员工关系管理制度

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1、员工关系管理第一节考勤与休假管理制度第一条目的为明确员工工作和休息时间，明确考勤部门的工作范围、职责，保障工作效率，结合国家相关法律法规，特制定本管理制度。第二条适用范围本制度适用于公司各类在岗员工。第三条工作时间1.公司实行标准、不定时两种工时制。因无法按标准工作时间工作的员工实行不定时工作制，公司其他所有员工实行标准工作制。2.员工正常上下班时间为：周一至周五上午8:30——12：00，下午13：00——17：30；3.对于实行不定时工作制的岗位，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保员工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。第四条考勤管理

2、一、考勤方式1.公司领导班子、大客户部、物资部及项目经理、营销人员、司机采用钉钉考勤打卡的方式进行考勤；2.其他所有员工均采用考勤机进行考勤；3.所有员工每日须上午上班打卡1次，下午下班打卡1次。二、打卡异常处理1.因公出差无法打卡，以《出差申请单》做为考勤依据，同时采用钉钉考勤打卡的方式进行考勤；2.员工正常上班却忘记打卡，或因公外出办事未能打卡者，须于三个工作日内填写《考勤异常单》，经直接领导签字确认后视同正常出勤，并交人力资源部备案。三、缺勤规定1.以公司规定的上班时间为准，凡员工迟于规定时间30分钟以内到达工作岗位，记为迟到；或提前离开工作岗位，记为早退；2.

3、凡属下列情况之一的缺勤，均为旷工：①无故缺勤30分钟至3小时，按旷工半天计算；超过3小时按旷工1天处理；②工作时间内擅离工作岗位或做私活等活动者3小时内的，按旷工半天处理；超过3小时按旷工1天处理；③不服从工作分配，经教育仍不上岗者；④打架斗殴，违纪致伤无法上班者；⑤公安部门拘留期间。3.因公外出办事者须提前向直接领导说明，否则按缺勤处理。第五条异常考勤处理一、迟到或早退1.迟到：当月累计迟到30分钟以内不做迟到处理，超过30分钟则按1元/分钟进行处理。2.早退：早退1次扣50元。3.因交通或特殊原因导致较长时间延迟未能到岗，每月可向部门负责人申请一次不计扣款的带薪事

4、假0.5天。二、旷工1.旷工半天书面警告一次，并按日工资双倍处罚。2.旷工一天书面警告一次，并按日工资三倍处罚。3.试用期内旷工一天，合同期内连继旷工三天或全年累计旷工六天，按自动离职处理，公司有权立即与其解除劳动合同关系，且不做任何经济补偿并停止购买社会保险。三、未打卡记录处理1.未打卡，且无法说明其未打卡原因者按旷工处理；2.员工正常上班却忘记打卡的次数每月不得超过3次，否则按50元/次处理；累计超过7次后，按旷工0.5天/次处理；3.因公外出办事未打卡者，须在《考勤异常单》内注明外出事由，否则按忘记打卡处理。第六条超时工作管理1.员工如因工作需要延长工作时间或在

5、节假日安排工作的，须提前填写《加班申请单》，经部门负责人和分管领导审核批准后方可；2.无论员工工作日、双休日、法定节假日加班，均应如实打卡，记录加班时间；3.所有的加班按调休处理，原则上须于当月调休完，最晚不得超过第二个月调休完。第七条请休假管理一、请休假规定1.员工因个人原因或休假无法正常上班者，须提前办理请休假手续，填写《假期申请单》，如需续假，还须履行续假手续，有下列情况之一者按缺勤处理：①未经请假或请假未经批准擅自离岗者；②超过批准的假期又没有及时申请续假，未提供有关证明者；2.假期审批权限假期时限3天（含）以内15天（含）以内15天以上审批人部门负责人分管副

6、总总经理年假/婚假提前7天申请5天以上假期提前7天申请二、请假流程1.普通员工普通员工请假3天（含）以内，由部门负责人审批，请假15天（含）以内须报部门分管领导审批，超过15天还须报公司总经理审批；2.部门负责人部门负责人请假15天（含）以内，由部门分管领导审批，超过15天须报总经理审批。3.部门分管领导部门分管领导请假须报总经理审批。三、如遇突发性事件无法事先履行请假手续，应以电话或其它方式知会部门负责人或分管领导，申明请假事由，在得到批准后方可休假。并在上班后立即补办请假手续，否则按缺勤处理。员工假期期间应留下有效的联络方式和紧急联系人的联系方式。第八条假期类别一

7、、病假1.员工因患病需要休息，可以请病假，病假以半天为单位计算；请病假一天以上的（含一天），需出具医院证明或本人看病病历；2.月累计病假时间在3天（含）以内的，病假期间按日工资50%计发工资；超出3天以上的按事假处理；3.员工在医疗期内必须按时向公司提供医院开具的病假证明，如员工不按时提供病假证明,病假无效,按事假处理；如员工利用病假从事其他有偿劳动,则公司有权予以开除并解除劳动合同；4.员工在试用期内，病假累计超过七天的，试用期应按其实际请假天数顺延；二、事假1.员工在工作期间，确有私事要处理,必须请假；事假以2个小时为单位计算，事假期间无工资；全