2018年度干部选拔任用工作情况报告

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1、2018年度干部选拔任用工作情况报告尊敬的市委考核组各位领导、同志们：一直以来，市**局党组始终坚持按照《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《条例》）和市委的有关规定，认真贯彻落实干部人事制度，强化对选拔任用干部的监督管理，严格实行资格审查、竞争上岗、民主推荐、民主测评、公开公示、组织考察、集体研究、任前谈话等项程序和要求,努力营造“风清、气正、人和、思进”的良好氛围，切实把好选人用人关。根据工作需要，2018年，我局按照空缺的职数，公开选拔任用干部*名（正科级*名，副科级*名），不存在超职数配备

2、干部的情况。其中通过竞争上岗选拔任用正科级领导职位*名（******）,副科级领导职位*名（******）,选拔任用正科级非领导职位*名（****）,并进行了一次大规模的岗位轮换，让干部职工得到多岗位的锻炼，帮助他们成长进步。现将主要工作情况汇报如下：一'加强学习教育，夯实干部选拔任用思想基础局党组把学习宣传《条例》作为重要工作来抓，引导和督促全局干部职工深入学习，为贯彻落实《条例》营造了良好氛围，为干部选拔任用创造了良好环境，增强了贯彻落实《条例》的自觉性和责任感，在干部选拔任用工作中，始终坚持做到坚

3、持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通。二、坚持标准原则，规范干部选拔任用工作流程我局遵照《条例》要求，坚持正确用人导向，充分体现公开、公平、公正。突出德才兼备，以德为先，注重政治标准；突出以绩取人，注重群众公认；突出公平公正，注重任人唯贤。一是充分酝酿。每次进行干部选拔任用时都是在班子成员充分酝酿的基础上，从有利于事业发展的角度出发，在干部职数范围内，结合日常工作表现和年度考核结果制定出干部选拔任用计划。二是认真沟通。有关人事任免调整，我局都事前与组织部门进行充分沟通协调，主动征求意见，上报干部

4、选拔任用方案，主动接受监督。三是竞争上岗。经组织部门同意后，严格遵照方案进行竞争上岗，由局领导班子成员、市纪委驻市财政局纪检组长组成演讲答辩考评小组，负责竞争上岗人员的演讲答辩评分；由全局干部职工根据竞争者的德、能、勤、绩、廉等方面表现和演讲答辩情况，对竞争者的岗位匹配度进行民主测评评定档次；根据两项综合成绩确定正科级和副科级考察对象。四是全面考察。由局党组安排成立考察组，进行民主测评、考察谈话，到考察对象社区、家庭进行德行考察，深入了解被考察对象工作、家庭、生活、兴趣爱好、参加公益活动及邻里关系等情况

5、，最后形成考察意见向局党组汇报。五是讨论到位。在召开党组会讨论前，做到交心通气,全面了解情况，为科学选配干部打好基础。充分发扬民主,坚持民主集中制原则，让每位成员充分发表意见，局党组主要负责人不提前定调，不搞一言堂。六是公开公示。每次干部考察做到了有预告公示，任用有任职公示，确保公开透明，对举报问题及时调查了解形成结论，严格遵守干部工作纪律和程序。三'完善各项机制，增强干部选拔任用工作实效我局积极采取有效措施，完善选拔任用机制，强化监督力度，切实增强选人用人实效。一是全面引入竞争机制。按照干部选拔任用的

6、精神要求，所有的科级领导职位只要出现空缺，一律实行竞争上岗，制定竞争上岗实施方案，成立由党组书记为组长的竞争上岗领导小组，对竞争上岗的资格条件、实施过程等进行明确，力求整个过程公正、公平、择优,确保了竞争上岗工作规范有序。二是坚持执行领导干部谈话制度。对选拔任用的干部专门由局党组书记、纪检组长进行任前集体谈话。平时如发现个别干部在思想政治、道德品质、履行职责、工作作风、廉洁自律等方面存在问题，则有针对性地对其进行谈话。三是强化各个环节的监督。严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和《廉政准则》，逐步建

7、立健全事前防范、事中约束、事后惩戒相补充的监督机制，强化民主推荐关的监督，强化组织考察关的监督，强化干部任免关的监督，强化干部公示关的监督，强化干部试用期的监督。通过监督，进一步扩大群众的参与权、知情权和选择权,用制度和机制遏制“潜规则”，为选贤任能营造风清气正的良好氛围。一年来，我局在干部选拔任用工作方面做了一些工作，取得了一些成绩，促进了工作的开展，但仍存在一些问题和不足，如干部教育管理有待提高，在对干部的日常教育管理上还需进一步加强；干部交流机制有待完善，**系统干部与其他单位干部的交流渠道较少；

8、干部素质建设仍需继续加强等。我局党组将及时总结分析，认真整改，根据工作实际和新时期干部工作要求，进一步加强和改进干部选拔任用工作，形成人尽其才、充满活力、符合工作需要的良好用人机制，提升选人用人水平，为**工作提供有力的支持。