关于印发三重一大实施办法

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1、山东盛泉矿业有限公司“三重一大”决策制度的实施办法（试行）第一章总则 第一条 为深入贯彻落实中共中央办公厅、国务院办公厅《关于进一步推进国有企业贯彻落实"三重一大"决策制度的意见》，进一步规范公司领导班子决策行为，提高决策水平，加强廉政建设，促进公司科学发展，根据党的方针政策和国家有关法律法规，及鲁国资办函【2011】15号文的要求，结合公司实际，制定本办法。第二条本办法适用于公司本部及所属单位。第三条 “三重一大”事项决策必须遵循以下原则：（一）坚持集体决策，凡涉及企业重大事项决策、重要人事任免、重大项目安排和大额度资金运作事项必须由领导班子集体作出决定，避

2、免个人或少数人专断。（二）坚持依法决策，遵循国家法律法规、党内规章制度、集团公司和企业相关规定，保证各项决策合法合规。（三）坚持民主决策，党政领导班子成员要正确处理好民主与集中的关系，带头执行民主集中制，坚持集中指导下的民主与民主基础上的集中相结合，按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的要求进行决策,保证权力正确行使。对涉及职工群众切身利益的重大事项，应当听取职代会、职工群众的意见和建议。29（四）坚持科学决策，以科学发展观为指导，解放思想，实事求是，重点强化决策的调研、论证、程序、执行、监督等关键环节，有效防范决策风险，增强决策科学性，避免决策失误

3、。（五）坚持规范决策，党政领导班子和领导干部要按照议事规则和各自职责、权限进行决策。第二章“三重一大”主要内容 第四条“三重一大”是指公司重大决策事项、重要人事任免事项、重大项目安排事项和大额度资金运作事项。第五条重大决策事项主要指涉及企业改革发展稳定、重大经营管理、关系职工切身利益，具有全局性、方向性和战略性的重大问题，主要包括：（一）企业贯彻落实党和国家的路线、方针、政策、法律法规、上级重要决定的重大措施、重要工作部署和企业发展战略；（二）企业党的建设重大决策，安全稳定政策，企业发展方向、发展战略、经营方针，中长期发展规划等重大战略管理事项；（三）企业年度

4、生产经营计划，重大资产处置，国有产权变动情况，企业年度工作报告，财务计划、预算、决算，内部机构设置、内部职能调整以及重要管理制度、工作流程的制定、修改等重大生产经营管理事项；（四）企业改制、兼并、重组、破产或者变更，对外投资参股、对外质押、担保，国有产权转让，企业绩效考核、薪酬分配、福利待遇、招工减员、“五险一金”缴纳等涉及职工切身利益的重要事项，企业薪酬分配（29基本工资制度、业绩考核和绩效薪酬分配方案）涉及职工重大切身利益以及需要提交股东会、董事会、职代会审议决定的等重大管理事项；（五）企业资产损失核销、资产处置（资产出售、出借、出租、顶账等）、国有产权变

5、动、利润分配和弥补亏损、缴纳国家税费等重大资产（产权）管理事项；（六）企业员工年度考核及奖惩的有关事宜；（七）企业重大安全、质量等事故及突发性事件的调查处理；（八）企业党风廉政建设和纪检监察工作中的重大问题；（九）企业党的建设（思想、组织、作风、制度、反腐倡廉）、企业文化建设、思想政治工作等重要问题；企业计划生育与维护稳定工作重大事项；（十）对公司违纪人员的处理；（十一）企业向上级请示、报告的重大事项；（十二）其他有关企业全局性、方向性、战略性的重大事项；（十三）公司领导班子认为应该集体决策的其他重要事项。领导班子成员的分工，机构设置、调整意见；经济责任制办法

6、、财务预算的编制、申报、调整和追加，年度财务决算，财务收支审计、领导干部离任审计、其它专项审计；中层以上干部的考核、奖励及违纪违法行为的处理第六条重要人事任免，主要指涉及公司直接管理的领导人员职务调整和重要奖惩，主要包括以下事项：29（一）负责管理的领导人员选拔具体标准的制定、任用的提名和推荐；（二）对本公司中层以上经营管理人员（包括重大项目负责人）、所属企业班子成员的任免、聘用、解除聘用和后备人选的确定；（三）向控股、参股企业委派股东代表，推荐董事会、监事会成员和经理、财务负责人等高级管理人员的的推荐或委派；（四）公司后备干部以及向上级组织推荐的后备干部人选

7、的推荐、管理；（五）本单位中层以上经营管理人员、所属二级企业班子成员的重要奖惩以及先进集体和先进个人的评定与奖励等；（六）向上级提出的本单位领导班子成员人选的选拔任用建议或推荐意见；（七）公司专业技术人员、技能人才的考核、推荐、晋级、聘用（解聘）、奖惩等；（八）公司领导班子认为应该集体决策的其他重要人事任免事项。第七条重大项目安排，主要指涉及企业生产经营和资产规模、资本结构，以及生产装备、技术状况产生重要影响的项目设立和安排，主要包括以下事项：（一）企业投资计划、年度大中修计划、基建技改计划和融资、担保等项目；（二）企业计划外追加的下列投资项目：291、50万

8、元以上(含50万元)基建、50万元以上