兰大网院17春绩效管理作业_C

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1、2017秋春兰大课程作业答案---单选题应用开发阶段是绩效管理的___，又是一个新的绩效管理工作循环的始点A:起点B:中点C:终点D:都不是单选题安排上月产量是件，本月是件，比上月的工作绩效有所提高，这种分析方法是___A:目标比较法B:水平比较法C:横向比较法D:循环比较法单选题将关键事件法和等级评价法相结合的方法是___A:行为观察法B:目标比较法C:加权选择量表法D:行为锚定等级评价法单选题考评信息的反馈可以分为____个阶段A:1B:2C:3D:4单选题为了保证考评的公正公平性,企业人力资源部门应当确立___A:公司员工间沟通系统和公司员工申诉系统B:公司员工绩效评审系统和公司员工间沟

2、通系统C:公司员工绩效评审系统和公司员工申诉系统D:公司员工间沟通系统、公司员工绩效评审系统和公司员工申诉系统单选题用于员工晋升晋级的绩效考评，其考评时间可以确定在___A:6个月B:年终C:员工提出申请时或发现员工绩效降低时D:职位空缺时单选题在绩效管理的准备阶段,除了需要明确考评者与被考评者之外一项重要的任务就是___A:培训专职工作人员B:培训一般考评人员C:培训中层干部D:培训考评者和被考评者单选题___是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定的解释的过程A:心理测量B:心理测验C:物理测量D:物理测验单选题一般来说，___不是企业绩效评审系统

3、的参与人A:工会代表B:人力资源部C:公司高层领导和专家D:专业人员单选题在绩效管理的___,为提高人力资源和企业的整体管理效率,人力资源部门应当对企业绩效管理体系进行一次全面的诊断分析A:实施阶段B:考评阶段C:总结阶段D:应用开发阶段单选题人力资源管理是依据___的需要，对组织中的人力这一特殊资源进行有效开发A:组织发展B:个人发展C:企业发展D:组织与个人发展单选题最早提出组织承诺的是___A:科特B:梅耶C:阿伦D:贝克尔单选题___是对员工承担岗位工作的成果进行评定和估价A:能力考核B:态度考核C:业绩考核D:绩效考核单选题___是指个体对其他个体的知觉A:个体知觉B:社会知觉C:归

4、因D:群体知觉单选题参与绩效结果申诉会议的成员应该不包括___A:高层领导B:客户C:一般员工代表D:主管经理判断绩效评估的技术准备包括收集信息资料判断绩效考核体系提醒经理留意哪些如果不能提高业绩则可能会有解雇风险的人，并允许人力资源管理者采取事先措施判断绩效管理系统设计包括绩效管理制度的设计与绩效管理程序设计判断业绩考核是对员工工作成果的评定和估价判断绩效面谈的质量和效果取决于考评者与被考评者事先的准备程度及双方提供的数字资料的详实准确程度判断考评方法的准确性是选择考评方法时应该考虑的唯一指标判断绩效管理的最终目标是为了帮助员工找出提高绩效的方法判断资源管理的目的意义性质和特点，及实施管理的

5、各种程序步骤方法原则和要求所作的统一规定判断将绩效与薪酬联系起来，即根据绩效评估的结果做出与薪酬有关的决策，这种方式不会引起组织内部的矛盾和冲突判断一般在绩效评估中，误差控制的技巧有确定恰当考评标准、选样正确的考评技巧、选择适当考评时间、对考评者进行相关培训单选题应用开发阶段是绩效管理的___，又是一个新的绩效管理工作循环的始点A:起点B:中点C:终点D:都不是单选题安排上月产量是件，本月是件，比上月的工作绩效有所提高，这种分析方法是___A:目标比较法B:水平比较法C:横向比较法D:循环比较法单选题将关键事件法和等级评价法相结合的方法是___A:行为观察法B:目标比较法C:加权选择量表法D:

6、行为锚定等级评价法单选题考评信息的反馈可以分为____个阶段A:1B:2C:3D:4单选题为了保证考评的公正公平性,企业人力资源部门应当确立___A:公司员工间沟通系统和公司员工申诉系统B:公司员工绩效评审系统和公司员工间沟通系统C:公司员工绩效评审系统和公司员工申诉系统D:公司员工间沟通系统、公司员工绩效评审系统和公司员工申诉系统单选题用于员工晋升晋级的绩效考评，其考评时间可以确定在___A:6个月B:年终C:员工提出申请时或发现员工绩效降低时D:职位空缺时单选题在绩效管理的准备阶段,除了需要明确考评者与被考评者之外一项重要的任务就是___A:培训专职工作人员B:培训一般考评人员C:培训中层

7、干部D:培训考评者和被考评者单选题___是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定的解释的过程A:心理测量B:心理测验C:物理测量D:物理测验单选题一般来说，___不是企业绩效评审系统的参与人A:工会代表B:人力资源部C:公司高层领导和专家D:专业人员单选题在绩效管理的___,为提高人力资源和企业的整体管理效率,人力资源部门应当对企业绩效管理体系进行一次全面