实用公司规章制度

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1、公司员工规章制度一、考勤制度：1、上班时间由上午8：00至12：00,下午13：30至17：30,晚上18：30至22：00（特殊情况的加班，听从主管安排）；2、上、下班时都必须打卡，如遇特殊情况，须由各口部门主管或公司长签名确认才可；3、打卡时，不得代人打卡或伪造出勤记录，一经发现，双方各扌II罚¥100元，员工因迟到、早退故意不打卡而申请签卡的属恶意欺骗行为，一经调查核实员工处罚100元/次，有签字的直接上司、主管处罚200元/次；4、员工冇正常上下班而忘记打卡者需填写《签卡申请单》经部门主管签字证明后由财务负责签卡；

2、员工每月签卡次数在2次以内的不处罚，超过2次的，超过部分按5元/次处罚；5、在工作期间，不得无故私自离开公司区。确冇事者，须请示主管批准，否则视为旷工，扌II罚¥100元/班（不足-班按一个班计算），严重者开除处理；6、安排加班时，不得无故缺席，确有特殊原因，须提前中请由主管签名批准，否则视为旷工，扣罚¥100元/班（不足一班按一个班计算）；7、员工月累计迟到、早退在15分钟内的不处罚，迟到、早退时间超15分钟按每1元/分钟给予处罚，超过30分钟的，按每2元/分钟给予处罚；8、员工当月没有请事假、病假，没有旷工，月累计迟到

3、、早退次数不超过3次，月累计迟到、早退时间不超过30分钟者，奖励全勤奖150元；有出现以上任何一项者不享受全勤奖；9、捉前下班或冇事请假者，须捉前书而申请，由主管签名批准，否则视为旷工；10、请假者，需提前填写好请假单交到上级主管处；请假超过2天者须由公司领导批准方可，最长请假时间不得超过10天，否则即时终止劳动关系（特殊情况者，如婚假、丧假、病假，视情况处理）;11、员工没有请假不来上班或请假未获批准不来上班的，按旷工论处，旷工扣100元/班，一天300元，旷工二天扣600工资以此类推，职员旷工处罚金额是员工的2倍；连续

4、旷工3天以上者视为自动离职，自动离职者扣除所冇未结算的全部薪资、福利、奖金；12、员工在公司打架、偷盗、故意损害公司财物立即开除，工资结算需扣除公司损失或他人伤害赔偿款。二、入职离职规定：1、新进人员入职吋需带身份证原件，没有身份证的带户口本。新进人员试用期为3个月，当月10号前〈含〉进厂计1个月。试用期经发现不适用或工作表现不良，品行恶劣等行为，公司可终止其试用，受聘者无条件接受；2、试工期间【自上班日起七日内（不含假日）】因个人因素离职，公司不付任何薪资。试用期一个刀内需要离职，需服从公司协调，否则将按员工工资比例的8

5、0%结算薪资，工资发放延迟到公司统一发工资之日一起发放；3、员工辞职须以书面屮请提而一个月（职员须提前三个月）交主管签名批准，并处理好交接工作，须财务确认才可发放工资，工资在公司发放工资FI发放。急辞工批准（当天申请马上离职）的扌II未发工资一半做公司生产损失补偿金，未批准按自离处理不发放任何薪资福利；员工辞职公司保留是否可提前离公司的裁决权；4、员工办完离职手续当天须捡好行李搬离宿舍和公司区，不允许在公司区威内逗留，特殊情况须经总经理批准方可；否则按每天住宿300元收取住宿费，在工资里面扣除。三、工作责任规定：1、禁止泄

6、露公司机密（包括客户信息、技术信息、生产信息等），如有违反，情节严重者，将追究其法律责任；2、公司员工必须尊重上级，服从上级和公司的领导及管理，对未明确事项的处理，应及时请示，遵照指示办理；员工应尽职尽责，积极进取；不得借故推搪而影响工作，一经杳实视情节Z严重性作出相应处罚；3、在生产过程屮，如因个人原因长期无故不上班或3次不服从工作安排者，给予警告，超过3次的给予辞退处理；4、工作消极、不认真、工作态度恶劣，影响他人工作情绪或不能按时完成工作的，将视情节给予处理；5、对工作须严格要求自己，如因个人之疏忽而造成问题者，则重

7、处罚；6、对待公司之任何物品，该轻拿轻放，工作工具用完后须清理干净放在指定的区域，专组专人保管,不得乱丢，倒置、甚至损坏；若对公物造成损坏者，处罚当事人并作出等价赔偿；7、公司Z任何物品，未经公司领导批准，不准私自拿岀公司或私人使用，一经发现，按产品价格10倍赔偿，严重者扣除赔偿款后开除；8、工作区域必须随时保证干净，不口J将杂物随意丢放。各部门各小组必须负责本组的环境一卫生，每人/每组必须负责各自所负责的区域清洁；9、毎周六下班提前15分钟须进行大扫除（仓库、办公室及车间内的门、丿则所、窗户、生产线、零件台、风扇、空调等

8、都须清洁）。各部门的垃圾须倒到指定的垃圾桶内，不得四处乱倒。废图纸、废工具、废玻璃须及时清理掉，部门区域物品要按规定位置放置整齐，不得到处乱放；10、员工在工作时间看报、看杂志、吃零食、打瞌睡、嬉戏、喧哗、玩手机，可予以50元经济处罚;在公司禁烟区吸烟，可予以200元经济处罚或开除处分并附带相应经济处罚