加强廉政防控建设报告

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1、开展廉政风险防控体系建设，是从源头上预防腐败的有效途径，是深化惩防体系构建的重要抓手。今年以来我局根据上级的有关要求，结合实际，积极开展廉政风险防控体系建设工作，并取得了较好的效果，现将有关工作情况报告如下：一、深入学习，加强风险教育通过组织干部职工学习党的十七届四中全会和十七届中央纪委第五次全会精神，学习中央关于加强惩防体系建设的《实施纲要》、《工作规划》和《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》等腐败风险预警防控的相关制度，学习有关法律法规和岗位业务知识，把思想认识统一到中央、省、市的要求上来；并结合单位业务特点和干部职工思想状况，不断

2、改进学习教育方式、充实学习教育内容、丰富学习教育形式、增强学习教育实效，提高廉洁行政和预防腐败的自觉性。二、高度重视，加强组织领导为开展好廉政风险防控体系建设工作，经局党组研究，成立了廉政风险防控体系建设工作领导小组：三、全面清理，找准腐败风险3组织人员全面清理职权职责，认真查找个人素质、工作岗位、科室职责、单位职能等层面存在的各类廉政风险。一是体制制度风险。主要查找单位在机构设置、职权划分和干部人事、财务管理等管理体制中容易引发腐败的体制性因素和制度漏洞。二是岗位职责风险。主要查找因岗位职权所带来的权利寻租、吃拿卡要等机会。三是思想作风风险

3、。主要查找在思想道德和领导作风、工作作风、生活作风中存在的容易诱发腐败的不正之风。四是外部环境风险。主要查找拉关系、走后门、铺张浪费等不良风气。四、加强防控，实行全程监管针对排查出的廉政风险点，制定了防范和预警措施。一是建立事前防范防线。健全思想教育机制，增强干部职工廉洁从政的自觉性；根据岗位职责和行政、业务工作流程，健全完善针对具体岗位和岗位人员的防控措施，切实做到风险定到岗、制度建到岗、责任落到人，对确认的岗位廉政风险，锁定履职权限、规范工作规程、控制自由裁量权，实行权力的相互制衡。领导干部、中层干部以及其他重要岗位人员，按照防控措施，作

4、出执行承诺，接受社会和群众监督。二是建立事中监控防线。健全权力运行机制，实行流程管理；健全协作机制，形成监督合力。三是建立事后处置防线。健全信息收集处理机制，及时整理分析腐败迹象和风险问题；健全风险等级管理机制，对事中监控发现的环节问题和苗头性问题及时预警处置。通过开展廉政风险防控体系建设工作，使我们的3监督关口前移，防患于未然，有效地防止了各类违纪行为的发生。今年以来，我局没有发生一起违规违纪现象。今后工作中，我们一定按照上级部署，深入开展廉政风险防控体系建设工作，大胆创新，筑牢防腐防线，惩防并举，构筑长效机制，使预防腐败工作更科学、更规范

5、，为促进全县社会经济发展提供强有力的保障。3