劳务用工合同(个人合同)3

劳务用工合同(个人合同)3

ID:41595937

大小:65.31 KB

页数:10页

时间:2019-08-28

劳务用工合同(个人合同)3_第1页
劳务用工合同(个人合同)3_第2页
劳务用工合同(个人合同)3_第3页
劳务用工合同(个人合同)3_第4页
劳务用工合同(个人合同)3_第5页
资源描述:

《劳务用工合同(个人合同)3》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在工程资料-天天文库

1、劳动合同甲方(单位名称):湖北桂乡建筑安装工程有限责任公司乙方(职工姓名):合同书编号:FLTX-001湖北桂乡建筑安装工程有限公司印制甲方(用人单位)简况名称湖北省桂乡建筑安装工程有限公司地址湖北省咸宁市咸安区永安大道36号法定代表人乙方(劳动者)自然情况姓名性别半身近期照片政治面貌民族文化程度婚否职务或工种健康状况级别或等级其他技能出生日期年月曰参加工作时间年月曰家庭住址身份证号码户籍所在地联系电话邮编主要简历家庭成员情况本表甲方、乙方情况分别由各方如实填写,并愿对真实性承担法律责任。乙方的家庭住址、联系电话等发生变更,乙

2、方应当及时告知甲方。劳动合同书根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规,经甲乙双方平等协商,达成一致,自愿订立本合同,共同遵守本合同所列条款。1合同期限1.1甲乙双方选择以完成一定的工作任务为期限为本合同期限。1・2合同期限自年月日起至福临天下3#、6#楼塔吊拆除工作项目完成时止。2工作内容和工作地点2.1乙方同意从事工作,并按照甲方对本岗位工作(生产)任务和职责的要求,按时完成规定的数量、质量指标或目标。2.2因工作(生产)需要,经协商甲方可以变更乙方的岗位。2.3乙方工作地点在湖北省咸宁市咸安区永安路36号(福临天下

3、3#、6#楼)在本合同期内如甲方由于生产经营需要变动工作地址,乙方同意甲方安排。3工作时间和休息休假3.1经劳动保障行政部门批准(劳社部函[2002]150号),甲方分别实行标准工时制、综合工时制和不定时工时制等工时制度。甲方可根据乙方工作岗位的工时制,确定调整乙方工作时间。3.2甲方由于生产经营需要,可按有关规定安排乙方加班。4劳动报酬2.1甲乙双方约定乙方月工资为5000元(人民币伍仟元整)。甲方按每个月15日支付上个月月底之前工资给乙方。4.2甲方不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。因工程计价、结算等原因导致资金发生严重困难

4、,暂时无法支付或全额支付工资时,应当向工会和乙方说明情况,并采取措施,减少延迟支付工资的时间。延迟支付工资期间,必须发给乙方基本生活费。5社会保险3.1甲方依据国家和地方政府有关政策,乙方自行建立社会保险关系。6劳动保护、劳动条件和职业危害防护6.1按照岗位(工种)要求,甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,对乙方进行劳动安全卫生教育与培训。6.2乙方应严格执行国家及甲方的劳动安全卫生规程、标准和制度,严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业,有权拒绝执行,且不视为违反劳动合同

5、。4.3乙方从事有职业危害的作业,甲方应做好防护措施,并对乙方定期进行健康检查。7职业道德、保密和竞业限制5.1乙方必须严格遵守国家法律法规,遵守甲方的规章制度和纪律,爱护甲方的财产,服从甲方的领导、管理和工作安排。7.2乙方必须参加并接受甲方组织的职业道德、业务技术、职业技能、劳动安全、规章制度等方面的教育、培训、考核鉴定,遵守职工行为准则和职业道德,保守甲方商业秘密,维护甲方的利益和声誉。7.3乙方在工作中,必须坚守工作岗位,严格执行作业标准和安全操作规程,确保产品质量、人身安全和设备安全。7.4因工作需要,甲方调整乙方岗

6、位,或调派乙方从事其他临时性工作的,乙方应服从甲方的调整或派遣。7.5乙方从事涉及甲方知识产权、核心技术、客户资料等商业秘密工作岗位的,未经甲方许可,不得向第三者透露甲方的必须保密信息的资源。在解除或者终止劳动合同后,应继续为甲方守密,两年内应当遵守竞业限制。甲乙双方可以就保密和竞业限制另行订立协议。8劳动合同的履行和变更8.1甲乙双方应当遵循诚实信用的原则,履行各自承诺的义务。违约的一方应当承担违约责任。8.2订立本合同所依据的法律法规、规章制度发生变化,本合同应变更相关内容。8・3本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,

7、经甲乙双方协商一致,可以变更本合同相关内容。9劳动合同终止、解除的条件9.1有下列情形之一的,劳动合同即行终止:9.1.1本合同约定的工作任务已完成;9.1.2由于不可抗力的原因,致使劳动合同无法继续履行;9.1.3具备法律、法规规定终止劳动合同的其他情形。9.2经甲乙双方协商一致,可以解除劳动合同。9.3乙方有下列情形之一的,甲方可以随时书面通知乙方解除劳动合同:9.3.1严重违反劳动纪律,擅自离岗连续旷工超过两天或者一年内累计旷工超过十天的;9.3.2在工作中玩忽职守、违章作业,造成重大事故的;9.3.3严重失职、渎职、违

8、法、违纪,给甲方造成重大损失,或利用工作之便营私舞弊情节严重的;9.3.4同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;9.3.5因乙方原因,导致劳动合同无效的;9.3.6被劳动教养或被依法追究刑事责任的。9.4有下列情形之一

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。