【9A文】桐梓县智慧水务-可行性研究报告.docx

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1、【MeiWei_81重点借鉴文档】桐梓县智慧水务项目可行性研究报告建设部城市水资源中心中城智慧水务科技有限公司2016年05月【MeiWei_81重点借鉴文档】【MeiWei_81重点借鉴文档】目录【MeiWei_81重点借鉴文档】【MeiWei_81重点借鉴文档】第一章总论81.1项目概况81.1.1项目名称81.1.2项目建设单位81.1.3建设时间81.1.4建设地点81.1.5建设内容81.1.6项目总投资估算81.2编制依据、原则和内容81.2.1编制依据81.2.2编制原则101.2.3编制内容10第二章项目建设背景、必要性和可行性122.1项目建设背景122.1.1国家

2、政策导向122.1.2信息化发展趋势142.1.3企业发展规划和目标152.2项目建设的必要性162.2.1“智慧城市”整体工程建设的需要162.2.2进一步提升城市水务管理和服务水平172.2.3提升城市整体与公司应急、联动及反应能力17【MeiWei_81重点借鉴文档】【MeiWei_81重点借鉴文档】2.3项目建设的可行性182.3.1“智慧水务”是智慧城市建设的创新182.3.2新一代信息技术的支撑182.3.3项目管理运营合理保障项目可行19第三章需求分析203.1现状分析203.1.1基础建设现状203.1.2应用系统建设现状273.2存在的问题293.2.1供水保障能力

3、不足293.2.2设施管理能力薄弱293.2.3监测体系不完善303.2.4服务及运维方式落后313.2.5信息化应用水平不高313.3业务需求分析323.3.1业务范围需求分析323.3.2业务功能需求分析353.3.3业务目标需求分析383.4信息流程分析413.4.1信息横向流程413.4.2信息纵向流程423.5集成边界433.5.1数据平台的集成433.5.2与既有系统的集成43【MeiWei_81重点借鉴文档】【MeiWei_81重点借鉴文档】第四章项目建设内容454.1总体建设目标454.1.1总体目标454.1.2具体目标474.2总体建设内容484.2.1基础信息采

4、集494.2.2应用支撑系统524.3传输网络建设624.4系统集成实施634.4.1应用集成634.4.2数据集成644.4.3环境集成644.4.4安全集成654.5平台运行环境664.5.1建设任务664.5.2云平台实施674.5.3系统集成框架684.5.4总集成技术方案724.6项目实施建设预期成果804.6.1城市水务管理预期成果804.6.2企业管理预期成果81第五章项目总体设计835.1智慧水务的总体蓝图835.1.1智慧水务战略方向83【MeiWei_81重点借鉴文档】【MeiWei_81重点借鉴文档】5.1.2智慧水务规划蓝图835.2总体架构设计845.2.1

5、总体框架设计845.2.2系统逻辑架构设计845.2.3管控模式设计865.2.4建设模式设计895.3总体技术路线与关键技术905.3.1技术路线905.3.2关键技术915.4总体服务对象93第六章项目设计方案956.1监测体系系统设计956.1.1设计原则956.1.2架构介绍956.1.3功能介绍966.1.4在线监测976.2计算机网络及数据库976.2.1计算机网络986.2.2网络带宽及计算资源规划设计986.2.3数据库1026.3应用系统介绍1076.3.1营业收费管理系统1076.3.2客户服务系统109【MeiWei_81重点借鉴文档】【MeiWei_81重点借

6、鉴文档】6.3.3工程报装系统1106.3.4表务管理系统1136.3.5商业智能分析系统1156.3.6协同办公平台1166.3.7能源管理系统1186.3.8DMA漏损管理系统1226.3.9水力模型系统1296.3.10排污综合调度系统1356.3.11运营管控系统1446.3.12会商管理系统1636.3.13SCADA系统1656.3.14水质管理系统1676.4信息化标准体系设计1696.4.1标准化体系的构成1696.4.2信息化标准体系框架1706.4.3信息化标准体系构成1716.5应用支撑平台设计1786.5.1建设任务1786.5.2商用支撑软件1796.5.3

7、开发类通用支撑软件180第七章项目组织机构与人力资源配置、项目运营管理1907.1项目建设管理1907.1.1项目管理组织机构190【MeiWei_81重点借鉴文档】【MeiWei_81重点借鉴文档】7.1.2项目管理措施1947.1.3质量进度控制1957.2项目运营管理1967.2.1运行管理组织机构1967.2.2运行管理方式1987.2.3运行维护经费1997.2.4保障措施1997.3人才培训2007.3.1人员配置计划2007.3.2人员培训方