企业绩效的经济学理论依据

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1、企业绩效的经济学理论依据摘要：关丁-企业绩效的来源问题，不仅是理论界所关注的重点问题，也是企业经营管理者所关注的热点问题。本文阐述了交易成本理论、产权理论、代理理论、企业家理论、超产权理论、企业能力理论与企业绩效的关系，并在此基础上指出企业绩效来源于多个方面，是多种因素共同作用的结果。关键词：绩效；企业绩效;企业理论绩效是业绩和效率的统称，包括活动过程的效率和活动的结果两层含义。随着我国现代企业制度的建立，对企业绩效研究已经成为管理学研究的一个热点问题。但现有的研究大多是对企业绩效评价指标体系和绩效评价方法的研究，

2、而对企业绩效来源的经济学理论研究还比较少。本文将从经济学的角度探讨企业绩效的理论依扌护，这对全咖科学地建立企业绩效评价指标和评价方法具有重要的理论意义和现实的指导意义。—、交易成本理论与企业绩效交易费用理论认为，交易费用的存在及企业节约交易费用的努力是企业存在及发展的唯一动力。交易成本理论主要有两大组成部分：一是间接定价理论，它阐述了企业为什么可以降低交易成本；二是资产专用性理论，它阐述了企业如何降低成本。（一）间接定价理论1937年科斯在《经济学》杂志上发表了他的经典论文《企业的性质》，他认为市场和企业是资源配置

3、的两种可以相互替代的手段。市场与企业的不同表现在：市场上的资源配置由非人格化的价格来调节；而在企业内，资源配匱则通过''权威〃（指企业内部的行政和管理）来完成。二者之间的选择依赖丁-市场定价的成木与企业内官僚组织的成木之间的大小关系。企业之所以能够存在，根本原因是存在交易成本（所谓交易成本是指通过市场机制组织交易所支付的成本，包括搜寻交易信息、谈判及履行合约所需的监督而支付的成本）。交易如果通过组织并允许以''权威〃方式來组织，也是要支付费用的。因此，如果一笔交易通过''权威〃方式来组织所花的费用低丁•通过市场机制

4、来组织所花费的费用，则该笔交易将倾向于以''权威〃方式来组织，即''内部化〃。而''内部化〃过程也就是企业的扩张过程，企业的扩张也将取决于组织一笔交易时金业内部管理成本与交易成本的对比，当企业内部组织一笔额外交易的成木等于在公开市场上完成这笔交易所需要的成木时，企业的扩张将会终止。可见，企业是降低交易成本并带有权威待征的组织，企业的规模由边际交易成本决定，企业内部管理成本越少，其取代市场获得的交易成本节约就越多，而管理成本的降低在很人程度上依赖于企业的扩张，这样就促使企业不断扩大规模，形成规模经济效益，从而提高企业

5、经营绩效。（二）资产专用性理论威廉姆森进一步发展了科斯的交易成本理论，他认为企业是用以节约交易费用的一种交易模式。他从组成交易成本的不同力面，研究了组织交易的不同制度形式的经济特性。威廉姆森认为某项交易活动涉及到的交易成本的大小与交易的维度有关，这些维度包括资产专用性程度、不确定性和交易频率。组织交易的不同制度形式主要有三种，即企业组织、市场以及存在丁这两种组织形式之间的各种契约安排。交易维度的不同将影响到交易成本的大小，而交易成本的大小又进一步影响到组织形式的选择。可见，在威廉姆森看来，各种组织形式实际上都是规制

6、交易的结构，因此，一种特定的交易形式必须与一定的规制结构相匹配。这一匹配越是合理，就越能节约交易成本，从而提高组织绩效。二、产权理论与企业绩效产权理论来源于科斯的交易成本理论，科斯认为，如果交易成本为零，产权无论如何界定，市场机制都会自动使资源配置达到最优；如果交易成本大于零，则不同的产权界定将导致不同的资源配置效率。第一个基本理论是资产拥有理论。该理论认为资产被私人拥有后，资产便有了排他性，这种排他性保证了拥有者的资产以及使用资产带來的收益不被他人所侵占，使企业拥有者产生了一种对资产关切的激励；相反，资产一旦被公

7、共所有，便具有了非排他性，这种非排他性意味着每个人都期望别人去关心资产，自己''搭便车〃去享有资产，从而最终导致没人去关心公共资产，使公共资产过度使用，甚至流失或遭到破坏。第二个基本理论是私有化理论。该理论认为国有企业通常存在三个主要的弊端：（1）企业目标多元化。企业要承担社会福利、就业等社会义务，并不惟一追求利润；（2）对经理激励不足。由于企业目标多元化，所以企业绩效无法准确评价；（3）财务软约束。私有化理论认为，国有企业私有化能够发挥以下作用：①改变及强化企业的利润激励机制;②赋予企业利润最大化的目标；③把政府

8、的手从企业经营中彻底抽离出来；④引入财务硬约束，使企业承担所有的商业风险。三、代理理论与企业绩效代理理论认为，在存在代理关系的组织中，企业效率的高低在于委托人与代理人目标函数的背离，在于代理人努力程度的不可观察性与不可证实性而引发的代理成本。因此，要提高组织效率，必须设计有效产权结构和激励报酬机制，降低代理成本。（一）团队生产理论1972阿尔钦和德姆塞茨在《