视频简历案例策划

《视频简历案例策划》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。

1、创业计划书项目名称：金点子影音科技jindianziyingyinkeji申请人：周金花王琨日期：2009年07月09日所在院系：湖南大学物理与微电子科学学院联系电话：15874185384159774149798通信地址：湖南大学邮政编码：410082电子邮件：zhjh0318@163.comkunice@yeah.net1919目录一、项目概述2二、可行性分析3三、风险应变策略7四、营销组合策略9五、财务计划与投资收益分析919一、项目概述（一）项目简介本项目旨在为应聘者倾力打造动感影音简历，彰显自己的人格魅力，为找到理

2、想的工作提高竞争砝码。影音简历作为求职简历的一种新型模式，具备直观可视、方便快捷、信息全面等诸多优势。它以招聘企业的人力资源需求为着眼点，以应聘者的个性需求为基准点，以自我真实展现为主线，通过前期的整体调查设计、中期数码摄像拍摄、后期非线性编辑，制成包括应聘者丰富动态的影像信息的电子简历。我们将为应聘者跟踪推荐与其职业要求相匹配的就业信息，也可以通过互联网或光盘的形式进行发布，使应聘者全面展示自我，提高求职竞争力，赢得二次面试机会，最终找到理想工作。（二）项目优势及意义1.打破传统纸质简历的千篇一律，让用人单位看到简历后有耳

3、目一新的感觉，从而留下更为深刻的印象，增加面试的机会。2.公司为应聘者量身定做的简历可以更便捷地向目标企业展示形象、气质、各种技能及语言表达能力，以更好的展示个人风采。通过直观生动的影像，加上文字信息的配合，应聘者的才华及技能可得到全方位的展示，较之传统单调的平面文档简历，一份立体的视频简历既有利于企业人力资源部门的发现，又有利于人力资源主管的深度发掘。3.丰富的信息传递，个性化的量身定做。视频简历运用多媒体与流媒体技术，不仅包含应聘者大量的信息，而且丰富美观的影像画面能使简历的观看者获得更轻松愉快的“欣赏”。因而动感影像简

4、历不仅能包括的内容生动全面，便于用人单位从多方面了解应聘者，还能为应聘者简历加分。4.公司为动感影像简历的内容提供了较好的真实性保障，让用人单位更多放心。随着求职者的逐年增多和应聘方式的多样化，招聘企业更希望看到的是真实并具有独特性的自荐简历，而不是过于包装的“障眼法”。因此，利用视频简历的优势，将一个真实客观，而又生动全面的您全方位呈现在招聘者面前，将使应聘者提高竞争力，离目标和成功更进一步！195.节约求职成本，轻松实现异地应聘。不同于纸质简历，视频简历通过互联网发布，一个链接就可以实现求职者与企业之间“零距离”的接触，

5、从而为求职者节省大量的印制费用、邮寄费用、路途费用和宝贵时间；（三）操作流程1.毕业生提供个人的相关信息，在校成绩，学习工作表现，性格爱好，实践经历，获奖证书，擅长能力等。2.根据个人学历、专业、求职意向和个性特点为毕业生量身定做一套周密的求职方案。包括个人基本信息、教师推荐、同学评价、特长展现等内容。让用人单位不仅能真实生动的看到毕业生的表现及形象，还能从多方面、多角度来了解毕业生的专业技能以及为人处世、社会交际等能力。此过程关键在于保证画面及介绍材料的“真实性”。3.派专人对毕业生进行跟踪调查，以保证所提供材料的真实性，

6、为企业提供真实可靠的符合需求的人才。4.将所有搜集的信息（说明文字、照片、影片片段、获奖证书等）整理，制成动感影像，可以直接挂到个人空间、网站或者发送至公司，也可以刻录成光碟供用人单位现场查看或者个人保存。5.将制成的包含毕业生完整信息的光碟向招生就业处或者用人单位推荐。（与招生就业处或者用人单位建立联系）注：有需要者，可以提前在公司建立个人档案库。（如某次专业竞赛、校运会颁奖仪式的影片片段、实践学习经历的照片或者影片等）以便为毕业生简历提供丰富真实的素材）二、可行性分析（一）市场分析1.国外现状·美国大学生求职热衷视频简历

7、：有市场19找工作都需要向用人单位投递自己的简历，简历制作的好坏很大程度上影响应聘的结果。随着网络技术的发展，在很多国家已经出现了视频简历，应聘者制作一份视频录像来介绍自己。有些视频简历制作得非常有意思，它因此也为制作者轻松地赢得了一份工作。不过也有很多视频简历弄巧成拙，成了人们的笑料。·大型视频招聘网应运而生：有条件 随着视频分享网站YouTube的火爆及受维纳的启发，一些视频招聘网站也如雨后春笋般冒了出来，如Jobster，该网站已与著名的社交网站Facebook合作在2008年推出视频招聘信息服务。Vault.com是

8、另一家提供视频招聘信息的网站，就在不久前该网站进行了第一次视频简历大赛。在YouTube上，已经上载有1590条视频简历，不过这其中有些简历属于搞笑一类，作者上传它们并不是为了找工作。此外，也并不是所有的求职者都能够让自己的视频简历脱颖而出，而且很多视频简历实际上制作得相当粗糙。·权威人士