社会保障工作助理笔记

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1、社会保障助理笔记失业保险政策考试题：失业保险金发放的标准是按照当地最低工资标准的一定比例确定。失业保险的特点：普遍性、强制性、互济性。接收失业人员的条件：按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行义务满1年的。非本人意愿中断就业的。已办理失业登记，并有求职要求的。医疗保险1、什么是医疗保险医疗保险是国家和社会根据一定的法律法规，为向保险范围内的劳动者提供患病时基本医疗需求保障而建立的保险制度。2、基本医疗保险的构成是什么是由城镇职工（含公务员，企事业单位，个体工商户，非全日制从业人员及灵活就业

2、人员）医疗保险，城镇居民医疗保险及新型农村合作医疗三部分组成3、什么大额补充医疗保险再基本医疗保险基础上附加大额保险4、职工个人账户划拨比例45周岁以下（不含45周岁）的职工2.9%比例划入，以上3.6%比例划入，退休人员4。9%比例划入5、基本医疗保险费缴费标准是什么？由用人单位和职工个人共同按月缴纳。单位按6.5%比例缴纳；在职职工按照2%比例缴纳6、什么是城镇居民基本医疗保险是指在家庭（个人）缴费和政府补助的基础上，实行住院和门诊大病统筹的医疗保险制度。7、城镇居民参保范围在本市辖区内所有城镇非

3、农业户口的居民，即非从业人员及学生和学龄前儿童8、城镇居民医疗保险费缴费标准是什么未成年人实缴金额普通家庭个人实收：35元低保边缘个人实收：30元低保户个人实收：25重度残疾个人实收：15其中补充保险是15剩下的是基本医疗保险成年居民实收金额普通家底个人实缴金额136低保户及低保边缘户个人实缴金额66市级以上劳动模范个人实缴金额86重度残疾及60周岁以上低保老人个人实缴金额56元其中补充保险是36剩下的是基本医疗保险劳务派遣科1、劳务派遣：又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机

4、构与派遣劳工、订立劳动合同、由派遣劳工向要派企业（用工单位）给付劳动，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。2、填空：劳动派遣是（市场经济条件下）、（市场主体自发）选择的结果）。3、劳务派遣形式：1、完全派遣2、转移派遣3、减员派遣4、试用派遣5、短期派遣6、项目派遣7、晚间派遣8、钟点派遣9、双休日派遣10、集体派遣4、派遣制的特征和机制：1、不求所有，但求所用2、你用人，我管人3、劳务派遣机构一手托两家，更有利与劳务工需双方的双向选择和有关

5、各方责任权利的保障，这既是劳务派遣制的根本性好处，也是这种用人模式独特的机制。5、劳务派遣的优势：1、降低用人成本支出2、认识管理便捷专业3、减少劳动纠纷6、劳务派遣促进就业的作用体现在几方面：1、使劳动就业组织化2、使灵活就业组织化3、促进体制内就业机制转换4、提高用工效率开展继续教育的原则和宗旨与内容原则：联系实际，讲究实效，学以致用。宗旨：是使广大技术人员的知识不断得到提高，提高技术能力和专业技术水平。内容：依据行业发展和社会主义市场经济。三、学习形式一定要克服继续教育就是办班学习的传统方式，要

6、灵活多样，与自己学习相结合的方法。必须有学习笔记，学习成绩记载，要登记学员的学习成绩，再到人社部门审核。四、继续教育结果的应用从2004年开始，纳入职称评审的必备条件。在各个评委会的职称评审中占有一定评审比分。是先决条件。第二讲专业技术人员年度考核工作一、年度考核的含义年度考核是全面反映，评价专业技术人员一年来德、能、勤、绩水平综合量化的一种特定的评价方式，客观公正地评价专业技术人员德才表现和工作实绩，并为奖励、晋升、调任解聘以及调整工作待遇提供依据。二、年度考核工作原则及其保证（一）原则：客观公正、

7、民主公开、注重实际。（二）保证：三个结合、四个公开。一是领导评价与群众评议相结合，二是定性考核与定量考核相结合；三是平时考核与年度考核相结合。四个公开：考核的政策公开、标准要公开、程序公开、考核结果公开。（三）考核的内容标准和档次1、内容：德、能、勤、技几个方面，而以考德为前提，是定性考核。以工作实际为重点。考核：毛泽东思想、邓小平理论、三个代表、科学发展观。2、标准：由各部门各单位自行确定，对不同专业、不同职务的人员在业务水平和业绩方面都应当有不同的要求。3、档次：分为优秀、合格、不合格。（四）考核

8、的方法、档次把握及工作程序1、方法：考核工作应当由单位一把手负责，坚持领导负责制。平时考核要求工作人员要有工作记录、单位也应建立相应的表、卡、簿册记录每个专业技术人员每天的工作状态。年度考核一般在每年12月到第二年3月底前进行。特别强调：在考核工作中，只有考德合格的人，才能参加能、勤、技的考核。而考德不合格的人员就是年度考核不合格的人员。2、档次把握：年度考核优秀率控制在单位专业技术人员总数的10%。特殊政策：根据单位、部门工作成绩、取得上级部门表彰等级