招聘管理自学考试复习题

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1、05962《招聘管理》复习资料一、单选1、p6在招聘管理实施过程中,主要冃的是宣传组织形象,扩大组织在劳动市场的影响力,把组织所需的潜在员工尽量吸引过来,该过程称为()A招募B甄选C录用D评估2、p6在招聘管理实施过程中,主要任务为从职位申请者中选出组织需要的最合适的人员的过程称为(A招募B甄选C录用D评估3、p6在招聘管理实施过程中,主要任务包括新人上岗引导、新员工培训和访查等内容,该过程称为(A招募B甄选C录用4、p6招聘管理屮,必不可少的一个坏节是()A招募B甄选C录用D评估D评估5、p9在招聘管理的构成要素中,招聘者称为()A招聘专家B招聘主体C招聘载体6、p9在招

2、聘管理的构成要素中,信息的传播载体称为(A招聘专家B招聘主体C招聘载体7、p9在招聘管理的构成要素屮,符合标准的候选人称为(A招聘专家B招聘主体C招聘载体D招聘对象)D招聘对象)D招聘对彖8、P19招聘工作应严格遵守国家相关法律和政策的规定,不得违背法律法规要求,否则组织将承扌I!相应的法律责任,这体现了招聘管理的()A合法性原则B公开原则C真实性原则D全面性原则9、P20指把招聘的岗位,需求人数、所需人员的资格条件、招聘工作的起始及截止日期、待遇条件等向社会公开,这体现了招聘管理的()A合法性原则B公开原则C真实性原则D全面性原则10、P21组织在实施招聘计划时,应向应聘

3、者提供真实的组纟只情况介绍和工作岗位,包括该职位的优势和缺点,让应聘者比较客观、准确地了解该项工作,这项招聘管理原则被称为()A合法性原则B公开原则C真实性原则D全面性原则11、p20组织在招聘过程中,应当平等对待所有的应聘者,努力营造一种公平竞争的氛围,从而有利于优秀人才脱颖而出。体现了招聘管理的()A合法性原则B公开原则C真实性原则D公平竞争原则12.p22参与招聘管理的人员应力争最小的成本招聘到最适合组织的人员,尽量使招聘成本最小化、招聘效率最大化。这体现了招聘管理的()A合法性原则B公开原则13、P27我国《劳动法合同法》实施于(A1995年1月1口B1995年7月

4、4口C真实性原则)C2008年1月1口D效益原则D2008年7月4口14、P27在《劳动合同法》里有一条特别明确,只要员工被招聘进了企业,就己经与企业建立了劳动关系,企业必须与员工签订劳动合同在()A10天之内C一个月之内D3个月之内15、P27《就业服务与就业管理规定》正式实施于()A1995年1月1口16、P36我国在(A1994年7月5日B1995年7月4口C2008年1M1口D2008年7月4口)颁布了《劳动法》,并于1995年1月1日起正式生效。B1994年7月4日C1994年1J11日D2008年6刀4日17、P44企业文化对企业的领导者和员工起引导作用,这体现

5、了企业文化的()A导向功能B凝聚功能C激励功能D稳定功能18、P44企业文化能够在企业中创造一种信任、友爱的和谐气氛,能够培育员工对组织的团体意思,促进全体员工的理解与支持,在企业员工之间形成强大的凝聚力和向心力,这体现了企业文化的()A导向功能B凝聚功能C激励功能D稳定功能19、P44企业文化是一种内在于企业机体中的精神和价值观念,使每一个员工都会明确自己存在的价值和自己行为的价值,这样可以激发员工无比的自豪感和主人翁的责任感,这体现了企业文化的()A导向功能B凝聚功能C激励功能D稳定功能20、P44企业文化石在企业长期的生产经营中形成的,因而一旦企业文化形成后,就具备较

6、强的稳定作用,这体现了企业文化的()A导向功能B凝聚功能C激励功能21、P58从规划时间来看,短期人力资源规划的期限一般为(A6个月以下B6个月到1年C1年到3年22、P58从规划时间来看,屮期人力资源规划的期限一般为(A6个月以下B6个月到1年C1年到3年23、P58从规划时问来看,长期人力资源规划的期限一般为(A6个月以下B6个月到1年C1年到3年24、P59从规划的性质上看,具有全局性和长远性的规划是(A组织总体人力资源规划B部门人力资源规划25、P59从规划的性质上看,具体的、短期的、A组织总体人力资源规划B部门人力资源规划26、P61人力资源规划流程的首要步骤是(

7、A战略制定B环境分析D稳定功能)D3年以上D3年以上D3年以上)C战略性人力资源规划D战术性人力资源规划具有专门针对性的业务计划是()C战略性人力资源规划D战术性人力资源规划)C规划制定D规划实施)D规划实施27、P61企业战略制定的重要前提、基础和起点是(A战略制定B环境分析C规划制定2&P64由管理人员根据自己以往的经验,对人力资源影响因素的未来变化趋势进行主观判断,进而对人力资源需求情况进行预测的方法足()A主观判断法B头脑风暴法29、P64最简单的一种预测方法是(A主观判断法B头脑风眾法C徳尔菲法)C德尔菲

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