齐心合力争一流

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1、齐心合力争一流为确实把好原煤进货关、洗煤生产产品质量关，满足我矿210万吨洗煤厂入洗原煤需求，实现洗煤利润最大化，质检中心对于我矿来讲是一个新的部门，所有制度及操作规程都需要进行研究、摸索、总结。为此，质检中心在矿领导集体的正确领导和大力支持下，以“科学、公正、廉洁、高效”为宗旨，以“精、准、细、严、廉”为标准，克服各种困难，采取多措并举，大力推动质检、化验的各项制度建设，取得了积极的成效。一年来共验收、化验外购煤车次，按规定累计扣矸石、扣明水、扣杂质等共计吨，节约了采购成本。在抓好外购煤验收工作的

2、同时，重点加强对洗煤生产指标的监控力度，为洗煤生产当好“眼睛”，为领导决策当好参谋。一、狠抓制度建设，建立规范和完善管理机制。我们中心将完善制度建设纳入单位的日常管理日程，成立了组织领导机构，形成了一把手亲自抓，分管班、组长齐抓共管的格局。做到长期有规划，短期有安排。从加强领导班子建设、加强思想政治工作、加强道德风尚教育、努力提高职工的自身业务素质等多方面入手，使制度建设融入质检、化验工作的全过程。先后建立健全了《质检中心管理制度》、《质检、化验岗位职责》、《质检业务操作规定》、《质检人员岗位职责及

3、工作纪律》、《考勤管理制度》、《交接班管理制度》、《绩效考核制度》和《学习培训制度》、《质检中心会议制度》，坚持班前会班前宣誓、班中监督、班后总结活动。通过这些制度的完善、实行，规范、约束了职工在实际业务操作中的行为，提高了职工整体专业技能和业务素质，树立了良好的对外形象，使质检、化验岗位工作上了一个新台阶。二、强化员工思想教育工作，培育良好的职业道德风在职工中积极开展“学习金牌班长--白国周”活动，专门收集整理了白国周同志的先进事迹材料，组织全体干部职工深刻学习领会白国周班组管理法的内涵和要求。用

4、先进人物事迹激励职工，用严格制度规范职工的行为，提升了全体职工做好本职工作的自觉性、方法性、积极性。在实际生产工作中能切实解决好职工在工作中面临的困难和问题，消除安全工作中思想麻痹、方法不当、作风不实等制约安全生产的问题，受到了良好效果，做到全年安全生产无事故。为确保职工队伍团结稳定，我们加强思想教育，利用班前、班后、班中等各种会议，适时贯彻上级有关精神，与矿保持高度一致。中心领导多次召开会议，并经常深入到职工中去，认真做好职工思想教育工作。使广大职工了提高认识，树立起强烈的责任意识，做到不轻信流言

5、，不传播流言。逐步把职工的向心力凝聚起来，统一了思想，形成了人人讲正气、人人讲团结、人人比奉献、人人怕落后的良好氛围。通过认真细致的思想宣传教育工作，使职工们坚定了信心，鼓舞了干劲，为职工队伍中注入了一支强心剂。职工以更饱满的工作热情投入到自己的实际工作中去，全力以赴做好本职工作，在职工中涌现出很多感人的故事。新员工王江伟，在工作中不讲价钱，不计个人的失，积极主动。11月23日上午，质检中心采样用电动三轮车发生故障，不能正常使用。他克服重重困难，主动维修，使三轮车恢复正常使用。事后他表示虽然比较累，

6、比较脏，但心里感觉很有收获，学到了很多知识。他的实际行动，赢得了大家一致赞誉。三、加强业务技术培训，规范操作规程，实现全面提升本单位职工队伍中低于25岁的年轻人占85%，且多数是刚刚参加工作不久、没有经过系统的专业技术培训，人员组织纪律性、团队精神相对薄弱。针对这一实际情况，我们加强了岗位业务技术培训工作，先后制订出采样、制样、化验、仪器、设备维修、操作、使用方法、质检岗位操作等方面的系统培训计划。用国家新标准、新技术来规范员工实际操作。在学习中为实现全员达到多面手的目标，我们进行强化训练，要求人人

7、做到“三会”：会做、会看、会讲。即：一会：会独立做实验、会独立操作仪器设备、会独立业务操作；二会：会看出其他同志在做实验、操作、业务过程中所存在的问题，并及时予以指正；三会：会把工作流程、规定香精的用语言表达讲解出来。从而实现：“一人可多能，一人能多岗，一人可多责”的培训目标。通过有计划、分步骤、多层次、多方式的岗位练兵、技术比武来实施培训活动，进一步提高中心人员的专业技能水平和工作效率。在员工团队中营造出一个比学习、争先进的学习氛围。我们根据工作实际，在学习中，有计划地选派出一些经验丰富的优秀员工

8、，分项目、分阶段进行现场实际操作示范，适时将现场制做成录音、录像资料，并把它当成培训学习示范教材，进行实况分析、研究、总结。组织大家写出观后感,用这种生动形象的学习方式，寓教于乐，使大家在干中学、学中干。我们还组织验收评审小组，采取分阶段考核的办法，进行验收，初步达到了学习的预期目标。在学习过程中，同志们先后写出了大量的学习笔记、心得体会，化验三班代班长韩雪同志在心得中真切的写道：学习已成为质检中心的主题，我很欣赏现在的学习方式。从学习中我们发现了很多不足与缺点，需要