国家电网公司绩效考核评价体系研究

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1、北京交通大学硕士学位论文国家电网公司绩效考核评价体系研究姓名：宋岱申请学位级别：硕士专业：工商管理指导教师：宋守信20051001攘要摘要随羞社会发展和科技进步，国民经济以及人民生活对毫力供应的依赖穗和敏感性越来越强，特剐是近几年出臻在全国范围内的缺电局瑟，再次把直接为电力终端用户服务的国家电潮公弼推到了舞台前沿，使之成为了社会关滚的焦点，确保亳力的安全、高效供成意义重大。加强潮家电网公司的绩效考核，是企渡提升效益、效率和培育核心竞争力的熏要举措，是组织目标实现的根本保障。对于图家电网公司这个资金密集黧、技术密集型的

2、特大鳖国有企业来讲，建立一个科学、合理的绩效考核评价体系{}常必要。本文结合电力体制改革不断深化的新形势和“厂网分开”后国家电网公司的掰战路、新定位，以及阑家作为出资人全筒行使对国有资产管理和黢餐职能的新体制、新形势，就适合国家电网公司的绩效考核评价体系进行了研究，详板了国家电网公司现行绩效考核评价体系所发挥的作用和存在豹问题，提出了改进瓣对策嗣建议。考核对象包括：公司总部豹主任、处长、一般员工；公司下属备区域毫阏公司、省电力公司及其它控股企业的蔗事会成员、党组(委)成员、经理班子成员以及纪柃组(委)和工委(工会)负

3、责人；公司向参股企姚委派的董事、监事和经营管理人员：公弼下属科研、电建和枣业等其他举便豹领导班子成员。本文萦分七个部分，第一部分介绍了国家电网公司的概提和选题背景，第二部分介绍了续效考核的发展史和现状，第三部分列举了目前通行的考核方法和考核工具，第四部分对国家电网公司现行绩效考核评价体系进行了研究，第五部分提出了国家电网公司绩效考核评价体系的设计对策及建议，第六部分提出了公司总部员工绩效考核评价体系设计方案，第七部分提出了公司下属单位领导人员绩效考核评价体系设计方案。关键词：阑家电网公司，续效考核，体系，研究北京交通

4、大学硕士学位论文AbstractA10ngwithsocialdevelopmentandadvancointechnology，nationaleconomyandpeople’sdailylivehavebecomingmoreandmorereliableandsensitiveonpowersupply．Therecentyear’spowershortageinehinahaspushedStateGridCorporationofChina(SGCC)tothefrontofthestage．Onceag

5、ain，SGCCbecamethefocusofthewholesocietv．It’sreallvsignificanttoensurethesecurityandhighefficiencyofpoWersupply．Toenhancetheperform8nceappraisalisthemajoracttoimproVetheperformance，efficiencyandcorecompetitiveabilityoftheenterprise．Atthesametime，it’salsothebasic

6、assuraneetosatisfytheorganizationachievement．Asaspeciallargesizedstate—ownedenterprisewithintensivecapitalandtechnology，SGCCisveryessentialtoestablishareasonableandscientificperformanceappraisal．Thispaperco皿binedthenewstrategyandorientationofSGCCaswellasrecents

7、ituationafter口owersvstemrefor瓣and“theseparationofpowerplantfrOmpowernetwork”withnewsystemandsituationfromtheChinesem8nagementandsupervision．governmenttonationalcapit8llheauthoranalyzesthesignificanceandproblemsinperformanceappraisalsystemresearehofSGCC，andraise

8、dreasonableimDrovementandsuggestion．1heleadersinthispaperincluded：DirectorGeneral，Directorandstaffsintheheadoffice：凇mbersintheboardinregionalandprovineialcompanies，Directors