中国科学院公开招聘人员实施办法

《中国科学院公开招聘人员实施办法》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、中国科学院公开招聘人员实施办法关于印发《中国科学院公开招聘人员实施办法》的通知科发人教字〔2006〕208号院属各事业单位、院机关各部门：  为进一步完善我院人员聘用制度，规范用人单位招聘行为，现将《中国科学院公开招聘人员实施办法》印发给你们，本办法自下发之日起执行。                                                            中国科学院                     二○○六年八月一日 中国科学院公开招聘人员实施办法第一章总则  第一条为进一步完

2、善我院人员聘用制度，规范用人单位招聘行为，根据人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)和《关于印发〈中国科学院人员聘用制度暂行规定〉的通知》(科发人教字〔2006〕142号)，特制订本办法。 第二条我院所属事业单位中招聘的专业技术人员、管理人员和工勤人员，均适用本办法。第三条除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员外，都要实行面向社会的公开招聘。第四条公开招聘要坚持德才兼备的用人标准，贯彻按需设岗、按岗聘用、竞争择优、契约管理的原则。第五条用人单位应根据

3、科研发展、科技活动规律制订队伍建设规划，合理设置岗位。第六条用人单位要通过人员招聘，吸引符合科研发展需要及岗位任职要求的优秀人才，不断充实创新科技管理人才队伍，优化队伍结构。第七条公开招聘由用人单位根据招聘岗位的任职条件及岗位结构比例要求，采取考试、考核的方法进行。第二章招聘范围及程序  第八条公开招聘的岗位，应明确岗位任职条件，凡符合任职条件的人员均可报名应聘。  第九条应聘人员应具备下列条件：(一)具有中华人民共和国国籍；(二)遵守宪法和法律；(三)具有良好的品行；(四)岗位所需的专业或技能条件；(五)适应岗位

4、要求的身体条件；(六)岗位所需要的其他条件。第十条用人单位不得设置歧视性条件要求，有特殊要求的岗位除外。第十一条公开招聘应按下列程序进行：(一)制定招聘计划；(二)发布招聘信息；(三)受理应聘人员的申请，对资格条件进行审查；(四)组成聘用委员会；(五)考试、考核；(六)身体检查；(七)根据考试、考核结果，聘用委员会确定拟聘人员；(八)单位领导集体确定聘用人员；(九)公示招聘结果；(十)签订聘用合同，办理聘用手续。第三章招聘计划、信息发布与资格审查　第十二条招聘计划由用人单位负责编制，主要包括以下内容：招聘的岗位及条

5、件、招聘的时间、招聘人员的数量、采用的招聘方式等方法，并应明确招聘的岗位是否创新岗位，聘用的人员是否纳入事业编制管理等。　第十三条院属各单位的年度招聘计划须报院人事教育局备案。其中，当年招聘应届毕业生招聘计划须于当年1月底前报院人事教育局备案；其他人员招聘计划于5月底前报院人事教育局备案。各单位应严格落实招聘计划，如须调整应报院人事教育局备案。　第十四条用人单位招聘人员应当在网站或其他媒体公开发布招聘信息，招聘信息应当载明用人单位情况简介、招聘的岗位、招聘人员数量及待遇；应聘人员条件；招聘办法；考试、考核的时间(时

6、限)、内容、范围；报名方法等需要说明的事项。各单位招聘信息一般应同时公布在院网站上。　第十五条用人单位应对应聘人员的资格条件进行审查，确定符合条件的人员。第四章考试与考核　　第十六条考试内容应为招聘岗位所必须的专业知识、业务能力和工作技能，考试的形式可采取笔试、面试等方式，对于应聘工勤岗位的人员，可根据需要重点进行实际操作能力测试。　　第十七条对通过考试的应聘人员，用人单位应组织对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考核，并对应聘人员资格条件进行复查。　　第十八条对高层次、骨干人才，以及具有高级专

7、业技术职务或博士学位的人员，可以采取直接考核的方式招聘。第五章聘用委员会组成与人员聘用　　第十九条聘用单位应成立各级(类)聘用委员会。聘用委员会主要由单位党政领导、有关专家、人事部门负责人及工会(或职代会)、纪检监察部门代表组成，一般不少于9人。其中，高级岗位聘用委员会中，专家人数不能少于三分之二(含)，外单位专家原则上不少于三分之一(含)。　　第二十条根据考试、考核结果，聘用委员会负责对符合竞聘条件的人员进行评议，并经三分之二(含)以上委员投票表决同意推荐后，报单位领导集体研究是否聘用。　　第二十一条对拟聘人员应

8、在适当范围进行公示，公示期一般为7至15日。　　第二十二条用人单位与拟聘人员签订聘用合同前，对按照国家或院有关的规定需要报批或备案人员，须先报批准或备案。　　第二十三条用人单位法定代表人或者其委托人与受聘人员签订聘用合同，确立人事关系。　　第二十四条事业单位公开招聘的人员按规定实行试用期制度。试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格，予以正式聘用；不合格则取