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时间:2019-08-11
《生产技术部管理人员公开竞聘启事》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在行业资料-天天文库。
1、生产技术部管理人员公开竞聘启事2012年是公司“人才工程年”年,为认真贯彻公司党政工作会议精神,建立健全多元化、市场化的选人用人机制,进一步优化公司机关人力资源结构,为企业员工实现个人价值创造机遇,为公司发展遴选优秀的管理人才和专业技术人才,促进“六型”机关建设,经公司党委研究决定,先行对生产技术部部分管理人员进行公开招聘。一、竞聘岗位及相关资格1、生产技术部副部长1人:本科及以上学历,工程师及以上职称,10年以上相关工作经验或在副总级岗位上工作满2年。2、生产技术部主任工程师1人:本科及以上学历,工程师及以上职称,10年以上相关工作经验或在副总级岗位上工作满2年。3、生产技
2、术部副主任工程师2人:巷修、生产准备业务:专科及以上学历,工程师及以上职称,8年以上相关工作经验或在主管级岗位上工作满2年。掘进开拓业务:专科及以上学历,工程师及以上职称,8年以上相关工作经验或在主管级岗位上工作满2年。4、业务主管2人,其中1人分管采煤、1人分管巷修、生产准备:专科及以上学历,助理工程师及以上职称,6年以上相关工作经验或在副主管级岗位上工作满2年。5、总调主任1人(副部级):本科及以上学历,工程师及以上职称,10年以上相关工作经验或在副总级岗位上工作满2年,从事调度工作的优先考虑。6、总调业务副主管2人:大专及以上学历,助理级以上职称,6年以上工作经验。二、
3、报名范围及基本条件报名范围:公司各单位在册职工。基本条件:(一)热爱新集,具有开拓、发展新集核心价值体系的愿望和能力; (二)认真负责,工作积极主动,责任意识强,善于分析和研究问题,具有较强的沟通、协调、组织能力; (三)有强烈的事业心和责任感,有实践经验,有胜任管理工作的专业技术水平和理论功底; (四)能够熟练使用现代化办公设备; (五)身心健康,副主任工程级及以上管理人员要求在45周岁以下,主管及以下岗位要求40周岁以下。三、竞聘程序(一)公布竞聘启事(二)组织报名。凡符合条件和任职资格的公司在册职工均可报名(三)资格审查。由公司党委组织相关人员对报名人员
4、资格进行审查。(四)公布候选人。对符合条件的报名人员进行公布,并通知本人参加竞聘。(五)现场竞聘。候选人根据岗位要求进行现场演讲和答辩。(六)确定人员。由党委组织部门对候选人各个环节成绩进行汇总,并上报公司党委评审及推荐意见。(七)办理任职。根据公司干部管理规定的任用程序,办理任职文件。四、竞聘要求(一)报名时间:2012年元月11日---元月17日(二)报名地点:党委工作部联系人:朱赤浩866172618655493399刘庆君866126618655496669(二)竞聘要求:1、为确保此次公开招聘工作有组织、有计划地进行,由公司生产副总经理牵头,党委工作部、人事部、纪委
5、联合成立工作小组,各自的职责分工为:党委工作部:负责制定公开招聘实施方案,负责公开招聘的组织、协调工作,负责公开招聘的宣传工作;人事部:负责协助党委工作部搞好本次公开招聘的实施;纪委:全程参与公开招聘工作,聘请评委,负责监督工作。2、应聘者应对提交的报名信息的真实性负责。凡弄虚作假者,一经查实,即取消竞聘资格。3、竞聘者于元月17日前通过OA系统向“党委工作部党建业务主管”和“公司团委副书记”邮箱提交竞聘报名表。元月17日集中前往党委工作部提供相关资格条件的原件和复印件。4、公司各二级单位要积极支持本次竞聘工作,广泛宣传,在本单位显著位置张贴启事,配合做好竞聘人员的考察、商调
6、及相关工作。2011年元月11日
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