培训方面的理念

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1、1、意志培训   意志培训的形式主要是拓展培训，其目的是为了培养新人的吃苦耐劳的精神、朴素勤俭的作风和团队协作的意识。培训时间长短需要根据企业的实际情况给与确定，一天至两天都可。时间太少，新员工还没进入状态就结束了，时间太长会造成员工的厌烦心理，企业的成本也会大幅增加。   培训期间，建议开展多样化的各类活动，多分享培训心得感悟，以丰富生活，淡化培训的枯燥感。既能加强新员工之间的熟悉交流，也能为企业发现一些优秀的人才。   2、认知培训   认知培训主要包括企业概况、企业主要管理者介绍、企业制度、

2、员工守则、企业文化宣讲等内容，学习的方式实行集中培训，并由公司的管理者和人力资源部门主讲。认知培训主要是帮助新员工全面而准确的认识企业、了解企业，从而尽快找准自己的企业中的定位   认知培训时间2天为好，建议增加1天带领新员工参观公司的工厂或代表性的地方，并安排座谈交流。认知培训结束后一定要进行认知性的测验，以强化企业的各项基本知识在员工脑中的记忆和理解。   1、意志培训   意志培训的形式主要是拓展培训，其目的是为了培养新人的吃苦耐劳的精神、朴素勤俭的作风和团队协作的意识。培训时间长短需要根据

3、企业的实际情况给与确定，一天至两天都可。时间太少，新员工还没进入状态就结束了，时间太长会造成员工的厌烦心理，企业的成本也会大幅增加。   培训期间，建议开展多样化的各类活动，多分享培训心得感悟，以丰富生活，淡化培训的枯燥感。既能加强新员工之间的熟悉交流，也能为企业发现一些优秀的人才。   2、认知培训   认知培训主要包括企业概况、企业主要管理者介绍、企业制度、员工守则、企业文化宣讲等内容，学习的方式实行集中培训，并由公司的管理者和人力资源部门主讲。认知培训主要是帮助新员工全面而准确的认识企业、了

4、解企业，从而尽快找准自己的企业中的定位   认知培训时间2天为好，建议增加1天带领新员工参观公司的工厂或代表性的地方，并安排座谈交流。认知培训结束后一定要进行认知性的测验，以强化企业的各项基本知识在员工脑中的记忆和理解。   1、意志培训   意志培训的形式主要是拓展培训，其目的是为了培养新人的吃苦耐劳的精神、朴素勤俭的作风和团队协作的意识。培训时间长短需要根据企业的实际情况给与确定，一天至两天都可。时间太少，新员工还没进入状态就结束了，时间太长会造成员工的厌烦心理，企业的成本也会大幅增加。   

5、培训期间，建议开展多样化的各类活动，多分享培训心得感悟，以丰富生活，淡化培训的枯燥感。既能加强新员工之间的熟悉交流，也能为企业发现一些优秀的人才。   2、认知培训   认知培训主要包括企业概况、企业主要管理者介绍、企业制度、员工守则、企业文化宣讲等内容，学习的方式实行集中培训，并由公司的管理者和人力资源部门主讲。认知培训主要是帮助新员工全面而准确的认识企业、了解企业，从而尽快找准自己的企业中的定位   认知培训时间2天为好，建议增加1天带领新员工参观公司的工厂或代表性的地方，并安排座谈交流。认知

6、培训结束后一定要进行认知性的测验，以强化企业的各项基本知识在员工脑中的记忆和理解。   1、意志培训   意志培训的形式主要是拓展培训，其目的是为了培养新人的吃苦耐劳的精神、朴素勤俭的作风和团队协作的意识。培训时间长短需要根据企业的实际情况给与确定，一天至两天都可。时间太少，新员工还没进入状态就结束了，时间太长会造成员工的厌烦心理，企业的成本也会大幅增加。   培训期间，建议开展多样化的各类活动，多分享培训心得感悟，以丰富生活，淡化培训的枯燥感。既能加强新员工之间的熟悉交流，也能为企业发现一些优秀

7、的人才。   2、认知培训   认知培训主要包括企业概况、企业主要管理者介绍、企业制度、员工守则、企业文化宣讲等内容，学习的方式实行集中培训，并由公司的管理者和人力资源部门主讲。认知培训主要是帮助新员工全面而准确的认识企业、了解企业，从而尽快找准自己的企业中的定位   认知培训时间2天为好，建议增加1天带领新员工参观公司的工厂或代表性的地方，并安排座谈交流。认知培训结束后一定要进行认知性的测验，以强化企业的各项基本知识在员工脑中的记忆和理解。   1、意志培训   意志培训的形式主要是拓展培训，其

8、目的是为了培养新人的吃苦耐劳的精神、朴素勤俭的作风和团队协作的意识。培训时间长短需要根据企业的实际情况给与确定，一天至两天都可。时间太少，新员工还没进入状态就结束了，时间太长会造成员工的厌烦心理，企业的成本也会大幅增加。   培训期间，建议开展多样化的各类活动，多分享培训心得感悟，以丰富生活，淡化培训的枯燥感。既能加强新员工之间的熟悉交流，也能为企业发现一些优秀的人才。   2、认知培训   认知培训主要包括企业概况、企业主要管理者介绍、企业制度、员工守则、企业文化宣讲等内容，学习