企业文化(2012.9.26)

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1、内蒙古中安类风湿骨关节病专科医院有限责任公司内蒙古中安类风湿骨关节病专科医院有限责任公司企业文化《2012年》10内蒙古中安类风湿骨关节病专科医院有限责任公司中安文化学习资料（2012.9.26）一.中安精神——中安人共谋共赢的智慧和信念1.中安人的共同理想：我们将把中安建成一个公平正义、永恒强盛、互助共赢的伟大企业平台，让一代一代的中安人借助这个平台，都能得到培训成长和发展成功的机会，都能找到归属感、安全感和成就感，都能实现自己的梦想和人生价值，都能成就辉煌的人生。2.中安人的共同使命：创建一流

2、的医疗品牌，提供一流的健康服务。3.中安共赢企业的共同愿景：使中安企业由地区，做到全国，做到世界；使中安在同行业的经济收入和幸福指数逐步达到地区一流，全国一流直到世界一流。4.中安6G六共主义企业特征：中安共建、机会共有、责任共担、差异共赢、成长共享、不朽共成。5.中安5M五满意企业原则：患者顾客满意；员工及家属满意；合作伙伴满意；社会政府满意；投资股东满意。6.中安企业经营方针：用一流思想，创一流模式，建一流组织，做一流平台，用卓越的组织系统，让平凡的人做出不平凡的事业。7.中安企业给员工带来的

3、“三大转变”：让员工由打工变成老板；由平凡变成不平凡；由贫困变成富贵。8.中安的“5·10”共同致富目标：5年小富，10年大富。9.中安人的核心品质：感恩、博爱。10.中安人自我成长的口号：做快、做好、做精、做绝。11.中安选择与培养人才的一二三四标准：一个大志：有志于改变命运，与中安团队共同追求富贵生活和不朽的人生价值；二业：专业、敬业；三事标准：想做事、会做事、做好事；四品标准：德、才、勤、勇。12.中安人共同修炼与奋斗的目的：共同改变命运。13.中安舍得大智慧：先舍多得，长舍久得，久舍必得。

4、14.中安人的信念：爱他人就是爱自己；为他人服务就是为自己服务；为他人创造价值就是成就自己的人生价值。只有爱所有人，为全人类服务，才能成就伟大事业，才能得到最大的幸福，才能成就不朽的人生。15.中安人的学习原则：理论联系实践，实践检验理论；没有调查就没有发言权；10内蒙古中安类风湿骨关节病专科医院有限责任公司学习企业管理知识必须结合企业的特殊性和不同的发展阶段。16.理解人难免犯错误，但不允许不进步和不改正错误。17.中安人的工作标准：完美到位，尽善尽美。18.中安人满负荷高效率工作的目的：辛苦一

5、阵子，幸福一辈子。19.中安人生成败观：让人生成功虽难，若人生失败会更难。20.中安的信任观：中安人信任每个人都有这样的能力；都能鉴于自己的判断和行动，做有利于自己和团队的事情。21.中安团队理念：只有完美的团队，没有完美的个人。只有团队才能提高个人的价值，并放大个人的梦想。个人要无条件服从团队并维护团队利益。22.中安英雄观：团队的英雄成就英雄的团队，人人争做团队英雄。23.中安好下属的三个标准：上级没有想到的，下属应该提前想到；上级已经想到的，下级已经做到；上级要求做到的，下级必须保证完成任务

6、。24.中安好上级的三个标准：对下属的命令要准确清晰；对下属不会的要教导和鼓励；对下属的问题要主动承担领导责任。25.中安的管理原则：群众路线，共谋共赢；民主集中，科学决策。26.中安企业的民主集中制原则：决策前，集思广益，百家争鸣；决策后，万众一心，众口一辞。对已决策的事情,任何人不得说反话拉倒车。不能发出不一致声音。27.中安企业五大原则：制度、流程、文化、企业利益最大化、公平公正原则。28.中安医院的财政制度：取之于患者，用之于更多的患者。29.结果导向：考核必须以结果为导向；奖励必须以成果

7、为导向。30.制度无例外，例外无制度。31.中安四欣文化：欣赏自己；欣赏他人；欣赏团队；欣赏企业。32.中安人的互助文化：当一个人有紧急状况或特殊困难时，全体中安人必须尽力帮助，不能让急困中的中安人感觉到孤立无援，要让每个中安人感到中安家园的温暖和中安组织的归属感、安全感。如果员工或员工家属需要帮助时，在不耽误工作的前提下，可安排人员进行帮助。派出的人员工资不得低于公司工资标准。33.中安的礼仪文化：您好，早上好，对不起，不客气，谢谢您，没关系，这是我应该做的，为您服务是我的荣幸……34.中安的责

8、任文化：这是我的责任，这是我的错误，我愿意承担相应的责任……35.中安人的服务理念：感恩顾客，真诚服务；服务他人，成就自己；感动他人，快乐自己。10内蒙古中安类风湿骨关节病专科医院有限责任公司二.成功篇1.难者不会，会者不难，困难与能力成反比。2.富贵人生的四大支柱：懂舍得、求完美、有激情、善合作。3.成功难，失败更难；做好人难，做坏人更难；做好工作难，做不好工作更难。4.成功的一般规律是：坚持到底、永不放弃。坚持未必成功，但放弃注定失败！5.天天进步一点点是成功的具体方式。大事就