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时间:2019-09-04
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1、高校图书馆志愿者管理与机制创新研究摘要:本文分析高校图书馆志愿者的意义和存在的问题,借鉴国内外图书馆志愿者活动的理论和实践经验,提出高校图书馆志愿者管理与机制创新的措施。关键词:高校图书馆志愿者管理机制中图分类号:G251文献标识码:CDOI:10.3969/j.issn.1672-8181.2013.21.064图书馆志愿者(LibraryVolunteer)是不以利益、金钱、扬名为目的,为了知识信息的自由、平等、广泛有序传播而参与图书馆服务或活动进而奉献社会的个人和团体。欧美、加拿大、日本和中国香港、台湾地
2、区图书馆,志愿者活动开展很早,招募工作已经规范化、制度化和常态化,服务内容和管理机制比较成熟。1994年12月5日中国志愿者协会成立,1996年福建省图书馆率先建立图书馆志愿者组织。高校图书馆志愿者活动开展较晚,管理和服务上有很多不足,管理理念和管理机制不成熟。髙校图书馆必须借鉴国内外志愿者管理的先进经验,开展志愿者管理机制创新研究。1高校图书馆引入志愿者的意义1.1促进图书馆建设和发展图书馆为满足读者需要,不断增加新的服务内容和形式,大部分图书馆人员知识结构单一,在开展专业性较强的活动和讲座时常力不从心;吸收
3、各种专业、能力背景的志愿者参与图书馆服务,扩展服务内容和服务范围,更好地为教学科研服务。1.2搭建图书馆与读者双向沟通的桥梁图书馆通过志愿者搜集读者意见,了解读者需求,扩展服务内容和范围,提高用户对图书馆的认识和充分利用,提升图书馆的社会价值和地位。1.3在校风、学风建设中发挥积极作用志愿者在''奉献他人,提升自己”精神鼓舞下,树立正确的人生观、价值观,将思想品德教育、知识学习、能力培养融入志愿者活动中。搭建专业教育与通识教育的桥梁,树立良好的校风和学风。1.4促进大学生全面发展志愿者参与图书馆服务,利用专业和
4、特长发挥作用;锻炼了组织协调能力、社交能力、问题解决能力;通过参与图书馆知识培训,提高搜集信息的能力;促进大学生自身的全面发展和成就感。2高校图书馆志愿者管理存在的问题2.1志愿者服务与管理制度不完善高校图书馆引入志愿者服务较晚,缺乏相关的政策、法规以及规范的服务与管理制度。参照国外相对完善的管理制度,结合各校情况规范完善本校志愿者服务的相关制度,完成《图书馆志愿者管理办法》,明确志愿者的权利和义务,是志愿者活动持续开展的保障。2.2岗位设置单调重复一般是基础服务工作,如馆内向导、日常管理(书刊上架、整理、维护
5、阅览秩序等)居多。缺乏挑战和新内容,无吸引力,志愿者积极性容易降低。2.3缺乏评价考核标准志愿者利用业余时间无偿工作,易出现请假、迟到,人员流动性大,服务质量提髙不易。由于活动中缺乏统一考核标准,存在个别志愿者参与活动积极性差,工作质量不能保证的现象。2.4激励机制不健全志愿者服务无偿,但各项激励机制不健全,导致工作积极性减弱、连续性差,最终流失。3高校图书馆志愿者管理机制创新3.1健全各项规章制度美国志愿者组织(VA)于1896年成立,广泛参与到社会福利、文化、教育、体育等多个领域。1973年美国颁布《志愿者
6、服务法》,法国、德国、加拿大、日本等国相继颁布。中国台湾2001年1月20日颁布《志愿者服务法》。我国2006年12月5日颁布《中国注册志愿者管理办法》,开始向志愿者办理志愿者手册,但全国性的志愿者服务立法没有颁布。要使志愿者工作发挥最大效果,必须在招聘、岗位责任制、考勤、奖惩等方面健全各项规章制度,为图书馆志愿者管理工作顺利开展提供依据。3.2岗位设置多样化、专业化、特色化第一,图书馆日常工作包括:一般岗位,如清洁、贴书标、书刊上架整理等。还有经过培训的馆内向导馆、电子阅览室管理、数据库监测、文献传递等工作,
7、需要有一定计算机知识,可以选取优秀的学生,通过培训完成。第二,图书馆宣传与资源推广活动。让擅长写作同学参与馆刊编辑排版等工作,参与图书馆宣传工作,参与活动策划。让擅长演讲主持、喜欢读书的同学参与读书节、图书漂流等活动,提供图书推荐的内容和海报制作。发挥退休教师的余热,让他们协助开展专题书展等阅读推广活动,参与图书馆管理服务。第三,文献资源建设。图书馆深入学院在教师学生中建立联系人,作为志愿者义务试用、评价、搜集相关学科的文献资源,为图书馆文献资源建设提建议;根据图书馆的需要定期到图书馆提供专题辅导服务。在校友会
8、中建立联系人作为志愿者,参与、协助文献募捐和图书馆建设基金的募捐工作。3.3招募与培训第一,招募工作有计划和详细的岗位要求。图书馆要通过各种形式招聘志愿者,在学校、图书馆主页、校内通知栏等;明确岗位要求,一般岗位需要人数多,工作时间固定,注意选用不同院系同学;特殊岗位要着重考察专业技能,通过面试、测试等。招聘对象主要是学生、教职工、眷属、校友、社区居民等。申请表登记项目要详细,建立规范
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