上海八万人体育场招聘会策划

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1、招聘会简介1.市场名称：上海八万人体育场招聘会、上海体育馆招聘会、上海东亚展览馆招聘会2.时间：2015年5月9H3.地点：上海八万人体育场（上海酒溪北路1111号天钥桥路666号零陵路888号）4.招聘会简介:上海八力人体育场招聘会、上海体育馆招聘会和上海东亚展览馆招聘会通常是综合大型招聘会，凭借着优越的地理位置，便利的交通，一直是上海招聘会屮人气最旺的一家，可同时容纳1000多家单位进行招聘。行业覆盖面广、信息量大。涉及IT电子、信息通信、机械制造、投资营销外贸、贸易服装、综合以及广告文艺等行业。场馆内参展企业按不同行业划分，安排到不同的看台，并且各看台都有明确的行业指示，招聘应聘

2、的配套服务齐全。凸现平民特点，汇聚了各个行业，以中小企业为主。高、屮、低层次求职者都冇机会。5.招聘主题：十大行业主题，两大特色主题十大行业主题：1）IT、电子、网络、计算机、通讯行业;2）服装、服饰、纺织行业3）交通运输、物流、外贸行业4）食品、生物、保健医药、化工化学行业5）教育、学校、培训行业6)建筑、房产、装潢、物业行业7)投资、金融、保险、证券、期货行业8)广告、设计、传媒、印刷、会展行业9)酒店、餐饮、旅游、娱乐、美容美发行业特色主题:10）市场营销;11）客服专区二、团队介绍与分工1.团队名称：2.团队成员：潘高云：（1）收集关于招聘会的信息，从屮挑选适合团队调研的招聘会

3、；（2）策划调研方案，安排小组成员在合适的时间前往招聘会调研；（3）整理相关资料，明确调研的具体任务和内容，并根据小组成员特点进行任务分工。陆志浩、许霄宇、田智云、李金洋、宋霖阁：（1）走访人才市场，收集第一手资料；（2）其中，陆志浩同学负责收集招聘会的各种传单，并从其中筛选出有意义的的招聘信息，作为后期形成报告的依据；（3）许宵宇同学负责与招聘人员和就业指导老师交谈，了解招聘过程中应该注意的问题，以及注意模拟应聘与实际应聘之间的差异；（4）李金洋、宋霖阁同学负责扌H照和做笔记，另外还注意观察招聘会上招聘人员和应聘人员的表情和行为特点，观察具有什么性格特征和行为特点的应聘人员往往能够得

4、到招聘人员的青睐。黄林冲：（1）负责整理小组成员收集到的资料，并结合网上和其他资料來源收集到的信息，形成第二手资料；（2）与小组成员进行就初步形成的资料进行讨论，调整其中有异议的地方，根据双方达成一致的资料，形成最终报告。三、人才市场的现场调查情况5月9号，我们小组成员來到上海八万人体育场招聘会，虽然10点才到达现场，但当时已是人山人海，可见犬家参与职业招聘的积极性。由展会办公室了解到，此次招聘会的参展企业大概有100多家，其屮囊括了各行各业。因此，小组在调查过程中受益匪浅。首先，值得注意的是，调查小组发现部分求职者表情茫然，手里攥着多家企业的宣传单页，但仍然在左顾右盼。最常见的表现是

5、，他们往往在一家企业应聘完之后立即转向下一家企业。离谱的是，冇些人英至在应聘的前一刻还不知道自己应聘的是什么职位。如此毫无准备的应聘，最后导致的结果只能是颓然离去。然而也有很多被竞争对手捷足先登的例子。这些岗位往往是本次招聘会的热门岗位。屮午12点过后才来应聘的求职者大多数只能望洋兴叹，看着企业职位已满额的告示茫然不知所措。当然，其中也不乏有备而來的求职者。他们往往依照端庄，精神饱满，吋刻脸带微笑，和企业招聘人员交谈吋侃侃而谈，信心满满。但是据我们观察，此部分准备充足的求职者大多数属于早有求职经验的社会人止,或者是知名大学的应届毕业生。经过与其中部分人的交谈，小组成员发现这部分人往往在

6、求职Z前做足了准备工作。通过调查，我们发现应届毕业生往往是通过一下三种方式准备求职工作，第一是学校无偿提供的职业生涯讲座或课程，第二是从网上收集相关的资料，如应聘企业的发展历史和背景资料，有部分毕业生甚至收集了该公司负责招聘的招聘人员的个人信息，第三是通过熟人提供的应聘经验。然而，同时有大部分人表示这些方法各有缺点。如，学校免费捉供的讲座虽然详细具体,但毕竟是理论知识，难以完全执行与行动Z上，往往顾此忘彼,难以共同兼顾。对于在网上收集资料，曲于这次招聘会的参会企业人多数属于本土企业，在网上能收集的资料有限，不能发挥很大的作用。至于吸取前人的经验，往往使求职者为了避免犯前人所犯的错误而步

7、步为营，杯弓蛇影，使自身缺点欲盖弥彰。而对于那些已具有充分社会工作经验的求职者，他们在面对应聘是往往更加淡定，沉稳，游刃有余。他们一方面对招聘人员的所要了解的问题早已心中冇数，针对这些问题他们往往已收集了相关的信息，因此在冋答招聘人员问题吋胸有成竹，充分地体现的自身的魅力。往往能够从求职者中脱颖而岀。此外，调查小组述了解到，这些求职者当中其中述不乏能力卓越，寻求捉升机会的求职者。他们离开原工作单位往往并非被迫，反而是因为原单位不能够满足他们的职