[管理学]突破自我设限-201305内训

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1、突破自我设限轻松超越自我－－挑战2013张国坤哈佛大学校训：一个人的成功与失败，不取决于他的知识和智慧而决于他的思维方式。一、跨越习惯式思维方式7563833650355653088535374735471、数字测试：10秒中内，请回答有几个“3”再请回答有几个“5”8个“3”8个“5”人的思维常常会有盲点,常常局限于自己以往的经验；当你关注于事物的一个方面时，会忽略事物的另一个方面。2、智商游戏：用笔将九个图形用四条直线连接起来-----不能让笔离开纸面（一笔完成），也不能重复画线。我们用思维方式束缚了自己，改变了思维方式，就会改变行为方式。3、

2、生活中不断的自我设限改变了思想，才能改变行为改变了行为，才能改变态度改变了态度，就能改变一切二、我们日常的困惑和解决方案来同福的初衷？是金钱？是目标？是责任？是成长？还是其他什么？困惑1：我们在关注什么三个明白（做任何事）：想明白，说明白，做明白。有时会给我们经营团队带来难以跨越的障碍。困惑2：消极的心理暗示抱怨，使一些人很消极，其实在我们生活中应该更阳光一些。短片：《无臂女人》启示困惑3：从严管理就一定会引起人员的流失？严是爱，疏是害？困惑4：工作中出现问题怎么办？？很多人认为，以前工作中所出现的各种不尽人意的现象都是公司不好的原因。要敢于承担

3、责任，才有进步！主管对下属工作不作指导仅为代劳属员得不到提升，同时也只能让自己越来越累。困惑5：主管对属员工作指导。培训不只是课堂中而是渗透日常工作中的各个环节困惑6：提升靠培训。不能及时处理负面的心态从而走向消极。困惑7：负面心态处理最可怕的是，很多职员自己不知应该有什么样的职责。困惑8：不清楚自己的职责快速提高工作效率的唯一方法就是快速行动。困惑9：如何提升工作效率现状1：凡事斤斤计较，缺乏奉献精神困惑10：如何才能主动工作现状二、消极被动等、靠、要思想严重思想统一思想是关键人的行为受什么支配？思想不变原地打转，思想一变天地宽。思想

4、是解决一切问题的根本。走出迷茫，挑战一下自己。三、明确几个观念提高绩效1、管理的目的是什么？提高绩效的唯一方法就是改变我们的行为和思想管理出产能会议出产能营销有句白话：2、评价每项决策正确和失误主要的是以结果来衡量如何改变现状想大才能做大3、参与就要遵守游戏规则4、要别人佩服就得比人家努力三倍5、不要以为自己是不可缺少的世界上根本没有这种人。6、事业上要成功，必须具备力量、肚量、胆量三个条件，要敢于挑战自己。7、信心可以移山挫折是一种心理只有相信他才是真的8、先要自己相信然后别人才会相信改变现状的唯一途径就是首先要改变自己9、改变现状的

5、唯一途径就是首先要改变自己改变现状的唯一途径就是首先要改变自己10、改变自己的唯一途径就是观念更新改变现状的唯一途径就是首先要改变自己只要挣开双眼就会知道，路就在脚下只要打开心灵就会发现，路不会崎岖只要开启心扉就会一个新的开始赠两句话：世界上没有成功的事，只有成功的人;世界上所有成功的事，都是由成功的人完成的。因为相信所以创造可能因为信念所以创造现实因为经历所以突破极限谢谢！！