厂级安全教育烧结厂

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1、厂级安全教育烧结厂生产安全科郑训2013.7.6主要内容1、烧结厂基本概况；2、法律法规；3、四不伤害和四不放过；4、不安全心理状态；5、正确劳保穿戴用品；6、安全行为规范和规章制度；7、职业卫生；8、事故案例及隐患分析；9、考试。烧结厂简介我厂系专门为高炉提供人造富矿的生产厂，位于柳钢厂区的西北部，南邻炼铁厂，分老区、A、B生产区域，区占地面积约108万平方米，是柳州钢铁股份有限公司的二级单位。烧结厂的前身为炼铁厂烧结车间，成立于1990年，下设11个生产车间和4个管理科室及工会团委组织，现有职

2、工1285人。我厂最早的原一烧车间由原马鞍山钢院设计，两台24m2烧结机在1973年4月正式兴建，1976年8月29日首台烧结机试车投产（于2005年4月份拆除）。烧结厂简介我厂已发展为现在的五个烧结车间、二个球团车间，供料、中和、机修、电修、脱硫各一个车间。现有360m2烧结机三台，265m2烧结机一台，110m2烧结机一台，120和240万吨球团各一台，年设计生产能力1300万吨入炉烧结矿和360万吨球团矿，处在公司冶炼工序，承担向炼铁高炉输送优质烧结球团矿任务。自1976年特别是改革开放以来

3、，烧结厂通过开发新工艺、新产品、新技术、引进和消化移植了当今世界烧结行业的先进工艺设备，模糊控制技术，实施了一烧、二烧重建，三四烧、脱硫新建等重大技术改造项目，五台烧结机中有四台设备装备技术水平达到国内先进水平，以满足现代化大型高炉对烧结矿的冶炼要求。从而使烧结工艺不断完善，技术装备水平不断提高，生产规模不断壮大，烧结矿质量水平不断提高，能源消耗不断降低，环境质量不断改善，职工的管理水平与操作水平不断提高，竞争能力不断增强。烧结厂始终注重职业安全健康和环境保护工作，在加强管理的同时，逐年增加安全防

4、范措施、环保和绿化投资，率先在全国实现烧结烟气全部脱硫，为柳州碧水蓝天做出应有贡献。不断强化设备本质安全化程度，采用国内外环保先进技术，使除尘设备逐步达到现代化，岗位劳动环境不断改善，厂区绿化覆盖率不断提高。在发展中前进的柳钢烧结厂，始终坚持以安全生产为重点，持续强化环保治理，在举营造“绿色烧结”和“平安烧结”，为生产经营的良性运行注入了新活力。按照加强安全管理，构建本质安全型企业，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，围绕“0001安全生产目标”，贯彻“安全生产从零做起”的理念，强化安全教

5、育培训，倡导党建工作融入安全，健全安全检查评价与安全标准化创建体系，做到关口前移、源头治理；完善安全生产责任评价机制，突出“安全责任、重在落实”的可持续发展、可持续完善意识，培育升华“我安全厂安全，我安全家安全”的团队共同价值观，营造“我的安全我负责，你的安全我有责”的安全文化氛围。2011年通过国家烧结球团行业安全生产标准化三级企业，今年力争通过一级。1、《中华人民共和国安全生产法》明确规定我国的安全生产方针是：“安全第一，预防为主，综合治理”。这是党和国家对安全生产工作的总体要求，企业和从业人

6、员在劳动生产过程中必须严格遵循这一基本方针。2、四不伤害是指：不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害，保护他人不被伤害。3、什么是“四不放过”原则？国家要求企业一旦发生事故，在处理时实施“四不放过”原则。即对发生的事故原因分析不清不放过；事故责任者和群众没到教育不放过;没有落实防范措施不放过;事故责任人没有受处罚不放过。4、不安全心理状态主要有哪几种?根据大量的事故案例分析，影响职工安全生产最常见的心理状态主要有以下几种：自我表现心理——“虽然我进厂时间短，但我年轻聪明，干这活儿不在话下……"经验心

7、理——“多少年一直是这样一干的，干了多少遍了能有什么问题……”侥幸心理——“完全照操作规程做太麻烦了，变通一下也不一定会出事吧……从众心理——“他们都没戴安全帽，我也不戴了……逆反心理——“凭什么听班长的呀，今儿我就这么干，我不信会出事……”反常心理——“早上孩子肚子疼，自己去了医院，也不知道是什么病，真担心……”5、如何正确佩戴安全帽?1)首先检查安全帽的外壳是否破损(如有破损，其分解和削弱外来冲击力的性能就已减弱或丧失，不可再用)，有无合格帽衬帽衬的作用是吸收和（缓解冲击力，若无帽衬，则丧夫了

8、保护头部功能），帽带是否完好。2）调整好帽衬顶端与帽壳内顶的间距(4~5厘米)，调整好帽箍。3）安全帽必须戴正。如果戴歪了，一旦受到打击，就起不到减轻对头部冲击的作用。4）必须系紧下颌，戴好安全帽。如果不系紧下颌带，一旦发生构件坠落打击事故，安全帽就容易掉下来，导致严重后果。现场作业中，切记不得将安全帽脱下搁置一旁，或当坐垫使用。6、进入作业现场“两必须”的内容1）进入现场，必须“两穿一戴”：穿工作服、工作鞋和戴安全帽（女职工发辫必须盘入帽内）；2）进入两米以上高处作业，必须佩挂安