2019青岛港述职报告

《2019青岛港述职报告》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。

1、青岛港述职报告　　青岛港20XX年度述职报告　　20XX年来、我在单位领导的正确领导下，履行了自己的工作职责，能够完成上级交给的各项任务，在消防岗位上做出了自己应有的贡献。现将一年来的工作向领导同志们汇报如下，有不当之处，请领导、同志们批评指正　　一、政治思想上牢记“忠诚事业、服务发展”核心价值观，促进思想境界水平提升　　今年来，自己能够按照“大珍惜、大学习、大回报”活动部署，按照常主席、总裁“学要点、少而精”“抓安排”“抓实效”的重要批示要求和我局“三式”学习法，全面贯彻落实我局《关于学习贯彻“青岛港经验理论与实践研讨会”精神的

2、安排意见》和《关于深入学习贯彻中央六部委“青岛港经验理论与实践研讨会”精神的安排意见》，继续强力开展教育活动。先后学习了《青岛港经验理论与实践北京研讨会》精神、中共中央书记处书记何勇，中共山东省委书记姜异康，交通运输部党组成员何建中和常主席、总裁在研讨会上的重要讲话以及背叛》录像片，重点学习《常德传论中国企业之道》专题著作。通过学习，进一步调动和激发了工作的积极性、主动性，“三感”意识和内生动力不断增强。　　自己通过认真学习和对照比对，深感这些年来，青岛港在常主席、总裁的英明领导下，高举建设中国特色社会主义旗帜，坚持科学发展观，创

3、新发展，和谐发展，这条路走对了。更加坚定了自己紧跟港口步伐，加快加深学习提高的信心。自己受到了深刻认识到，作为青岛港这个大　　家庭里的一名成员，自己是最大的收益者，自从参加工作以来，在常主席、总裁的关心厚爱下，工资水平、福利待遇、生活质量不断提高，今年常总裁连续24年34次为全港职工增长工资，自己感到高兴、激动之余，也认识到这其中饱含的真挚关爱和深情厚意：滴水之恩当涌泉相报，要知福、惜福，正本清源，知福思源，与上级领导同心同德，以干好本质工作的实际行动报答局领导的关心和厚爱。　　二、业务工作中牢记肩负光荣使命和领导重托，着力打造港

4、口消防“铁军”队伍　　一年来，作为一名共产党员自己首先在政治立场上，拥护党的路线、方针、政策，能够紧紧与集团步伐保持一致，行动上服从命令听从指挥，积极参加各项政治活动，积极参加集团的“坚守精神高地”主题思想教育活动，使自己的思想认识，政治水平有了很大的提高，为完成各项任务提供了政治保障。做到了政治上合格，思想上先进，立场上坚定，具备了一名港口职工的政治思想素质。　　在实际工作中，作为副队长，主管生产工作，自己能够认真学习有关业务书籍，钻研技术业务，随着科学技术的发展，能够不断接受新文化新技术，努力适应港口发展形势的需要，始终坚持为

5、青岛港服务的宗旨，积极组织参加《全国企业岗位练兵技术比武活动仪式暨经验交流会》，得到了集团各级领导的肯定。在完成任务的同时，自己积极组织好机务安全工作，半年组织维修车数辆，保证了生产力量的充足。　　三、直面问题、狠找差距，再接再厉、再立新功　　虽然自己的本年度的工作当中做出了一定的成绩，但是自己深感同领导的要求还存在不小的差距，同港口的形势和工作的要求还存在不小的差距。　　1、思想境界亟待提升　　当前，港口在党和国家、省市政府的关心下，在常主席、总裁的英明领导下，发展形势一片大好，各项工作高歌猛进、自己作为备受港口培养关爱的职工，

6、在思想认识上没有跟上港口跨越发展的前进步伐，思想落伍、作风浮漂，缺少了年轻时的那股干劲，自己的思想境界，以及对港口发展的责任感和事业心都远远不能适应港口发展的要求；其实质就是没有在灵魂深处真正解决好“人生观、世界观、价值观”和“信念”问题，没有把“求真务实、真抓实干、干事创业”作为当前一切工作的指挥棒，凝心聚智，铸根立魂。　　2、纪律作风亟待落实　　没有规矩不成方圆，港口职工队伍是纪律的部队，是正义的部队，是企业发展的保障。历年来，我局制定了不同内容的规章制度和纪律法规。但在实际工作中，自己虽然能够严守大多数的纪律，能够保证不出现

7、违章违纪现象，但是在细节方面自己还存在着一定的差距，，究其原因，是自己思想上出现漏洞，甚至有的时候认为制度就是为了给上级看的，而不是给自己干的，不适应当前管理的要求；导致纪律作风落实不彻底，流于形式。　　3、工作作风亟待加强　　当前我局“四项整顿”已全面铺开，通过自己深刻思索，发现自己也存在作风浮漂得现象，表现在平时工作标准不高，对自己要求不严，在永葆劳动本色、永葆革命一兵本色方面存在差距，上级单位一有要求、一有检查，就会立即下去，而平日里却缺乏长效的、系统的、针对性强的管理和指导。出现这些问题，就是在于没有把港口赋予的使命牢记于

8、心，没有把“奉献”作为实现自己人生价值的最佳途径。　　4、管理思路亟待创新　　自己作为领导，在班子建设方面，许多工作还是习惯于用老经验、老套路办事，多年一贯制，在队伍管理、技战术训练等方面的模式、思路、方法上缺乏研究，缺乏创新，管理办法内容单一，针