大工19春《人力资源管理导论》在线作业1

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1、人力资源管理导论1单选题1()是指将工作内容、难易程度、责任大小、所需资格皆很相似的职位划为同一职级，实行同样的管理、使用与报酬。AA职级B职组C职系D职业2个人能力和条件与其所属的环境直接影响个人的工作绩效，这是（）理论。AA勒温的场论B卡慈的组织寿命学说C库克曲线D中松义郎的目标一致理论3面谈法的核心内容是（）。CA工作目标B工作内容C工作性质与范围D所负的责任4对刚刚进入企业的员工所进行的专门培训是指（）。AA上岗前培训B专业技术人员培训C员工转岗培训D员工上岗后的适应性培训5下列哪种征召方法的成本相对较低()。BA大学校园征召B自荐C广告征召D猎头机构6工作分析方法

2、中，（）一般不能够单独使用，只适合于其他方法一起使用。DA观察法B问卷法C实验法D面谈法7()不是人力资源供给预测的方法。CA人员替代法B人员继承法C工作负荷法D马尔柯夫转移矩阵法8职位评价方法中，最简单的评价方法是()。DA分类法B评分法C因素比较法D排列法9工作职务描述的本质是()。BA分析任职者的条件B确定工作的具体特征C工作条件的描述D工作职责的描述10人力资源管理的六项职能中，()职能是人力资源管理活动的前提基础。DA保持B开发C考评D规划2多选题1按需要的内容来划分，可将需要划分为（）。CDA自然的需要B心理需要C物质需要D精神需要2现代企业的人力资源管理是()

3、。CDA消极的防范式管理B专制式的管理C参与式的管理D民主式的管理3下列哪些是人力资源管理的基本原理()。ABCDA同素异构原理B能位匹配原理C互补增值原理D公平竞争原理激励强化原理4在企业人力资源供大于求的情况下，可以采取的人力资源管理措施有（）。ABCDA合并精简臃肿机构B提前退休策略C减少员工工作时间D永久性辞退绩效差的员工5企业的培训需求分析主要从（）两个方面进行。BCA企业员工分析B企业现状分析C企业未来的状况预测D企业培训资金需求分析3判断题1工作分析的结果一般包括工作描述、任职说明书两部分。BA错误B正确2职位规范是一份对从事某职位人员必须具备的最基本的资格条

4、件的文件。BA错误B正确3秩序分析法一般用于非管理工作的描述，它是一种以人为中心的工作分析方法。AA错误B正确4人力资源管理的主要职责是在直接经理人肩上，他们处于一线，是主角；人力资源经理处于二线，只起后勤性、服务性、顾问性作用。BA错误B正确5工作分析是对工作的一个全面评价过程，这个过程可以分为四个阶段：调查阶段、分析阶段、完成阶段、反馈阶段。AA错误B正确