍，增大

4、人才存量。积极引进急需、紧缺人才，增强我国的人才优势。创新人才评价、选拔、激励、保障和流动机制，使各类人才在社会主义经济、政治、文化、社会建设和党的建设中各尽所能、各得其所。要通过卓有成效的工作，激发人才的创新创造活力，使人才的潜能充分发挥出来，能量充分释放出来，价值充分体现出来，提高人才工作的整体效益。　　家，就是关心、爱护，就是温暖、亲切。各级组织部门和广大组工干部要切实增强服务意识，满腔热忱地做好人才工作。要健全完善信访接待、领导联系、关心帮扶等各项制度，加强主动服务，不断提高服务质量和水平。要想人才之所想，急人才之所急，帮人才之所需，解决他们的实际困难，

5、宽容他们的失败失误，维护他们的合法权益，真正把组织部门建设成为“人才之家”。