xx年市商务局领导述职述廉报告B

xx年市商务局领导述职述廉报告B

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1、述职述廉:________xx年市商务局领导述职述廉报告姓名:______________________单位:______________________日期:______年_____月_____日第1页共7页xx年市商务局领导述职述廉报告xx年商务工作上级领导要求较高,工作任务较重,对我个人而言,也是压力最大、挑战性最高,极具重要意义的一年。作为商务局的一名主要负责同志,我在履行好自身岗位职责的同时,不断加强学习,提高贯彻党的路线、方针、政策的自觉性,发扬民主,科学决策,认真落实中纪委和省市纪检监察部门党风廉政建设工作一系列指示精神,严格执行党风廉

2、政建设责任制,在德、能、勤、绩、廉等方面均取得一定成绩。一年来,我不断探索新的路子,与同志们精诚合作,努力开拓,较好完成了商务工作各项目标任务,现将有关情况汇报如下:一、积极开拓进取,认真履行岗位职责xx年,国际金融危机持续蔓延,全市经济发展遇到严重困难。在此背景下,我带领商务战线广大干部职工共同努力,共克时艰,布局一季度、决战二季度、大干三季度、决胜四季度,主要商务指标再创新高,为我市经济持续、健康发展发挥了积极作用。5678第6页共7页(三)抓好对外经济技术合作,扩大境外投资和对外工程承包。去年是全市外经工作大幅增加,实现跨越式发展的一年。全年预计国外经济

3、技术合作合同额3.9亿美元,营业额5亿美元,派出人数8000人次;新核准设立境外投资企业22家,境外增资企业7家,境外投资总额6000万美元,同比增长50%以上,投资国家涉及美国、澳大利亚、阿尔及利亚、尼日利亚、埃塞俄比亚、新加坡、智利等十几个国家。积极支持对外承包工程企业参与国际市场竞争,动员符合条件的企业积极申报国家“对外经济技术合作专项资金”、“中小企业开拓国际市场资金”、“省外派劳务培训资助资金”,帮助协调解决企业在开展外经工作方面存在的困难和问题。积极组织企业参加东北亚博览会、厦洽会、乌洽会和东盟博览会等经贸活动,为企业开拓国际市场搭建平台。加强对外

4、派劳务企业的监督管理,强化人员培训,及时掌握劳务人员动态,全市外派劳务市场保持健康发展的良好局面。1·23456781256785678二、以身作则,认真履行党风廉政建设责任制第6页共7页我作为商务局党委书记、局长,对全局党风廉政建设负总责,主要职责是根据市委、市政府和市纪委关于党风廉政建设和反腐败斗争要求,主持全局党风廉政建设和反腐败工作并抓好落实;及时研究解决涉及党风廉政建设和反腐败斗争的有关重大问题;监督、检查局领导班子成员执行党风廉政建设法规制度的情况;组织对局属企业领导班子和领导干部、机关各处室正职执行党风廉政建设责任制情况的考核工作,对违反党风廉政

5、建设责任制规定的局属企业党政正职和机关处室正职提出责任追究意见;听取纪委、监察室工作和违纪案件汇报,提出指导性意见;落实“四大纪律”、“八项要求”和廉洁自律各项规定。长期以来,我非常重视加强个人的党性锻炼和班子建设,时刻牢记党的宗旨和艰苦奋斗的优良传统,自觉遵守廉洁自律各项规定,及时传达学习市委、市政府和市纪委关于党风廉政建设和反腐败斗争方面的各项工作部署和要求,并结合商务局工作实际,研究制定贯彻落实意见和措施。坚持“一岗双责”,对党风廉政建设亲自安排,亲自落实,经常过问。坚持把党风廉政建设与业务工作一起部署、一起研究、一起考核,促进全市商务系统党风廉政建设不

6、断深入。一是切实加强党风廉政教育。把党风廉政教育纳入党员干部政治理论学习中,组织党员干部认真学习“三个条例”、《建立健全惩治和预防腐败体系-xx年工作规划》以及总书记同志在中纪委全会上的讲话,明确学习任务,规定学习时间,使之经常化、制度化,联系实际开展讨论,进行廉政法规教育。及时将党中央和省、市委有关党风廉政建设方面的指示精神和规定要求传达给全局同志,加强思想沟通,要求全局干部在管好自己的同时,认真履行职责,不渎职、不枉法、不受贿、不行贿,科学民主决策,做能做的事,吃能吃的饭,管住自己的口,管住自己的手,模范遵守各项纪律。开展警示教育,组织党员干部观看《反腐倡

7、廉警示录》、《走上被告席的大法官》等廉政教育录像以及廉政电影和展览。加强制度建设,要求人人按制度办事,堵绝了容易出问题的环节漏洞,全局年内没有发展任何违法违纪现象。4·5678二是严格党风廉政建设责任制。加强组织领导,根据人员变化,及时对局党风廉政建设责任制工作领导小组及办公室进行了调整和充实,要求领导班子和处室正职都必须坚持“两手抓”,坚持一起部署,一起落实,一起考核。与局属各单位签订了党风廉政建设责任书,使党风廉政建设责任化、目标化、制度化。抓好督促落实,不定期深入局属企业,对党风廉政建设责任制落实情况进行督促,对存在的问题及时进行纠正。第6页共7页三是加

8、强廉政工作制度化建设。在干部选拔任用方

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