幼儿园教师奖惩制度工资

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1、幼儿园工资及奖惩制度为不断提高我园的保教质量和服务质量，以及社会、家长对本园的信任度；更为了我园的生存和可持续发展，实现“打造当地优质幼教品牌”的办学目标，现特对我园的教师及工作人员制定以下工作常规及奖惩制度：（一）奖励：1、安全奖：200元。2、班级幼儿按园内规定的人数36人，每月多一人奖励给班主任10元，配班老师5元，于下学期开学首月工资一并发放。3、优秀班级每学期奖给班级300元。（根据学期家长评议表、日常活动、班级资料、班级安全等综合评议）。4、承担教研组长职务，切实起到带头作用，做好教学研讨和组内工作的每学期奖给300元。

2、5、班级每学期生源流失低于3名幼儿的奖励200元。于下学期开学首月工资一并发放。（二）惩罚：一、考勤部分。1、教师按上班时间迟到一次30分钟以内扣10元。当月累计时间达一小时或者迟到3次视为矿工一天处理扣50元。2、请假、病假需提前告知园领导批准（病假及时电话告知园长，来园补交请假条事假未经园长批准视为矿工处理。）3、病假三天以内扣10元/天（需提供医院病历），事假一天扣30元，矿工一天扣50元。一月内病假、事假3天以上者（包括3天）每天扣30元。4、教师带班时，私自换班、串班聊天、接打电话、接待外客，一次扣工资20元。二、教育教学

3、部分1、每周五必须制定下周计划，且在下午5点前上墙并及时在班级群组发布。未按时完成者每次扣除班级资料5元，累计3次扣除50元。2、按周计划和一日活动安排进行教学活动，检查发现未按计划执行者，每次扣除奖金10元，当月3次扣除50元。3、每周一上午准备好本周备课教案及活动计划，接受园长抽查，未完成者扣10元，当月累计3次者扣50元。4、在幼儿园内出现大声训斥、体罚、变相体罚现象扣除工资50元，第二次工资降100元。5、教师月考核不合格（低于60分）者一次扣奖金50元。6、班级内有退费扣除每班每人奖金50元（因班级管理原因导致退费）。三、

4、安全、护理1、因教师看护不到位，导致幼儿被抓伤、咬伤、摔伤的，主班一次扣30元，配班20元。一个月三次3次扣当月安全奖。2、幼儿尿湿裤子后没有及时更换或清理干净的，发现一次扣5元，家长投诉属实的一次扣10元3、幼儿进餐时，教师要在旁边指导或帮助进餐的技能，培养文明行为习惯。严禁教师在一旁不闻不问、聊天或大声呵斥，更不能与幼儿一起进餐，若发现一次扣5元。4、工作失职，出了责任事故或查错（如幼儿走失、骨折、等），根据具体情况，对责任人作出响应的处理，扣除当月奖金并陪付医疗费用的30%。四、卫生。1、活动室、卫生间、负责区卫生不合格，一次

5、扣除奖金5元，当月累计3次扣20元。2、班级物品摆放不规范，每次扣除奖金5元，当月累计3次扣20元3、放学时要仔细整理幼儿着装、面容（包括洗练、洗手、梳头）若家长投诉照顾幼儿不周，一次扣10元，当月累计3次扣除50元。4、厨房人员及采购人员出现食物异常现象，造成幼儿中毒事故的，一次扣厨房每人工资100元；造成违法现象的，移交司法机关处理。5、班级卫生不干净，留死角，一次一处扣班级值日老师10元。五、师德建设1、在园闹纠纷、和同事之间发生争吵不听劝告、无理取闹进行漫骂，影响正常教学秩序，扣工资30元---100元，严重者开除。和家长争

6、吵的一次扣100元。2、在园内如有意见请及时向园长提出。在教职工间挑拨离间，说三道四，经查实一次扣单月全部工资。3、在社会上说三道四，影响幼儿园的荣誉和形象的，扣单月工资。本制度如有遗漏或考虑不周全的地发，将在今后的管理和工作中补充和修改，也请各位老师提出自己的意见。团结协作共创佳绩罚款不是目的秩序才是硬道理新辰实验幼儿园吴芳俊2015年3月幼儿园工资制度幼儿园工资按四个类别发放，规定如下：A类:对幼儿园有突出贡献和开园首批老师工资按园内工资最高标准执行。1000元（基本工资）+200元（安全奖）+50（班级资料建设）+100元（班

7、主任补贴）+150（工龄奖补）+100元（幼儿园特别奖补）+累计奖金每年1000元+超员补贴B类:有两年以上教学经验的新进教师或在园工作一年以上考核优秀的老师。1000元（基本工资）+200元（安全奖）+50（班级资料建设）+100元（班主任补贴）+150（工龄奖补）+累计奖金每年1000元+超员补贴【对幼儿园有突出贡献的升为A类标准】C类:新进无教学经验且已毕业的实习期老师，按最低工资标准执行实习期工资，实习期为两个月以上，至带班老师认可转签合同，实习期满按工龄增加工资。1000元（基本工资）+200（安全奖）（后期按每学期100

8、元增长至B类工资标准为止）D类:新进无经验且未毕业的实习期教师，按每月800元至毕业后按C类执行。备注：1、跟车老师按照100元/月补贴电话费；2、六.一儿童节排小朋友节目的老师加班补贴100元，排教师节目的老师加班补贴100元；未参