人才引进调研

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1、关于人才引进工作的调查与思考根据XX市委组织部的通知要求，我们组织精干力量，深入有关单位，采取问卷调查、个别座谈的形式，对我市近年来人才引进情况进行了专题调查研究。一、基本情况近年来，XX在XX组织人事部门的具体指导和XX市委、市政府的正确领导下，紧紧围绕经济建设这个中心，采取多种有效措施，坚持多渠道、多形式引聘各类所需人才，为全市经济快速发展、社会全面进步提供了有力的人才智力保障。1995年以来，共引聘各类专业技术人才847名，按学历分布，硕士研究生12人，本科生406人，专科生429人；按专业分布，经济类155人，理工类186人，钢铁类169人，农林牧类63人，建筑

2、类107人，其它167人；按职称颁布，具有高级职称或副高级职称的46人，具有中级职称的338人，其他363人。这其中，担任中层干部的12人，担任单位领导班子成员的2人；承担科研课题项目11项；获河北省奖励1次、XX市奖励8次。对引进的人才，XX6根据岗位需要和人才特长，做到妥善安排，努力使他们专业对口、人尽其才。据统计，在我市引进的人才中，发挥作用较好的有721人，占引进人才总数的85.2%。如，我市的教育系统几年来共引进外地本科毕业生77人，全部安排从事对口专业的教学工作。目前，已有4人担任高三班教学工作，有3人担任教研组长，大部分已挑起了所在学校教学工作的大梁，真正

3、起到了为一线教学输送新鲜血液的作用。2001年度，XX市教育局获得了省教育厅“河北省珍惜人才奖”。二、主要做法1、高度重视、完善组织，加强对引进人才工作的领导。提高对人才引进工作的认识，加强对人才引进工作的领导是做好人才引进工作的重要保证。我市充分认识到做好人才引进特别是高层次创新型人才的引进工作，是关系到全市经济和社会发展的一项重要的战略任务，多年中一直高度重视人才引进工作。我市成立了由市委副书记任组长，市政府常务副市长和市委常委、组织部长任副组长，组织部、人劳社保局、经济贸易局、教育局、卫生局、建设局、科技局、财政局、公安局等单位的主要领导为成员的XX市人才引进工作

4、领导小组，负责对全市引进人才工作的具体领导和政策的落实。同时，把引进人才工作摆在经济、社会发展的关键地位，列入重要议事日程。有关职能部门加强协调配合，认真解决好引进人才工作中牵涉到的具体问题。2、制定措施、落实责任，加大人才引进工作力度。我市立足本地实际，围绕XX“九五”、“十五”期间经济、社会发展目标，着眼于经济建设、社会发展和新世纪对人才队伍的需求，采取各种有效措施，做好人才的引进和管理工作。一是制定优惠政策，吸引人才来迁工作。我市先后制定出台了《XX6市人才交流工作管理办法》、《人才跟踪服务制度》、《关于乡镇企业人才引聘、使用、管理暂行规定》、《关于对到非公有制经

5、济单位就业的大中专毕业生实行人事代理的暂行办法》、《人事代理实施细则》、《关于流动人员养老保险的实施细则》等一系列配套政策，免除了被引进人才的后顾之忧，规范和完善了引进人才的有关政策。二是深入基层单位做好人才需求调查，有针对性地引进我市急需适用型人才。我们通过发放调查表、深入重点企业做调查等方式，每年都进行人才需求调查，动态掌握人才需求状况，做到底数清、情况明。三是采取多种形式，加大人才引聘力度。市人才交流中心积极参加省、XX市有关单位组织的各类人才交流、洽谈会等人才引聘活动，本着“以优厚的条件吸引人才，以诚挚的热情感召人才，以促进事业发展的良好外部环境留住人才”的原则

6、，加大引进人才工作力度。同时，采取技术入股、星期日工程师等形式，大力引进人才智力。这方面工作力度大、效果明显的单位主要有华北戴尔特印刷包装有限公司、龙山药业有限公司、XX人民医院、XX中医院等单位。四是认真落实《XX市1999--2005年硕士研究生培养、引进规划》。我市把硕士研究生培养引进目标任务按年度分解到有关单位，各有关单位按照分解到的指标制定出具体的培养引进措施。五是建成高层次学历人才数据库，对高层次学历人才做到了动态管理。为全面掌握全市高层次学历（研究生及其以上学历）人才情况，我市统一印制了《XX市高层次学历人才情况调查表》，要求辖区所有单位责成专人如实填表，

7、经本单位主要领导审核签字并加盖单位公章后，按时上报市委组织部。目前，我们已把145名具有高层次学历及正6在进修高层次学历的人员情况，包括其姓名、性别、出生年月、职务、进修院校及专业、入学时间、毕（结）业时间、是否在修等，全部输入了微机，建成了高层次学历人才数据库。这为进一步有针对性地做好高层次学历人才的培养引进工作，充分发挥高层次学历人才在“钢铁XX、中等城市”建设中的积极作用奠定了坚实基础。3、加大宣传力度，营造“尊重知识、尊重人才”的浓厚氛围。我市在举办不同层次、不同内容的座谈会、研讨会、演讲会、发布会的基础上，充分利用电视、广播、报