论劳务派遣合同

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1、国家职业资格全国统一鉴泄人力资源管理师论文（国家职业资格二级）论文题冃：《论劳务派遣合同》姓名：身份证号：准考证号：所在省市:所在单位:论劳务派遣合同摘要：劳务派遣是劳动法体系屮必不可少的组成部分，我国现行劳动合同法在劳动法的基础上，专设章节对劳务派遣进行了规范，但和世界先进劳务派遣制度相比，我国劳务派遣仍存在许多不完善之处，实务中引起诸多困惑和问题。本文通过对比欧美、口本及我国台湾地区劳务派遣发展及现状，分析了我国劳务派遣制度现状与不足之处，立足本国国情，考虑我国经济发展的现状的因素，提出适合我国的劳务派遣合同制度的构想，并在结论部分分析我国劳务派遣合

2、同制度立法的完善。关键词：劳务派遣合同完善劳务派遣作为一种新型的用工形式，最早源于美国，成长于日本及欧洲，目前在许多国家广泛推行。上个世纪90年代以来，随着市场经济的LI益成熟以及用工制度改革的深度推进，劳务派遣制度在我国获得快速发展。劳务派遣制度由于用工的灵活多样,在促进就业、节约企业用工成本方面起到了一定的作用，但在我国的劳务派遣制度发展过程屮，由于相关法律、法规及制度的不健全，被派遣劳动者应取得的合法权益因劳务派遣单位与用工单位的互相推诿而落空，从而引发一系列的法律适用方面的争议。《劳动合同法》对劳务派遣作了专节规定，对一些有争议的法律问题进行了明

3、确，如明确了劳务派遣单位设立门槛，明确了劳务派遣单位、用工单位、被派遣劳动者三方法律关系、劳务派遣单位与用工单位之间权利义务的分担，劳务派遣期限，劳务派遣单位对劳务派遣协议内容告知义务，《劳动合同法》较好的处理了劳务派遣中各方主体的关系，但是由于对劳务派遣适用范围，劳务派遣合同期限及解除,劳务派遣三方权利义务分担，同工同酬以及侵权责任分配规定的不完善。一方面，劳务派遣制度成为用工单位规避社会保险责任，减少用工成本的手段；另一方面，《劳动合同法》规定劳务派遣单位与用工单位承担连带责任，但该规定过于笼统，造成无法适用的尴尬局面。对此，本文通过对劳务派遣制度的

4、研究，分析归纳了我国劳务派遣制度的不足Z处，并在立足我国经济的现状，借鉴国外先进立法的基础上，提出完善我国劳务派遣制度的具体构想。一、劳务派遣合同的一般规定(-)劳务派遣的内涵《劳动合同法》颁布前，劳务派遣的称谓有劳动派遣、劳动力派遣等，没有统一的、规范的概念。通常认为劳务派遣指劳务派遣机构受企业委托招聘员工，并与Z签订劳派遣合同，将员工派遣企业工作,其劳动过程由企业管理，其工资、福利、社会保险等由企业提供给派遣机构，再由派遣机构支付给员工，并为员工办理社会保险登记和缴费等项事务的一种用工形式。我国《劳动合同法》对劳务派遣作出了规定。该法第5&59、60

5、、62的规定，明确了派遣单位为用人单位，即雇主，履行用人单位对劳动者的义务，同吋对用工单位乂规定了一些雇主义务。但对劳务派遣关系性质是一重劳动关系，或是两重劳动关系，还是两者兼顾,显然该法对劳务派遣劳动关系并没有明确的界定。实际上劳务派遣是一种派遣单位与用工单位相分离的劳务模式,由以往的用人单位和劳动者双方主体变成劳动者、劳务派遣单位、用工单位三角形的劳动关系就业模式。(-)劳务派遣合同的主体劳务派遣合同的主体有劳务派遣单位及被派遣劳动者，下面主要介绍国外对劳务派遣单位设立制度及我国劳务派遣单位设立的相关规定。1、欧盟国家劳务派遣单位设立制度对于劳务派遣

6、单位的设立，各国的法律规范是不同的。欧盟各成员国内一般采取许可制度，如徳国、奥地利、葡萄牙等。但各国对发放许可证的条件并不相同，例如，奥地利对于从国内到国外的派遣,要求特别许可，但完全禁止从国外到国内的派遣，至于葡萄牙则要求劳务派遣单位证明其可靠性及提供最低工资150倍的担保金，才能获得许可。也有国家没有许可证的规定，如比利时，比利时劳务派遣的前提是暂时替补离职劳工的空缺，应付暂时增加的业务量的特殊工作。在徳国，劳务派遣必须取得联邦就业总署的许可证，H木也做了严格的限定。2、我国台湾地区劳务派遣单位设立制度我国台湾地区劳务派遣法草案规定，设立劳务派遣单位

7、需要满足两个方面的要件，即积极要件和消极要件。积极要件主要为，劳务派遣单位需依照台湾公司法成立，且实收资本额在新台币500万以上，并需要向台湾最高劳动行政机关申请许可。消极要件为，劳务派遣单位或其董事、监事，曾依本法及其他有关劳工法规受罚金处分或受徒刑宣告，口执行完毕之日起算，未满五年者；劳务派遣单位或其董事、监事，受破产或禁治产宣告但不能复权者；劳务派遣单位违反了派遣法的规定，经废止劳务派遣许可，自废止日起算未满五年者，若存在上述情形，均不可设立劳务派遣单位。此外，劳务派遣单位每三年审查一次，如果业务续延需再获许可。3、美国劳务派遣单位设立制度美国，由

8、于劳务派遣单位是“暂时性劳务提供机构”的一种，劳务派遣单位可以不同的形式成立，因