休假及考勤管理办法暂拟稿

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1、休假及考勤管理办法1目的为规范休假及考勤管理，参照国家有关法律、法规，结合公司实际情况，特制定本管理办法。2范围本办法适用于x限公司（以下简称：公司）全体从业人员（以下简称：职工）。3职责3.1考勤是贯彻“按劳分配”原则的基础工作之一，职工既有遵守考勤管理办法的义务，又有监督考勤管理办法执行的权利；3.2人力资源部负责考勤表的备案及考勤管理办法的监督、执行；3.3各部门负责日常考勤管理工作并按时上交考勤表。4工作时间4.1公司实行八小时工作制，上班时间为早上九点到下午五点，职工必须自觉地按规定时间上下班。4.2职工在上班前应做好各

2、项准备工作，保证在规定的上班时间可正常开展工作。5假别和假期5.1国定假按国家有关规定执行。5.2带薪年休假5.2.1公司职工连续工作满一年以上的，享受带薪年休假。5.2.2职工新进公司且符合本办法5.2.1条款规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余口历天数折算确定，折算后不足一整天的部分不享受年休假。5.2.3职工可享受的休假天数如下：（一）累计工作已满不满年的，年休假天；（二）累计工作已满年不满年的，年休假天；（三）累计工作已满年的，年休假天。5.2.4职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1.累计工作不满一年的；2•

3、从东航集团内部调入且当年已在原单位享受满规定的休假天数的；3•累计工作满一年不满十年的职工，请病假、产前假累计两个月以上的；累计工作满十年不满二十年的职工，请病假、产前假累计三个月以上的；累计工作满二十年以上的职工，请病假、产前假累计四个月以上的；5.2.5各部门应在每年的一月底前做好职工年休假计划，根据工作的具体情况和职工本人意愿，统筹安排职工年休假，并报人力资源部备案。5.2.6年休假应在一个年度内集中安排，确因工作需要可分段安排，但不得超过次，不得跨年度安排。5.2.7确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，经主

4、管领导批准、签字确认后，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，按国家有关规定执行。5.2.8国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。5.2.9经员工本人事先申请、所在部门批准后，年休假可与探亲假、产假、婚假、丧家等其他假期合并使用。5.2.10职工休假后当年内再发生本办法第5.2.4（三）、（四）款规定的情形时，应在其次年的休假期中扣除。5.3病假5.3.1职工因病、非因公负伤不能上班的，需凭本市医保定点医院的病休证明请假。5.3.2在外地患急病、重病（不包括慢性病）应及时报告所在单位，事后凭乡（镇）卫生院以上医疗

5、单位的疾病证明（包括病历及发票）补办请假手续，否则按事假处理。5.4工伤假5.4.1职工因工负伤不能工作，必须凭医院岀具的休息证明，并填写事故报告单，报公司安全管理部确认，并报公司所在地区劳动和社会保障局批准后，方可按工伤假处理，享受工伤待遇。5.4.2职工原工伤复发，经医院证明、公司安全管理部确认后，可继续按工伤假处理。5.5事假5.5.1职工已享受完当年带薪年休假（或当年不享受带薪年休假）的，因事必须本人亲自处理的可请事假。5.5.2职工请假两天以上的，应由部门经理报请公司领导审批后,报人力资源部备案。5.6探亲假5.6.1连

6、续工作满一年以上的在职职工，与配偶、父母分居两地，不能在公休假日团聚者，可享受探亲假，另根据实际需要给予路程假（以下同）。5.6.2“不能在公休假日团聚”，是指利用公休假日乘坐火车、轮船、长途汽车等交通工具往返，与配偶、父母在家居住不满一昼夜的。5.6.3职工探望配偶，每年给予一方探亲假一次，假期为天。5.6.4未婚职工探望父母，每年给假一次，假期为天。5.6.5已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为天。5.6.6符合5.6.1、5.6.2探亲条件的职工，凭相关证明提出申请,所在部门经理同意，人力资源部审核通过，可享受假期。5

7、.6.7新职工连续工作在上半年满一年的，当年可享受探亲待遇；在下半年满一年的，从次年起享受探亲待遇。5.6.8复员退伍军人参加工作后，军龄或军龄加工龄满一年及以上的，可以享受探亲待遇。5.6.9职工调动工作后造成分居，符合探亲条件，上半年调动工作的，当年可以享受探亲待遇；下半年调动工作的，从次年起享受探栄待遇。5.6.10符合探亲条件的未婚职工在结婚当年不能享受探望配偶的假期，享受四年一次探望父母的假期，从婚后第二年起算。5.6.11女职工到配偶工作地点生育休假，超过国家规定的产假天数以后，再与配偶团聚三十天以上的，双方不再享受当

8、年探亲待遇。5.6.12职工在探亲往返旅途中遇到的意外事故造成交通停顿，以致不能按期返回工作岗位的，凭当地交通机关证明，向所在部门提出申请，其超过假期可作路程假期处理。5.6.13职工在探亲假期内患病不另给病假。5.6.14职工在探望配偶时可同时探