网优之悲剧转行

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1、网优人，你的出路在何方(1)——开饭店的启示上一篇/下一篇 2010-09-2022:49:32查看(6258)/评论(132)/评分(196/4)看过我前两篇博客的都知道，我曾经有过一个发现，绝大部分干网优满5年的人都打算转行去开饭店。事实上，从我身边的兄弟们统计看来，命中率惊人的准确，超过90%。如果你也是干网优满5年的人，你不妨问问自己，是否也曾有过这个打算。如果我没说错的话，请你回个帖子告诉我J我的同事们听了我的言论，大笑之余，无不一一点头。有人问，为什么我能研究出一个如此贴切的结论？很简单，因为这就曾经是我自己的想法。说

2、来好笑，我一南方人，从前居然打算不干网优后去开个拉面馆。也有人问，为什么以前没听人总结出这个结论呢。其实，没什么奇怪的，或是有人不敢说，藏在心里，慢慢地麻木了自己；或是有人不想说，自己也真就狠狠心，那么地去实践了；只是我，作为一个纯粹的网优人，没有选择逃避这个问题，把最真实的心理诉求揭穿了而已。90%的5年以上网优从业人员以后都想转行，怕是不太容易再找出第二个如此特殊的行当了吧？难道不是吗，看看我们身边的行业。医疗、教育、金融、地产、餐饮……假使绝大部分人干5年就想转行，你一定会说，疯了吧？可事实上，我所研究的结论，又恰恰是网优行

3、业中绝大部分资深从业人员的内心写照。那我们不禁要问，为什么？我们这行究竟出了什么问题？这个问题能解决吗？作为最早从事网优行业的一批老人，我想我没有理由坐视这样的现状而不理，这也正是我酝酿了很久，写下本文的目的。抛砖引玉，我真的很希望自己浅薄的一些研究能帮助揭开问题的真正根源。问题一、网优从业人员比较年轻，总体素质相对较高，往往不易满足现状从整个行业来看，网优从业人员大体上有三类组成，第一类是运营商，几乎所有运营商的网优人员都是本科以上学历，甚至很多移动公司招的都是“211”重点大学的研究生；第二类是设备厂商、设计院等大型企业，绝大

4、部分人员学历也都在本科以上，更有甚者，如某设计院，一大批博士；第三类是人员数量最多、组成最复杂的第三方民营网优企业，这部分人员学历分布不均，从中专到大专，二本到一本不等。综合起来看，整个行业的从业人员显示有两大特点。第一，受教育程度平均偏高，高学历人员的比例远胜于一般行业；第二，从业人员年龄相对较轻，大多在30岁以下，正是充满朝气，思想活跃的时候。而这两大特点，再加上中国目前更加开放的商业环境，导致了网优从业人群往往很难轻易满足现状。事实上，曾经有调查表明，在国民经济的各大行业中，除金融、地产外，IT/通讯已经是平均收入最高的行业

5、。可就是在这样同比是高收入的行业里，居然就是不能够留住大多数人的心。问题二、网优工作基本都需要长期出差，漂泊流离成为影响行业安定的最关键因素只要是干过几年网优的兄弟，没有人不痛恨出差。经常有兄弟给我举例“我去年一年，在家的时间不超过1个月”，更有精准者说道“我过去一年出差312天”。年轻时候，出差的代名词可以是“公款旅游”，“多长见识”，可年长以后呢，出差的代名词就是“抛弃妻子”、“背井离乡”。事实上，兄弟们厌倦出差的背后，更深层次的原因，是因为我们国家长期以来受“农耕文化”的影响深远，国人的乡土情结特别浓郁，远胜于老外。也正是这

6、样，每个兄弟都希望有朝一日叶落归根，合家团聚。可现实却很无奈，从事网优行业的人都知道，由于这个行业常年处在混乱纷争，群雄割据的状态，很难找到一个运营商以外的企业，能够让自己比较长期地安定在家门口开展工作，更多的时候，必须走南闯北，不断地奔波和忙碌于不同地方的不同项目。漂泊流离也因此成为影响网优行业安定，改变网优人才流动格局的最关键因素。问题三、网优人员由于工作强度大，关注面非常局限，导致社交圈子普遍偏窄正如我之前曾经提到过的，绝大部分网优兄弟们的工作及生活都很单调，常年就是“机房-住所”两点一线，社交圈子主要就是同行和客户。个别脑

7、子比较活络，脸皮厚的，顶多就是拓展下酒店的MM资源。而且更恼人的是，大部分日常网优工作，工作量都很大，而且繁琐，一旦遇上个“517“、“830”等重大通信事件，甚至多日无休。长期处在这样压力巨大的工作环境，很多干技术的兄弟本就内向，再加之远离亲人，对行业的苦闷之情更是难以名状。本来还一腔热血的行业好感和激情，慢慢地被消磨殆尽自然也就不足为奇了。问题四：网优人员相对收入较高，很难实现跨行的平滑转型，只能选择门槛较低的行业用某位兄弟博客中的一句话，也许很能说明问题。“我不知道自己除了网优，还能去做什么”。正所谓隔行如隔山，在过去的几年

8、中，你的精力全部奉献给了网优事业，奉献给了那一次次的路测，话统分析，网优报告，请问，你还能有什么机会学其他，做其他呢？纵然你有机会学点别的什么，以你的投入和实践程度，要想从容地实现转身，谈何容易。转行之难，难不在于重新学起，而在于我们的转换成本。事