干部大下访群众工作总结

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1、工作总结：_________干部大下访群众工作总结姓名：______________________单位：______________________日期：______年_____月_____日第1页共6页干部大下访群众工作总结一、会议传达及贯彻落实情况月    日，街道立即召开了党工委会议，听取了各机关党总支、分管领导对辖区和所分管工作的信访稳定汇报，认真分析了当前存在的重大信访和矛盾突出问题，专题研究了干部下访群众工作方案。4月22日下午，街道党工委、办事处在xx二楼会议室召开了全体机关干部职工、村（居）委会三职干部约400人参加的xx街道街道干部下访工作会

2、议。会上，党工委书记xx传达了县委x书记、x书记、x书记全县干部下访群众工作会议上的讲话精神，并就xx街道街道xx年及今后一个时期的干部下访群众工作进行了安排部署。同时正确评估、客观分析了xx街道街道当前存在的问题和面临的严峻形势。要求与会同志一定要站在讲政治的高度，牢固树立“抓稳定就是抓发展”、“发展是政绩、稳定也是政绩”的思想，认真对待信访稳定工作，正确处理好发展和稳定的关系，务必要保持清醒的头脑，高度警觉，增强工作的预见性。要求全体与会干部要进一步转变作风，提升效能，认真学习、老实做人、干净做事、漂亮创业，着力塑造“开拓创新、务实高效、勤政为民、清正廉洁”的干部队

3、伍新形象，争当人民好公仆。二、加强组织领导，落实经费保障第3页共6页为将干部下访群众工作落到实处，党工委、办事处根据县委、县政府文件要求，结合xx街道实际，专门成立了以党工委书记xx为站长，办事处主任xx、人大工委主任xx、办事处副主任xx、武装部长、政法书记xx任副站长，班子其他领导及科、室负责人为成员的xx街道街道群众工作站，群众工作站办公室设在综治科，工作经费按照实报实销的原则，工作站已落实办公室三间，配备了电脑、打印机及传真机等必要的办公设备。各村（居）也按照要求成立了以村（居）支部书记为组长，村支两委成员为成员的群众工作室，职责已上墙，制度已落实。三、从源头排

4、查积案，领导包案化解党工委、办事处已对辖区的所有信访积案和矛盾纠纷重点突出问题进行了认真梳理，并按照网格化管理要求逐案登记建档，对排查出的信访积案按照“属地管理、分组负责”和“一岗双责”的原则进行了任务分解，层层落实责任、落实包案领导，我们已对排查出的15件信访积案和县级交办4件信访积案分别落实到了班子领导头上，严格实行领导包案处理，限期销号。四、主动下访，真心接访结合“三进三同、结穷亲”活动，我街道已对机关200余名干部职工分别下沉到各村（居），重心下沉，关口前移，扎实开展好干部下访群众活动，了解群众诉求，听取群众意见，解决群众难题。街道党政领导按照每月下访不少于两次

5、要求，主动约访群众，党工委书记xx于xx月xx日下访胜利村，主动约访群众三户，办事处主任xx也在“五一”节前后到xx村下访，听取群众意见，为困难群众排忧解难。xx年xx月x日第3页共6页干部年度考核总结写作事项一、考核内容和标准第5页共6页1、考核的内容。一般包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩。德，主要考核政治、思想表现和职业道德表现；能，主要考核业务技术水平、管理能力的运用发挥，业务技术提高和知识更新情况；勤，主要考核工作态度、勤奋创业精神和遵守劳动纪律情况；绩，主要考核履行职责情况、完成工作任务的数量、质量、效率，取得成果的水平以及社会效益和经济效益；

6、廉，主要考核执行党风廉政、行政廉洁自律和接受监督等情况。要把平时考核纳入年度考核的重要内容，用平时考核积累的成果，从德、能、勤、绩、廉等方面进行综合考评。2、考核结果。工作人员年度考核分优秀、合格、基本合格、不合格四个等次，评定为优秀等次人数原则上不超过总人数的15％。其他没有比例限制。3、等次标准。各等次的基本标准如下：优秀：能正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵守国家的法律、法规和各项规章制度；严于律己，廉洁奉公；自觉钻研业务，工作勤奋，能吃苦耐劳；有改革创新精神，工作业绩突出。合格：能正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守国家法律、法规及各项规

7、章制度；工作中能够廉洁自律，熟悉业务，工作比较积极，能够完成工作任务。基本合格：有一定的政治、业务素质，能够遵纪守法，能遵守各项规章制度，基本适应工作要求，有一定工作责任感，基本能完成工作任务。第5页共6页不合格：政治、业务素质较低，组织纪律较差，难以适应工作要求，或工作责任心不强，不能完成工作任务，或工作中造成严重的失误。二、考核办法与自我总结考核办法。考核必须坚持客观公正的原则，要注重群众公认和工作实绩、做到平时考核与年度考核相结合、定性考核与定量考核相结合、年度考核与聘用考核及年度目标责任制考核相结合、工作人员年度考核与专业技术职务