员工外出公干管理制度 (共篇)

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1、员工外出公干管理制度(共5篇)员工外出公干管理制度公司员工临时外出管理规定为加强部门员工外出工作管理，提高工作效率、工作质量、特制定本管理规定。本管理规定中所称“外出工作”是指员工离开办公场所办理所有业务、工作事项。本规定适合逍遥游旅游公司各部门员工；一、有下列事情者，可申请外出：1.上级交代必须马上办理的事务。2.在工作上遇偶发事件需要马上外出处理。3.本职岗位上的工作需外出办理事务的。二、外出时间规定：视地点之远近，事情之繁简，在临时外出申请单上填写预估时间，外出人员返回后按照实际到公司时间记录；三、外出注意事项：1、员工外

2、出工作应提前安排好工作内容和行程，联系确认好外出工作对象并提前填写《员工外出申请单》，经部门经理签字确认后，方可外出工作。凭此条到行政人事部前台进行登记，返回后到前台备案。2、员工应合理安排外出工作时间，预计返回时间应设定在下班时间前。3.遇偶发事件需马上外出办理的，外出前应到前台简单记录一下，返回应立即补上外出申请单。4、私自外出，且外出申请单没有交到前台备案的，考勤视为旷工。5、.员工外出请注意交通安全，保持手机的畅通，有公司未接听电话应及时回拨。如中途需要改变或增加工作内容，不能在预估时间内返回者，应电话报告经理并征得同意

3、后方可改变工作行程。四、临时外出的核准权限如下：1.普通员工：由部门经理核准。2.部门经理：由总经理核准，总经理不在由副总经理核准，副总经理不在由行政部经理核准。五、外出注意事项：考勤人员应严格监督，严禁包庇、欺上瞒下，若发现有此类情况或工作失职者，对考勤人员进行每次50元的罚款。六、本制度由行政人事部制定，经总经理核定后实施；。#2楼回目录公司员工外出管理制度员工外出公干管理制度

4、2016-09-1922:56为加强部门员工外出工作管理，提高工作效率、工作质量、特制定本管理规定。本管理规定中所称“外出工作”是指员工离开办公场所

5、办理所有业务、工作事项。本规定适合本公司职能部门员工和各项目部负责人一、有下列事情者，可申请外出：1.上级交代必须马上办理的事务。2.在工作上遇偶发事件需要马上外出处理。3.本职岗位上的工作需外出办理事务的。二、职责：1、各项目负责人和职能部门员工认真贯彻执行，配合工作。2、各项目/部门负责人负责本部门员工外出的审核申请与批准；总经理室负责公司职能部门及项目经理级（含副经理）人员外出申请的审批。3、人事部负责外出人员登记的监督和控制，进行公司员工外出的规范化管理。三、外出办理流程1、计划内工作需要外出的，需提前一天办理申请手续，

6、临时性工作需在外出前办理申请手续。2、职能部门员工需要外出办事，需先填写《员工外出申请单》，经部门/项目经理签字确认，外出前将此条交到人事部，人事部签字作考勤记录参考。3、公司职能部门及项目经理级（含副经理）人员外出需经总经办签字确认，若领导不在，需短信或网络通讯请假，经领导同意后，再拿《员工外出申请单》到人事部备案后由领导补签。项目经理外出不方便到人事部备案的，也必须先短信或网络通讯通知人事部备案，后补手续。4、视地点之远近，事情之繁简，在临时外出申请单上填写预估时间，外出人员返回后按照实际到公司时间记录；外出人返回公司后要告

7、知人事部，由人事部做返回登记，5、没有按外出手续办理私自外出者按旷工处理，具体事宜按《员工手册》相关规定执行。外出办事流程图四、外出注意事项：1、员工外出工作应提前安排好工作内容和行程，联系确认好外出工作对象，2、外出人员应合理安排外出工作时间，预计返回时间应设定在下班时间前，3.早晨上班直接去往办事地点,无法到公司打卡者,需在前一天下班前办好外出办事手续。5、员工外出请注意交通安全，保持手机的畅通，有公司未接听电话应及时回拨。如中途需要改变或增加工作内容，不能在预估时间内返回者，应电话报人事部备案。五、本制度由人事部制定，经总

8、经理核定后实施。2015年9月17日附件1员工外出申请单年月日#3楼回目录公务外出管理制度员工外出公干管理制度

9、2016-09-1916:241目的：为规范员工临时外出办公请示流程，加强外出办公考勤管理，特制定本管理制度，作为外出之联系及考勤管理使用。2适用范围：本制度适用于所有因临时公务外出的员工。3公务外出请示外出前，应事先填妥《员工外出申请单》，报直接领导人核准。离开公司时，凭此条到行政部前台进行登记，返回后到前台备案。4核准权限4.1主管级以下人员，由部门主管核准，未设部门主管由经理核准；4.2主管级人员，由部门经理核准

10、，未设部门经理由执行总经理核准；4.3部门经理级人员，由执行总经理核准；4.4行政部负责外出人员登记的监督，进行公司员工外出的规范化管理。5细则5.1外出前，应至少提前到行政部处登记，并填写《员工外出登记表》，报直接领导签字批准后方可外出办理公司业务，特殊情况不