[训练]李治论文

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1、石家庄外事职业学院毕业论文（设计）题目：论企业的人性化管理专业:年级:2008级学号:学生:巻指导教帀:谷斌完成期:2011年5刀21U石家庄外事职业学院毕业论文（设计）任务书2010年12月25日学生姓名李志学号081404710400005指导教师姓名谷斌专业涉外事务管理题目论企业的人性化管理题目来源回自拟口所在单位项目口科研课题口其它任务（主要工作内容及要求）选题符合教学计划及培养目标的要求，同意选题。1、广泛阅读搜集与选题相关的资料；2、深入社会企业进行调查研究；3、按时完成观点止确论据充分语言通顺；结构合理、格式规范的论文。进度4月20口前完成论文第一稿5月25日完成论文第三稿

2、6月6日前按毕业论文规定的格式交电子版及纸制件指导教师意见指导教师：（签字）年月日系部意见负责人：（签章）年月日教务处意见负责人：（签章）年月日毕业论文（设计）的评语及成绩表学生姓名李志专业涉外事务管理论文题目论企业的人性化管理指导教师评语n月年17字签/(X语导评指驚rs口月年评成答院辩员审意学答委会核见月年论企业的人性化管理摘要一个企业要想在激烈的竞争中获得成功，立于不败Z地，除了其本身具有雄厚的财力和人力资本外，关键在于内部的管理，作为企业的中高层管理者，必须根据公司的实际情况制定出i系列合理的企业管理制度，尤其是对员工的管理。企业的兴旺发达，归根结底是耍维系在广大员工身上，只有

3、通过对员工的尊重，关怀，信任和理解等才能充分挖掘和发挥员工身上的巨大潜能，调动员工的积极性，培养和确立员工视金业为家的信念，使员工真正把企业当自己的家，一切从企业的利益出发，更多更大的为企业创造价值。人性化的管理以其“以人为本”的亲和力，得到了许多管理者和广大员工的认同和推崇。“教育人性化”、“执法人性化、“制度人性化”、“服务人性化”，那么“管理人性化”也呼之欲出。可在具体实践中，又该如何去做呢？本文从人性化管理方面论述了金业的生存之道，重点阐述了人性化管理的基木原则就是〃以人为木〃，塑造了一种〃以人为本〃的企业管理理念。企业界普遍采取的方式是提升新生代员工到管理层，通过新生代管理者对

4、新生代员工进行管理；而普遍被企业界认为适合管理新生代员工的管理理念则为人性化管理。然而，人性化管理作为一种基于人性的管理模式，其概念内涵及外延如同人性这个概念一样抽象，虽然众多企业都在提及要实行人性化管理，但真正将人性化管理落到实处的企业却并不多见。关键词：以人为本，人性化，提升职位1新生代员工的个性特点要求人性化管理11.1.新生代员工的自主性。11.2.较强的自尊心和虚荣心。11.3.蔑视权威和规则。11.4.流动意愿强。22推行人性化管理的误区22.1认为人性化管理等于宽松管理。22.2认为人性化管理就是员工自定义工作任务。22.3人性化管理并不意味着对员工放任自流。23.企业如何

5、将人性化管理落到实处33.1发挥员工的自主独立性。33.2鼓励员工参与管理。33.3给员工足够的关爱。43.4实施正确的激励。43.5加强员工的培训与教育。4结论4致谢5参考文献:5论企业人性化管理-L-Z>—刖R随着新生代员工逐渐成为职场主力军，因新生代员工管理而出现的问题也层出不穷，如何有效管理新生代员工成为企业迫切需要解决的问题。目前，企业界普遍采取的方式是捉升新生代员工到管理层，通过新生代管理者对新生代员工进行管理；而普遍被企业界认为适合管理新生代员工的管理理念则为人性化管理。然而，人性化管理作为一种基于人性的管理模式，其概念内涵及外延如同人性这个概念一样抽象，虽然众多企业都在提

6、及要实行人性化管理，但真正将人性化管理落到实处的企业却并不多见。人性化的管理以其“以人为本”的亲和力，得到了许多管理者和广大员工的认同和推崇。“教育人性化”、“执法人性化、“制度人性化”、“服务人性化”，那么“管理人性化”也呼之欲出。可在具体实践中，又该如何去做呢？本文从人性化管理方面论述了企业的生存之道，重点阐述了人性化管理的基木原则就是〃以人为木〃，塑造了一种〃以人为本〃的企业管理理念。1新生代员工的个性特点要求人性化管理1.1.新生代员工的自主性。新生代员工大多接受过高等教育，少数没有接受过高等教育的新生代农民工，所接受的教育程度也远高丁过往几个年代的农民工（新生代农民工大多具备高

7、中或者中专学历，而过往的农民工绝大部分是初中学历甚至是小学学历）。知识相对较多的新生代员工不再甘愿成为企业管理机器上的一颗螺丝钉•，而愿意在一个可以充分自主的工作环境屮，发挥自身的能力并满足自己的爱好。1.2.较强的自尊心和虚荣心。外界喜欢用“垮掉的一代”来形容新生代员工，这是因为新生代员工成长的家庭环境大多数是独生了女家庭，受中国经济改革的影响，家庭经济状况一般都不错，比起以前时代的管理员工而言，新生代员工具备更强的自尊心和虚荣心