年金执行办法

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1、××公司企业年金方案       公   司    名    称：××公司企业协商首席代表（签字）： 员工协商首席代表（签字）： 申   请    日    期：　　　　　　　　　　　凡事有范例展示·凡事有参照模板·凡事有解决方案目         录第一章        总则第一条建立企业年金的目的第二条      建立企业年金的依据 第三条      建立企业年金的原则第二章        主体条款第四条方案参加人 第五条资金筹集和缴费第六条帐户管理 第七条基金管理  第八条年金支付    第九条终止缴费    第十

2、条组织管理和监督第三章        附则第十一条修改方案的条件 第十二条修改方案的程序第十三条方案终止的条件 第十四条年金管理机构第十五条方案实施时间　　　　　　　　　　　凡事有范例展示·凡事有参照模板·凡事有解决方案第十六条方案解释权　　　　　　　　　　　凡事有范例展示·凡事有参照模板·凡事有解决方案第一章                  总则第一条建立企业年金的目的为了保障和提高我公司员工退休后的生活水平，建立多支柱养老保障体系；调动我公司员工的劳动积极性，建立人才激励长效机制，增强企业的凝聚力和创造力，促进企业

3、健康持续发展，我公司将建立企业年金制度。第二条建立企业年金的依据依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国信托法》、《企业年金试行办法》、《企业年金基金管理试行办法》，结合我公司的实际情况，制定本企业年金方案。本方案所称企业年金，是指公司及员工在依法参加基本养老保险并履行缴费义务的基础上，根据我公司的经济承受能力自愿建立的补充养老保险制度。第三条建立企业年金的原则（一）保障性和激励性相结合的原则。企业年金制度统筹考虑员工未来基本生活保障的需要与即期激励作用的发挥，完善企业薪酬福利制度与构建社会保障体系有机地结合起来，

4、增强企业凝聚力，完善激励机制。（二）效率优先、兼顾公平的原则。企业年金制度既坚持公开、公平、公正原则，覆盖企业全体员工；也与员工个人的贡献挂钩，促进企业经济效益持续增长。（三）强化年金激励、约束功能。企业年金基金采用个人账户方式进行管理。企业缴费划入个人账户比例根据员工对企业经营业绩贡献的大小，适当向关键岗位和优秀人才倾斜。（四）效益原则。企业年金总体缴费与公司的经济效益挂钩。正常情况下，公司按照本方案规定原则支付年金缴费，在公司效益好时还可以多缴，出现亏损时少缴或暂不缴第二章                  主体条款

5、第四条方案参加人（一）与本公司签订正式劳动合同，且正式服务期满一年，　　　　　　　　　　　凡事有范例展示·凡事有参照模板·凡事有解决方案并在本公司按时足额缴纳基本养老保险的本公司及各控股子公司的员工均可以加入本方案。（二）符合参加条件的本公司员工应按照如下程序进行登记：诚实、完整、准确地填写《企业年金申请表》，并经公司签章确认后成为本方案的参加人。（三）参加人的权利：1、参加人合法享有领取年金待遇的权利；2、参加人享有其个人账户中归属于本人的资金产生的投资收益的权利；3、参加人有获得有关本方案的资料信息的权利；方案文本和

6、修改说明；参加人退出本方案的回复及企业缴费部分的权益确认书。4、参加人有对其个人账户信息的知情权，有权对如下事项进行查询：1）个人账户余额；2）个人信息的基本情况；3）本方案所建立的基金财产的投资收益情况；4）法律法规所允许的其他信息；5）有权变更个人信息表中的指定事项；6）有权要求公司企业年金理事会和账户管理人就不理解或错误记录、事项做出说明。（四）参加人的义务：1、委托公司每月从本人的工资收入中代扣本方案的个人缴费；2、委托公司企业年金理事会对其个人账户中的资产进行管理；3、承诺遵守本方案的全部规定。在未达到第八条（

7、一）所规定的条件时，无论本方案是否存续，不得从个人账户中提前提取资金。（五）参加人在符合下列情况之一时，退出本方案。退出本方案后员工个人和公司都不再缴费。1、参加人可以自愿退出本方案。退出时须向公司年金理事会提交个人退出企业年金计划申请表，经公司企业年金理事会同意后即退出本方案；2、聘用合同终止，与公司解除聘用关系，参加人从聘用合同终止之日退出本方案；3、聘用合同期未满，但是双方协商一致解除聘用关系，参加人从与公司解除聘用关系之日起退出本方案；　　　　　　　　　　　凡事有范例展示·凡事有参照模板·凡事有解决方案4、聘用合

8、同期未满而未经公司批准擅自离职，参加人从其离职之日起退出本方案；5、年金参加人不按时履行缴费义务的，视为自动退出企业年金；6、符合第八条（一）所规定的享受企业年金待遇支付条件，并申请一次性领取企业年金待遇，公司对其缴费义务同时终止，参加人退出本方案；7、参加本方案后，因某些原因退出，但又再次加入的员工，其在本方案中应