软件-就业规划书

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1、就业规划书一・就业形势与社会环境社会环境:就中国來说，IT产业在过去5年经历了年28的增长速度，是同期国家GDP增长速度的三倍，对GDP增长的拉动作用已进一步增强，对我国国民经济增长的贡献率不断提高。2003年，我国IT全行业实现销售收入1。88万亿元，完成工业增加值4000亿元，利税总额1000亿元，1T产品出口额1421亿美元。软件与系统集成销售收入1600亿元，软件出口额20亿美元，创历史最好水平。1T产业占全国工业比重达到12。3,占GDP的9。1,成为第一大产业。所以，无论是从人的方向讲，还是从小的方而讲，

2、培养和储备高素质的IT人才都显得非常重要。据数据显示,2003年，我国IT产业全行业从业人员408万人,其中软件业59万人。而据信息产业部公布的数据来看，我国IT业廿前对IT人才的需求每年至少在40万人以上。按照这些数字显示，计算机专业的毕业生还远远不能满足帀场对1T人才的需求，从另一个侧而讲，IT就业的人坏境还是较为乐观。就业形势：2004年，中国软件产业继续保持良好的发展势头。截至9刀底，中国软件产业完成销售收入1800亿元，比去年同期增氏32。5。我国软件服务与系统集成市场份额不断増加，占软件销售收入总量的50

3、左右，比去年同期提高了9个百分点。软件外包业务不断增加，超过全国软件出口的10,比去年同期提高了近5个百分点。软件企业的规模和管理水平都在不断提高。口前，我国的软件人才结构呈“橄榄球”形，稀缺的是两端——高、精、尖人才与低层“实战型”的人才，多数软件人才通过正规的人学教育，集屮在软件工程师的层面上。可以说人才结构的失衡现彖阻碍了国内软件产业的发展，蓝领软件人才的短缺，造成了其他软件人才的极大浪费，反过來，其他软件人才的浪费，又加剧了软件人才的短缺，软件蓝领的短缺已严垂影响企业规模化生产。另外，受学历、从业经历等影响，

4、软件工程师薪金水平跨度较人，但也正因为如此，具有较大发展空间的软件行业才吸引了越來越多的年轻人加入。二・就业去向与行业环境行业环境：软件和信息服务外包产业已成为各个国家经济发展的重点.从增加值角度来看，同样金额的出口,服务外包对中国经济的贡献是来料加工的20倍以上；从能源消耗上看，服务外包旳位GDP能耗仅为制造业的20%.这在中国政府大力倡导可持续发展战略以及大力发展髙技术第三产业的上旋律下是适应中国经济发展，也是符合中国社会客观需求的.可以看到的是，未來中国软件和信息服务外包产业发展空间巨大，其原因有三：首先是具有

5、成本优势，中国低成本的竟争优势是全世界公认的.第二，具有人力资源优势，小国是世界上人力资源极为丰富的国家，软件和信息服务外包服务业是劳动密集型产业，中国未来在软件和信息服务外包业内将成为全球最具竞争力的转移承接地.第三，中国有非常庞人的国内市场，这是中国吸引跨国公司进入很重要的一个原因.但与发展潜力不对称的是，现今屮国软件和信息产业人才相当缺乏，据调査研究显示，当前屮国软件和信息服务外包产业人才流动率较高，而且缺口很大.企业成立时间比较短，规模大多比较小，企业人才平均流动率达18.28%,这和缺乏培训、业务來源不稳定

6、、报酬机制不够合理等因素有关•同时山于产业发展迅速，人才供不应求，尤其是本地化人才和中高级管理人才.市场需求的巨大和专业人才的缺乏令人吃惊，但这正是商机和盈利的重要突破口.可以预见，中国软件和信息服务外包产业将在不久的将来成为引领中国第三产业转型和发展的龙头产业，相关职业包含高级软件工程师的人才需求将会非常巨大.就业去向：通过以上我了解到，现在帀场急需有java开发能力的程序开发员，而且需求量还会急需增加工资也不错。所以，我想向javaI程师方向发展，当一名具有java开发能力的软件工程师。加Z我也喜欢软件工程这个专

7、业，很有挑战性，趣味性，很适合我将来的发展。三・就业资源与基本要求就业资源：据数据显示，2003年，我国IT产业全行业从业人员408万人，其中软件业59万人。而据信息产业部公布的数据來看，我国IT业目前对IT人才的需求每年至少在40万人以上。按照这些数字显示，计算机专业的毕业生还远远不能满足市场对IT人才的需求，从另一个侧面讲，IT就业的大环境还是较为乐观。还有，儿人IT业冃头口前均在人才招聘方面表现出了极人的热情，敞开了IT人才就业的大门。如：微软公司止在全国范围内积极招聘能人，尤其是研发人员，招聘亜点集中在软件开

8、发工程帅、软件开发组长、软件开发经理、软件开发测试工程师、软件测试组长、软件测试经理、项目经理等职位上，并为入职人员提供了丰厚的待遇。招聘对象要求具备的条件包扌舌：会欣入式技术具有4年以上相关工作经验熟悉C,C++语言计算机、电子工程专业毕业英语优秀。此外，述要具备优秀的组织、沟通和创新能力IBM也加大了招聘的分量，为IBM公司的长远发展和人才