员工主动离职内因解析

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1、【管理笔记】员工主动离职内因解析文/朱应召不少企业老板都会遇到这样一个难题：越是想要留住的员工，往往越是留不住——甚至有的老板疑惑不已：企业给予的待遇也不低，发展的平台和空间也不小，为什么他们就是不愿意留下来呢？对于这个问题，也许一百个老板会找到一百个不同的答案。但是，我要说的是，答案只有一个：首先，是因为你想要留住的员工找到了更好的去向；其次，是因为你和你的企业，让你想要留住的员工有所失望。对于绝大多数职场中人而言，工作都会是其养家糊口的唯一途径。因此，如果没有找到更好的去向之前，是很少有人会

2、断然辞职离开企业的，除非是老板和企业太过让人失望、反感，甚至到了与之水火不容的地步。当然，也有员工是想要自己创业当老板因而离开企业，但是一般而言，只要不是与企业有利益冲突，这种情况都不会影响其与企业的感情，其离职之心也不会太过强烈，甚至在合适的时候，不排除其还会回归企业。媒体曾报道过为李嘉诚长实公司工作的香港“打工皇帝”霍建宁，2011年年薪高达1.7亿港元——以平均每日工作12小时计算，他每上班一分钟，银行户头即可进账超过904港元。按照一年261个工作日，他每日的薪酬高达65万港元，比老板李

3、嘉诚的儿子（也就是和黄副主席）李泽钜还高。在《福布斯》评选的非美国企业全球最高薪行政总裁中，他排名榜首……有趣的是，霍建宁也曾有过自己创业的想法——在1983年短暂离开公司几年后，霍建宁重回长实怀抱，并成为了如今的“打工皇帝”。让我们细细考量一下这件事：霍建宁1983年离开李嘉诚的公司自己创业时，李嘉诚的长实公司给予其的年薪是多少媒体没有提及，因此我们不得而知，但是可以想象的是，肯定不会达到2011年的1.7亿港元！而他之所以会有创业的想法，肯定是觉得自己创业收入会比打工高（如果是觉得自己创业会

4、比打工收入低、甚至会负债仍然想创业，那么，几年后他就不会再重返长实公司）。但是，经过几年创业，发现事实并非如此之后，他重返李嘉诚的长实公司，并成了年入1.7亿港元的打工皇帝。这时候，恐怕谁再劝他离开公司自己创业，他都不会同意了。4这件事说明了什么？说明创业并不是员工离开公司的真正理由，利益（在企业内部则是待遇）才是根本——即使是有创业之心离开企业的人，如果最终发现创业所得还不如在企业工作所得，最终还是会愿意重返企业的。这时候，如果企业愿意收留，其会加倍努力工作回报企业，从此再也不提创业事。因此，

5、员工之所以离开企业，说穿了就是待遇问题——如果霍建宁重返长实后待遇不是年薪1.7亿，而是1.7万，我相信打死他他都不会愿意干的。地产龙头企业之一恒大集团老板许家印是笔者的老乡，《南都周刊》曾报道过他创业的历程——最初他是为深圳一家公司打工，被公司派至广州成立一家房地产公司任总经理开发房地产，取得空前成功。但是老板给予他的待遇仅仅是每月3000元，连养家都紧张。他因此离开公司自己创建了恒大……回首前程往事，他说还要感谢那个老板，如果当时老板给他的不是每月3000元，而是每月30000元，他就不会有

6、创业的动机了。由此可见，创业并不是员工离开公司真正的原因，真正的原因只能是“待遇、待遇，还是待遇”——只要给足待遇，哪怕让博士当清洁工提马桶都有可能（不信的话，一年给二百万招博士当清洁工，看会不会有成千上万的博士挤破头地前来应聘）；如果一月只给一毛钱，你让文盲来当总经理，人家文盲都不会睬你。假如一个员工在企业里工作，企业给予其每月五千元的工资，在同行业中算是中等偏上了，老板也许会觉得待遇不差了，比上不足，但是比下绝对有余。然而，老板却往往容易忽略在待遇方面，没有多少人愿意比下，而绝大多数都会愿意

7、比上——为什么XX企业同等职位一月给六千、八千甚至一万呢？我的能力又不比他们差，为什么他们能挣这么多，我却偏偏要在这里一月挣五千呢？这种情况下，一旦有机会进入那种能够提供更好待遇的企业，可以说没有谁会愿意留下来，陪着原公司慢慢熬下去的。所以，员工离开企业，一般情况下，肯定是找到了更好的去处。这种情况下，如果企业老板还抱着“企业给予的待遇并不低，发展空间也不小”之类的想法，是难以真正留住自己想要留的人才的。有些老板认为员工之所以离开企业，主要是因为部门主管、部门经理的原因，事实上并不尽然——4员工

8、对部门主管、部门经理失望，只要对老板不失望，就很容易解决，因为老板轻易可以换掉这些不称职的部门主管和部门经理，甚至，因此会为他们带来更大的发展空间。可是，如果因为是老板不愿意撤换掉这些不称职的部门主管和部门经理，从而压制了真正有才华、有能力、有激情的一线员工的发展空间（谁都不会愿意一辈子当一线员工）、伤了他们的心，那么，即使还没有找到更好的去处，离开企业也会是必然的事情了，因为在这样的企业里，注定他们不会有出头之日。对于留不住人才的问题，不同的老板有不同的应对办法，比较常见的是寻找“空降兵”——