管理学6套单、多选和判断题

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1、管理学课程试卷（A卷）（考试形式：闭卷）一.单项选择题（下列各题的备选答案中只有一个选项是正确的，请把以下各题的正确答案填入下表中,否则不能得分。每小题1分，共20分）题号12345678910选项BBACBDBCCA題号11121314151617181920选项BDCCDBBABA1.梅奥对其领导的霍桑实验进行总结，认为工人是（）A.经济人B.社会人C.理性人D.复杂人2.若社会组织的类型、规模-定，则其管理幅度与管理层次的关系呈（）A.正比例关系B.反比例关系C.无法确定D.没有关系3.决策理论学派的代表人物是（）A.西蒙B.巴纳徳C.卡斯特D.杜拉克4.组织中有效的管理幅度受多种因索影

2、响，下列齐项中不对管理幅度产生主要影响的是（）A.工作能力B.工作条件C.工作制度D.工作内容5•行为科学是一个重要的西方管理理论派别，它的理论发展基础是（A.韦们的行政管理理论B.梅奥的人际关系理论C.法约尔的-•般管理理论D.泰罗的科学筲理理论6.下列不属丁•泰罗制内容的是A•工时研究B.操作研究0.劳资矛盾研究D.员工心理研究、7•企业管理应当随机应变，不存在•普遍适川的最好的技术和方法，这种观念是（）A.社会系统学派B.权变学派C.经验主义学派D.管理科学学派&内部提升管理人员优点的是A.有利于缓和内部的紧张关系B.为组织输送新鲜血液C.有利于迅速开展工作D.具有“外来优势9•下列属于

3、风险型评价方法的是A・量本利分析法B•边际利润分析法C.决策树分析法D.投资冋收期法10.提出需求层次理论的美国心理学家是A.马斯洛B.弗鲁姆C.赫茨们格D.杜拉克决策的原则是A.最优原则B.令人满虑原则C.完全理性原则D.渐进理性原则12•卞列哪一项活动不属于计划活动的范畴A.目标B.规划C.预算D.实施13.决策的依据是A.经验B•偏差C.信息D•环境13.双因素理论认为满意的对立而是A.不满意B.极不满怠C.没冇满意D.没冇不满意15•屈于人际关系学派的主要观点是A.企业的职丄是社会人B.生产率主耍取决于工人的工作态度C•企业中存在一・种非正式组织D.以上答案都是16.根据双因素理论，下

4、列选项中不属于激励因素的是A.成就B.环境C.责任D.晋升17•下列哪种方法是用來解决不确定型决策方法的A•悲观原则B.决策树方法0.数学规划法D•网络优化法18.俱乐部管理的领导方式位于管理方格的A.9.1格B.1.9格C.5.5格D.9.9格19.决策的第一步是A•明确目标B.诊断问题C.拟处方案D.控制20.管理幅度适当宽些的条件是A.主符的工作能力强B•下属工作差杲较大C.计划不够完善D.环境变化较人二、多项选择题（下列各题的五个备选答案中至少有两个选项是止确的,请把以下各题的正确答案填入题号12345选项ADABCACEBCEABCDE下表中，否则不能得分，错选、多选、少选均无分。每

5、小题2分，共10分）)1.管理的二重性是指A.H然属性B•战略属性C.长期属性D.社会屈性E・全局屈性2.梅奥人群关系学派的主要观点包括A.企业的职工是社会人B.职丄的丄作态度以及与周围人的关系是提高生产效率的关键0.企业中实际存在着一种“非正式组织”D・人的行为都是由一定的动机引起的E.企业应实行标准化3.决策者只能寻求满意结果的原因冇A.不能获得与决策有关的全部信息B.决策者缺乏精力0.不能获得所有可能的方案D.决策者只需耍冇满意的结杲E.不能获得每个方案的准确结果4.下列因索中有助丁•管理幅度扩人的因素是A.主管所处的管理层次较高A.计划制定的详尽周到B.主管的综合能力、理解能力、表达能

6、力强C.下屈的工作地点在地理上比较分散D.工作环境稳定，变化不大2.构成领导影响力的权力有（）A.法定权B.强制权C.奖赏权D.专长权E.感召权三、判断题（请把以下各题的正确答案填入下表屮，否则不能得分，正确的打“，错误的打“X”，每小题1分，共10分）题号12345678910选项是是否是否是是是是是1.根据亨利•明茨伯格的一项被广为引用的研究，管理者扮演着十种角色，可归为人际角色；信息角色和决策和色三大类。（）2.法约尔认为，要经营好一个企业，不仅要改善生产现场的管理，而□应当注意改善冇关企业经营的六个方而的工作：技术工作、商业工作、财务工作、安全职能、会计工作和管理工作。（）3.作业计划

7、是指由高层管理者制定的，是对组织全部活动所作的战略安排，通常具有长远性、单值性和较大的弹性。（）4.根据西蒙的观点，决策遵循的是满意原则，而不是最优原则。（）5.管理层次受到组织规模利管理郦度的影响。管理层次与组织规模成正比，在组织规模一定的条件下，它与管理幅度成正比。（）6.人员配备应该遵循因职择人的原则、量才适用的原则和人事动态平衡的原则。（）7.组织文化是指组织成员的共同价值观体系，它使组织