《人力资源管理职能》ppt课件

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1、12宗旨：面向世界，面向未来，面向创新，面向青年3主题：“有质量的增长”温家宝以为：有质量的增长第一，应该是全面、协调、可持续的增长。第二，应该是有科技支撑和高科技含量的增长。第三，应该是低碳、绿色和环保的增长。第四，应该是惠及民生的增长。4第一，是全面、协调、可持续的增长。对于中国来说，就是要着力解决地区发展不平衡、城乡发展不平衡的问题，并且使经济与社会协调发展。第二，是有科技支撑和高科技含量的增长。这就必须进一步推进科技体制改革，使企业真正成为研发和创新的主体。5第三，应该是低碳、绿色和环保的增长。我们要采取更坚决有力的措施，实现“十二

2、五”提出的降低二氧化碳排放强度的目标，同时实现其他各项环保目标，减轻人口、资源、环境对经济发展的压力。第四，应该是惠及民生的增长。也就是说增长的结果应该为绝大多数人民所共享，我们所追求的不但是经济增长，而是人的全面发展和社会全面进步。6有质量的增长应当是有一定的发展速度，有比较低的通货膨胀率，可持续的增长。既不使经济出现大的起落，又使通货膨胀控制在人民可承受的范围内，这一点在当前显得尤为必要，因为我们面临着比较大的通胀压力。通货膨胀如果同贪污腐败结合在一起，足可以影响社会的稳定和人心的向背，我们要以这样的高度来对待增长与通胀之间的关系，我的

3、回答可能超过了一个企业的问题，是面向我们国家整个经济的增长。79月14日，在夏季达沃斯论坛（大连）上，芮成钢就美国新任驻华大使骆家辉轻车简从的就职方式提问道：芮成钢问：“大使先生，听说您是坐经济舱来的，这是否在提醒大家，美国欠中国钱？”骆家辉回答：“作为政府官员，不管是领事馆、大使馆，包括总统的内阁成员，一般规则就是坐经济舱。我代表了美国人的真实做法。”8张维迎：最重要的是改革本身。他讲得非常中肯，整个几十年的教育是失败的，这个失败，教育作为培养人，培养自主有创造性的人没有注意，培养有道德的人没有注意。如果所有的学校取消了，包括连小学、大学

4、全取消了，中国人的知识会大大降低，但中国人的道德水准会大大提升。这一点一直没有引起我们的注意，我们从小学开始，每一步走过来，都培养大家在说假话，这个实际上影响到我们的国民素质，现在讲到我们的很多企业，学校的信任没有的时候，没有真正反思这个问题。9管理学家大前研一坦率地指出，中国现在阻碍创新最大的问题是，做房地产就能轻松挣到钱，企业家不需要考虑从事产业链中价值更高的业务。随着中国经济的发展，劳动力价格上涨，人民币不断升值，未来向高附加值的业务转型是不可回避的。“中国政府一直在讲创新的重要性，这值得赞扬，但是，嘴巴上强调创新的重要性，远没有一个

5、好点子、好创意来得有价值。”大前研一说。10人力资源管理--获取竞争优势的工具中国海洋大学管理学院市场营销系Wangdajun55@126.com2011年9月27日11第二节人力资源管理及其主要功能(humanresource)12一、人力资源管理的定义运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的组织、培训和调配，使人力、物力经常保持最佳比例；同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性；使人尽其才、事得其人、人事相宜，以实现组织的目标。人岗匹配13（一）人力资源管理的实质人力资源管理的实质是人

6、的管理是人的能力的开发与利用人的个性的开发与利用人的情绪的开发与利用人的价值的开发与利用是人性的开发与利用1419世纪中20世纪初60年代70年代80年代90年代21世纪年代一般员工工头普通管理者中层经理高层管理者企业最高领导层人力资源管理的功能档案记载制度管理人事管理人事与员工关系人力资源管理战略人力资源管理人才管理151.人事管理“人”被看作档案来管理；人事部门仅是一个“办手续”的部门，是个琐碎次要的部门；工作内容包括日常考勤、工资发放、办理离职、退休、离休等。162.人力资源管理强调以“工作”为核心，其目标更看重如何使个人能够完成工作

7、。此时人力资源管理的各个模块开始建立，例如：招聘、培训、薪酬、绩效等，但各个模块之间的关系呈现相互独立状态。173.战略人力资源人力资源VP（副总裁）等角色开始出现，人力资源部逐渐成为业务部门的战略合作伙伴，其目标是支撑公司战略的实现。人力资源管理工作的业务范畴增加至组织设计、招聘管理等，并成为提升员工满意度与敬业度的中心部门。184.人才管理人力资源被看作是一个整体，而不再被割裂成模块。其目标是实现公司发展过程中持续的人才供应，人力资源部门的业务重心转向吸引、招募、发展、管理和留任人才，更加强化人力资源的战略地位。19目前，国外已经进入了

8、“人才管理”的阶段，并且人才管理已经成为企业的核心竞争优势。“未来的十年，中国将进入后战略人力资源管理阶段，即人才管理阶段”。20什么是人才管理在国外的研究中，不同学者由于对人才