大工19春《人力资源管理导论》在线作业2

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1、人力资源管理导论1单选题1根据管理学的基本原理，人的工作绩效与其能力和积极性的关系，可以用公式表示为()。BA绩效=f(能力/积极性)B绩效=f(能力×积极性)C绩效=f(能力+积极性)D绩效=f(能力-积极性)2绩效的优劣受多种因素的影响，其中()是员工自身的、主观性的影响因素。BA激励、环境B技能、激励C技能、机会D环境、机会3()是绩效考评中比较简单易行，广泛使用的方法。BA民意测验法B排序法C两两比较法D考试评分法4提出需要层次理论，认为人的需要分为五个层次的是()。DA马克思B恩格斯C斯大林D马斯洛5下列哪一项作为考评执行

2、者时的费用较高（）。BA直接下属B外界专家或顾问C同级同事D直接上级6下面的绩效考评指标中，不属于能力考评项目的是（）。DA学历B经历C技能D工作数量和工作质量7马斯洛需要层次理论中，最高级的需求是（）。BA安全需要B自我实现的需要C生理需要D尊重的需要8对管理人员、工程技术人员、主要行政领导人员的考核，一般采用()。CA应知考试B间接考评C德、能、勤、绩及个性的考核D实际操作考试9薪酬满意度调查的对象包括()。CA高层员工B外部人员C内部全体员工D技术人员10企业应用最普遍的培训方式是()。AA在职培训B脱产培训C知识培训D技能培

3、训2多选题1动机对于人的行为具有以下机能()。ABCA始发机能B指向机能C强化机能D统筹机能2人力资源规划的内容主要包括以下哪两个方面（）。ACA人力资源总体规划B人力资源经营规划C人力资源业务规划D人力资源环境规划3企业战略分为（）层次。ABCA公司战略B经营单位战略C职能战略D人力资源战略4关于岗位技能工资制，下列叙述正确的有()。ABCA以按劳分配为原则B报酬与效益挂钩C使劳动测评更加科学D按照职务规定工资标准的一种工资等级制度5员工的绩效考评按照时间划分，可分为()。CDA例行考评B晋升考评C定期考评D不定期考评3判断题1福

4、利是一种补充性报酬，但往往不以货币形式直接支付，而多以实物或服务的形式支付。BA错误B正确2绩效考评是管理者提高管理效率及改进工作的重要手段。BA错误B正确3工作工资与能力工资最显著的区别在于不考虑员工具有的超出本职要求的工作能力。BA错误B正确4绩效考核的标准体系具有完整性、协调性和比例性三个特征。BA错误B正确5工龄工资完全是对员工忠诚的奖励，不具有按绩效与贡献分配的性质。AA错误B正确