收集资料清单

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1、资料清单1、企业法人证书。2、2010年——2013年能耗报表（年度）。3、2010年——2013年生产报表、台账（年度）。4、2011、2012、2013年度能源利用状况报告5、企业自查打分表（2013年）6、2012年节能目标考核表（万家企业），2012年现场节能监察表（千家企业）7、企业设备台账、清单(包括设备名称、型号、电机型号、电机生产时间)，主要耗能设备能效检测报告。8、企业“十二五”节能目标分解证明材料。9、成立领导小组文件、相关会议纪要;10、设立能源管理岗位的相关文件、聘任文件

2、、工作职责和工作总结；11、企业能源管理负责人取得的能源管理师资格证书；12、节能目标完成情况纳入绩效考核文件、实施奖励、处罚等相关材料；13、能源管理体系文件、认证证书、评价报告、运行和改进记录等；14、能源计量器具配备制度和管理制度及质检部门出具的相关材料；15、设立能源统计岗位文件、能源消费原始记录和统计台账及能耗数据分析资料；16、能源审计报告和整改措施，节能规划、年度节能计划和按规划和计划要求组织实施项目的相关资料；17、能效对标方案和实施活动的相关材料；18、建立实施奖励和处罚的相关

3、文件材料；19、开展节能宣传教育的相关资料；20、节能培训计划、考试记录、培训证书等材料；21、专门用于节能技术进步的资金使用计划及实施项目等相关材料；22、企业节能技改计划有关资料和技改项目实施情况材料；23、节能新技术研发项目、费用凭证和采用节能技术、产品、工艺的相关材料；24、合同能源管理模式实施节能技改相关材料（不是必须）；25、节能评估报告及节能评估审查意见（有新、改、扩建项目的）。26、淘汰、停产、关闭企业需要企业说明、提供相关证明并且当地经信部门盖章确认。节能目标考核内容提要1、节

4、能目标分解及完成情况。企业是否对“十二五”节能目标进行年度分解，是否完成2011、2012年节能目标进度情况；建立和强化节能目标责任制，将本企业的节能目标和任务，层层分解，落实到各车间、班组和岗位，落实到具体的工艺设备。将节能目标的完成情况纳入员工业绩考核范畴，加强监督，一级抓一级，逐级考核，落实奖惩等情况。2、加强节能工作组织领导情况。成立由企业主要负责人挂帅的节能工作领导小组，建立健全节能管理机构。按照《节约能源法》要求设立专门的能源管理岗位，配备专门人员，明确工作职责和任务，加强对能源管理

5、负责人和相关人员的培训等情况。3、建立能源管理体系情况。按照《能源管理体系要求》（GB/T23331），建立健全能源管理体系情况。4、加强能源计量统计工作情况。按照《能源计量监督管理办法》（总局第132号令）、《用能单位能源计量器具配备和管理通则》(GB17167)的要求，配备合格的能源计量器具，建立能源计量管理制度，配备专职能源计量管理人员。进行能源计量统计数据在线采集、实时监测，建立能源管控中心，对企业的能源生产、输送、分配、使用各环节进行集中监控管理。建立健全能源消费原始记录和统计台账，定

6、期开展能耗统计数据分析。安排专人负责填报并按时上报能源利用状况报告等情况。5、开展能源审计和编制节能规划情况。按照《企业能源审计技术通则》(GB/T17166)要求开展能源审计，在能源审计基础上，编制企业“十二五”节能规划的情况并认真组织实施的情况。6、加大节能技术改造力度情况。安排专门资金用于节能技术进步等工作，促进企业生产工艺优化和产品结构升级。进行锅炉窑炉等高耗能设备能效测试、企业用电效率检测，加快实施锅炉窑炉改造、能量系统优化、余热余压利用、电机系统节能、节约替代石油、合同能源管理推广应

7、用等重点节能工程的情况。7、加快淘汰落后用能设备和生产工艺情况。依照法律法规、产业政策和政府规划要求，按期淘汰落后产能，不得使用国家明令淘汰的用能设备和生产工艺。要加快老旧机电设备更新改造，积极使用国家重点推广的高效节能机电产品。8、开展能效对标达标工作情况。开展能效对标活动，制定详细的能效对标方案并认真组织实施的情况。9、建立健全节能激励约束机制情况。建立和完善节能奖惩制度，将节能任务完成情况与员工工作绩效相挂钩的情况。10、开展节能宣传与培训情况。积极参与节能减排全民行动，加强节约型文化建设

8、。组织开展经常性的节能宣传与培训，定期对能源计量、统计、管理和设备操作人员等开展节能培训，积极参加省级相关部门组织的各类节能培训的情况。