车队司机薪酬管理办法

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1、车队司机薪酬管理办法第一条、目的：为了规范公司车队管理,提高车辆使用率和驾驶员工作的积极性、主动性，体现多劳多得、按劳分配原则，特制定本司机薪酬核算办法。第二条、适用范围：适用于公司车队所有驾驶员。第三条、工资的构成：业务和安装司机薪资构成=基础工资+社保（或现金补助）+绩效考核工资+里程补贴+车间加班工资+工龄工资+其他补助+奖惩金额售后司机薪资构成=基础工资+技能补贴+社保（或现金补助）+绩效考核工资+里程补贴+车间加班工资+工龄工资+其他补助+奖惩金额营销司机薪资构成=基础工资+社保（或现金补助）+业绩提成+绩效考核工资+里程补贴+车间加班工资+工龄工资+其他补助+奖

2、惩金额车队长薪资构成=基础工资+岗位补贴+社保（或现金补助）+工龄工资+奖惩金额第四条、基础工资：根据每个司机所属部门、工作内容的不同而确定，基础工资具体标准见下表：序号部门对应基础工资备注1队长2000另加岗位补贴2营销20003业务（含采购）20004安装（客服）22005售后1500说明：售后司机基础工资1500元，另有技能补贴不在此表体现第五条、绩效考核工资：针对司机岗位的特殊性，充分体现平等、公开、客观的考核规则，约束行为规范、调动司机积极性。以具体工作指标作为考核的基本依据。绩效考核工资总额按司机本人当月基本工资25%的标准计算，基本分数100分，采取倒扣分与加

3、分相结合的模式（扣分项需本人签字确认）。 具体绩效考核指标见下表《司机绩效考核细则》。司机绩效考核细则序号项目考核标准得分1不定期检查车容车貌0---20分2不服从工作安排每次扣20分3公车私用（以下两种情况）当月绩效分为01)工作（或非工作）时间擅自开车办私事；2）帮助用车人办私事的4里程数弄虚作假的每发现一次扣10分5在车间加班苔工的每次扣10分6违章后让公司帮忙扣驾照分帮忙扣1分考核分扣10分7非工作时间出车或出差的45分钟至1.5小时之内的加5分；2至4小时的加10分；通宵开夜车加20分。8司机外出回厂第一时间到办公室报到（安装车辆除外）每发现未到一次经证实后扣绩效

4、5分9每周一司机需到生产部加班（有工作安排除外）每发现未到一次经证实后扣绩效5分10司机产生的每项费用需按每天和出车具体事项单独“贴票”每发现一次退回司机重新整理并扣绩效2分11所有司机原则上必须在司机休息室待命，不得以门卫室为据点每发现一次经证实或门卫投诉扣绩效5分第六条、里程补贴：为了提高车辆的使用率，付出的劳动与收入成正比，特将“里程补贴”作为司机薪酬的重要组成部份。具体“里程指标及超标计算方法”见下表：司机里程指标及超标计算标准车牌号部门标准公里数(km)备注车牌号部门标准公里数(km)备注鄂A5E538业务1500超出部分0.3元/km鄂AFU538客服1800超

5、出部分0.35元/km鄂ABN282业务1500鄂AF0639安装1800鄂AQ8Q65营销3000鄂AUN713安装1800鄂AN8D87营销2800鄂AH1W32安装1800鄂AC3K08营销3000鄂AS3F41安装1800鄂AH3Z52售后2500鄂A7VD11安装1800鄂AN7D82售后2500鄂AHD050采购2000备注：市内运行里程按1.3的系数标准来计算。第七条、车间加班工资：为体现司机职责之外空闲时间的价值，司机没有出车安排或利用晚上休息时间可到车间加班（主要是利用晚上加班），具体加班时间由车间统计统计出加班时间（1小时以下不予计时），此加班时间累计到

6、月底统一计算，8小时100元，16小时200元，24小时300元，此计算方法以24小为上限，超过24小时每小时按6元/小时计算，车间统计在月底报考勤时一并报办公室，在当月工资体现。详见下表：车间加班工资计算标准（司机）序号加班时间工资标准备注18小时100元216小时200元324小时300元说明：1、加班时间在1小时及以内不计工资。2、加班时间：大于24小时的时间全部按6元/小时计算；大于16小时但不够24小时，此时工资按16小时计200元，超出部份按6元/小时计算，依此类推；3、司机晚上因公外出不计算加班工资，按绩效考核细则第7条执行。第八条、工龄工资：为鼓励员工长期、

7、稳定地为企业服务；职工平均实际收入增长幅度不低于本企业劳动生产率增长幅度的原则，特设此工龄工资。工作满一年后即可享受每月30元工龄补贴，此后每年按30元标准逐年增加，300元/月封顶。如下图例：年限2年＞工龄≥1年3年＞工龄≥2年4年＞工龄≥3年工龄工资30元60元90元第九条、业绩提成：此部份待遇只针对营销部司机且作为其工资构成的重要组成部份。根据车辆服务对象不同，具体划分如下：营销司机业绩提成分配标准序号车牌司机提成标准备注1鄂AQ8Q65/按业务员当月业绩的0.5%计提成2鄂AN8D87/按业务员当月业绩的0