川府发[1986]185号

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1、四川省国营企业劳动合同制实施办法1986-9-130:0来源：法律教育网　【大中小】【我要纠错】发文单位：四川省人民政府文　　号：川府发[1986]185号发布日期：1986-9-13执行日期：1986-9-13　　根据国务院发布的《国营企业实行劳动合同制暂行规定》（简称《暂行规定》），结合我省实际制定本实施办法。　　一、范围　　（一）凡在我省境内的国营企业、国家机关、事业单位和社会团体，在国家劳动工资计划指标（包括各项自然减员指标）内，招用常年性工作岗位上的工人，除国家另有特别规定者外，一律实行劳动合同制。　　（二）近几年来，各单位按照省或市、地、州的规定，招用的劳动合同制工人，不

2、论是否签订合同，均不得改为固定工。除矿山、建筑业、交通、铁路部门装卸搬运作业实行农民轮换工（合同）制的，仍按国务院和劳动人事部的规定执行外，对其他劳动合同制工人的办法，从一九八六年十月一日起改按《暂行规定》和本实施办法执行。　　二、招收和践约　　（一）用人单位招用劳动合同制工人，应当在所在市、地、州、县（市、区，下同）劳动人事局（劳动局）的指导下，按照国务院发布的《国营企业招用工人暂行规定》和我省的实施办法进行招收。对重新就业的人员，其年龄可以放宽，经过考核合格的，应优先录用。　　（二）劳动者一经被招收录用。双方应即签订劳动合同，并实行三至六个月的试用期。试用期间发现不符合招工条件的

3、，应解除劳动合同，退回原地。由此而产生的缺额，用人单位可直接向所在县以上劳动行政部门所属劳动服务公司申请补充。　　（三）在常年性生产、工作岗位上使用劳动合同制工人，经双方协商可签订一年以上五年以下（含五年）的短期合同，也可以签订五年以上的长期合同，但第一次被录用的劳动合同制工人，一般应签订短期合同。有毒有害工种一般不得签订长期合同。　　轮换工、农民合同制工人的劳动合同期限，最长不得超过五年，期限届满必须终止合同。　　企业使用一年以内的临时工、季节工，不得安排在常年性生产、工作岗位上，双方亦应签订劳动合同，合同期限届满必须终止。　　（四）劳动合同一经签订，就受到法律保护，双方必须严格遵

4、照执行。一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应当根据其后果和责任大小，予以赔偿。劳动合同收除签约双方各自持有外，用人单位应分送上级主管部门一份、所在地县以上劳动人事局（劳动局）三份。　　（五）用人单位招用劳动合同制工人签订劳动合同后，应向所在县以上劳动服务公司交纳服务管理费，其数额为每人五元。　　（六）劳动合同制工人因生产、工作需要，或因夫妻两地分居、父母年老身边无子女，以及军队转业干部的家属符合规定随迁的子女，需要跨地区转移工作单位时，由进出单位分别向所在县以上劳动人事局（劳动局）申请，经双方劳动人事局（劳动局）协商同意，在与原单位解除劳动合同并办理户口和退休养老基金的转移手续

5、后，可转到另一方工作，重新签订劳动合同。　　（七）劳动合同制工人在单位工作期间，患有职业病或因工负伤并经市、县医务劳动鉴定委员会确认部分丧失劳动能力，不能坚持原工作的，由用人单位另行分配力所能及的工作。劳动合同期限届满，应续订长期劳动合同。　　（八）劳动合同制工人要求报考中等专业以上学校脱产学习的，应经单位同意，录取后应解除劳动合同。用人单位从生产需要出发，作为智力投资，选送报考中等专业以上学校培养本单位所需专业人才时，劳动合同制工人享有与所在单位原固定工人在职学习的同等待遇。但需事先签订协议，规定对学习的要求和毕业后必须回本单位继续工作的年限。凡毕业后不回本单位或虽回本单位但继续工

6、作年限未到擅自离去的，由本人赔偿学习期间单位支付的全部费用（包括工资）。　　三、在职期间的工资待遇　　（一）劳动合同制工人被用工单位招收录用后，应实行试用期和熟练期。熟练期满后，在企业单位的实行等级工资制；在国家机关，事业单位和人民团体的，实行结构工资制。　　（二）劳动合同制工人的试用期为三至六个月。试用期间的工资待遇：在企业单位的执行本单位一级工工资标准（指新拟国营企业工人十五级制工资标准，下同）；在国家机关、事业单位和人民团体的，五类工资区执行三十九元。　　（三）劳动合同制工人试用期满后，应根据所从事工种（岗位）的技术要求实行熟练期。熟练期限和熟练期间的工资待遇，按下列规定执行：

7、　　1.从事技术工种（岗位）的，熟练期一般为一年半至两年。熟练期间的工资待遇：在企业单位的执行本单位三级工工资标准；在国家机关、事业单位和人民团体的，五类工资区执行五十元五角。　　2.从事熟练工种（岗位）的，熟练期一般为半年。熟练期间工资待遇：在企业单位的执行本单位二级工工资标准；在国家机关、事业单位和人民团体的，五类工资区执行四十五元。　　3.从事普工工种（岗位）和特别繁重体力劳动工种的，熟练期一般为三个月。熟练期间的工资待遇：是普工的按本项第2款规定执