《求职面试必学》PPT课件

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1、第四节求职面试郑州科技学院-----就业指导系列之化新向2011.51郑州科技学院就业指导课程—求职面试【教学目的与要求】目的：引导学生熟练掌握应聘面试中的方法和技巧，为其以后的就业工作提供现实指导和借鉴。要求：要求学生在理论上熟练掌握面试的准备和相关技巧，并在操作中积极演练，达到熟练掌握。2郑州科技学院就业指导课程—求职面试一、面试二、面试的类型三、面试的准备四、面试的技巧【主要教学内容】3郑州科技学院就业指导课程—求职面试一、面试面试即面对面的测试，主要指应聘者与面试官之间面对面的语言和行为的交流活动。通过面试，用人单位可以在一定程度上了解应聘者的形象、气质、性

2、格、兴趣、特长、能力等；毕业生在面试过程中也可以了解到用人单位的信息。现在，面试已经成为当前用人单位选拔毕业生的必备程序，毕业生必须加以重视并认真准备。4郑州科技学院就业指导课程—求职面试5郑州科技学院就业指导课程—求职面试二、面试的类型1、结构式面试——面试官按照一定的模式，根据预先设计好的题目和程序向被面试者发问，由被面试者一一作答。还有的是事先拟定一定数量的题目，由被面试者抽取后回答。结构式面试由于形式简单、便于组织，应用较为广泛。6郑州科技学院就业指导课程—求职面试2、自由式面试——面试官和被面试人自由漫谈，在这种环境下，被面试人能够心情放松，自由发挥，能够

3、显示出自身真正水平。7郑州科技学院就业指导课程—求职面试3、压力式面试——面试官有意识地向被面试人施加压力，或针对某一问题作一连串的发问，或故意为难甚至打击，总之，使被面试人陷于被动应付甚至难堪的地步，以此来测试被面试人的抗挫折能力、随机应变能力和心理素质。8郑州科技学院就业指导课程—求职面试9郑州科技学院就业指导课程—求职面试4、即兴式演讲——根据预先设定的题目，或者不限题目，由被面试人进行一定时间的即兴演讲。通过这种方式，可以考察被面试人的语言表达能力、逻辑思维能力、应变能力等。10郑州科技学院就业指导课程—求职面试5、角色模仿情景式面试——由被面试人现场模仿应

4、聘岗位的角色，从而据此判断被面试人对应聘岗位的认识程度、理解程度等。或者设想某场景、由应聘者在该场景中扮演某种角色去完成某项任务，从而判断被面试人的反应能力和随机应变能力。11郑州科技学院就业指导课程—求职面试6、协作式面试——将被面试人分成若干小组，以集体讨论、相互协作的方式在一定时间内完成某项工作任务或做集体游戏等，面试官根据每个人在集体活动中的表现，据此判断被面试者的领导能力、组织能力、团队协作能力、业务能力、集体观念等。12郑州科技学院就业指导课程—求职面试三、面试的准备1、简历——让面试者牢牢记住你面试官首先会“以貌取人”，即你的简历写得如何；再看基本条件

5、如学历、经历；最后是能力、潜能和性格。前者是基础，最后是决定性的因素。显然一份简约、信息量丰富、独特的简历会让面试官对你印象深刻。13郑州科技学院就业指导课程—求职面试一份标准的求职简历是这样的（1）求职者个人信息：姓名、性别、出生年月、婚姻状况、详细联系方法、住址、联系电话等。（2）教育和培训背景：应能证明你的知识水准、所拥有技能和能力的一切相关信息。这包括正规、非正规的成人教育和专业培训。14郑州科技学院就业指导课程—求职面试（3）工作经历：包括雇用型的工作，也包括实习、义务性和社团、社区性的工作。（4）特长和技能：电脑技能、语言技能、性格和能力、性格特点、沟通

6、能力、人际交际能力、团队精神、兴趣爱好等。15郑州科技学院就业指导课程—求职面试一份合格的简历应具有的特点（1）醒目。简历的外表和内容都要一目了然。（2）简练。不要太多的页数，1-3页最好。（3）内容必须要具体，避免笼统、含糊。（4）力求精确。个人的经验、技巧、能力要尽可能准确，不要夸大也不要误导。（5）适当。适当运用具有说服力的词汇。16郑州科技学院就业指导课程—求职面试（6）简短小结。这样可以引起面试官的注意（7）杜绝错字。细节决定命运。（8）给外企的简历要多注意英文的技巧。（9）简历和求职信并行，目的是让简历更有针对性，另外手写的求职信更有人情味。（10）最后

7、检查自己的简历是否回答了以下问题：是否可以让雇主清楚你的能力？是否有些东西多余或者需要润色？17郑州科技学院就业指导课程—求职面试2、仪表——为另一种舞台表演形式而打扮男士仪表：（1）头发男士头发常清理，无异物来无异味。长度适宜慎染色，清洁卫生要牢记。18郑州科技学院就业指导课程—求职面试（2）西装深色为主（3）衬衫深、白色为主（4）领带与西服搭配和谐（5）袜子与衣裤搭配合理（6）鞋子黑色为好19郑州科技学院就业指导课程—求职面试女士仪表：（1）头发女士头发要注意，披肩长发要束起。盘头不可挡住眼，不染色来不怪异。20郑州科技学院就业指导课程—求职面试（2）裙子不