《表劳资表培训》PPT课件

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1、从业人员和工资总额乾县统计局张倩2011年8月主要内容一、填报意义二、填报原则三、填报内容四、填报要求这张202表中的指标十分简单，主要包括两类：从业人员、工资总额。与生产经营情况、财务状况等表的指标相比，很容易理解。二、填报原则（一）统计方式有哪些改变？（二）哪些单位需要填报202表？（一）统计方式有哪些改变？企业“一套表”实施，劳动工资统计有两大改变。一是统计原则改变――谁用工谁统计随着市场经济发展，用工形式多元化：固定合同用工外聘用工劳务派遣用工劳务外包用工。二是网上直报—这是转变统计方式必走之路。（二）哪些单位需

2、要填报202表？202表的填报对象是三上企业法人单位。这次企业一套表试点中，哪些法人单位需要填报这张202表，已经在法人单位名录库中确定。法人单位下属的产业活动单位不在本地，怎样统计？法人单位下属的产业活动单位不在本地，由于202表的填报对象是法人单位，所以也应该把在外地的产业活动单位相关数据纳入到本法人单位中。西安某总公司是法人单位，总部在西安雁塔区，它在西安未央区、咸阳市渭城区和河北省石家庄市分别有3个分公司，都是产业活动单位，在上海还有一家子公司是法人单位。那么，这家总公司应该如何填报202表呢？总公司的数据应该包

3、括：西安雁塔区总部的、西安未央区分公司的和咸阳市渭城区分公司的及河北省石家庄市分公司的，统一汇总填好202表。上海的子公司应该单独填报202表。企业一套表的设计思路，就是把原来分散由各个专业下发的报表，经过整合后一起布置到企业填报。有关从业人员、工资的信息只在202表中反映，其他专业的表不再反映。三、填报内容《从业人员及工资总额》（202表）的填写方法（一）表式（二）指标解释（一）表式《从业人员及工资总额》202表（二）指标解释下面讲解202表各项指标的填写方法和应该注意的主要问题。从业人员期末人数指年（季）末最后一日2

4、4时在本单位中工作，并取得工资或其他形式劳动报酬的人员数。该指标为时点指标，不包括最后一日当天及以前已经与单位解除劳动合同关系的人员。是在岗职工、劳务派遣人员及其他从业人员之和。注意：从业人员不包括：（1）离开本单位仍保留劳动关系，并定期领取生活费的职工。（2）利用课余时间打工的学生及在本单位实习的各类在校学生；（3）本单位的参军人员。（4）本单位使用的劳务外包合同人员。从业人员的统计原则根据“从业人员期末人数”的指标解释，本单位应该统计的从业人员期末人数包括：在岗职工、劳务派遣人员和其他从业人员。应该十分注意的是：劳务

5、派遣人员由实际用工单位填报，而劳务派遣单位（派出单位）不填报这些人员。在岗职工指在本单位工作且与本单位签订劳动合同，并由本单位支付各项工资和社会保险、住房公积金的人员，以及上述人员中由于学习、病伤、产假等原因暂未工作仍由本单位支付工资的人员。—作为特殊情况的人员，也应该包　　　　　　　　　　括在本单位的在岗职工中：应订立劳动合同而暂未订立劳动合同人员；处于试用期人员；编制外招用的临时人员；派到外单位工作人员，但工资仍由本单位发放。（如挂职锻炼等情况）劳务派遣人员指与劳务派遣单位签订劳动合同；并被劳务派遣单位派遣到实际用工

6、单位工作；且劳务派遣单位与实际用工单位签订劳务派遣协议的人员。注意：劳务派遣人员由实际用工单位填报，而劳务派遣单位（派出单位）不填报这些人员。其他从业人员指本单位中不能归到在岗职工、劳务派遣人员中的人员。此类人员实际参加本单位生产或工作并从本单位取得相应劳动报酬的人员。具体包括：再就业的离退休人员、兼职人员、使用的外单位人员和第二职业者等，以及在本单位中工作的外籍人员和港、澳、台方人员。也包括在本单位工作的非全日制人员。不包括在本单位中工作并领取一定报酬的在校学生。管理人员指在单位中行使管理职能、指挥或协调他人完成具体任

7、务的人员。如在企业及其职能部门中担任领导职务并具有决策、管理权的人员，包括：企业董事、企业经理、企业综合职能部门经理或主管。在建筑业中行政管理人员、工程项目管理人员和工程技术管理人员。从业人员平均人数指报告期内（一个季度、一年）每天平均拥有的从业人员数。季度或年平均人数必须按单位实际情况计算得到，不得用本季度或年末人数替代。（1）月平均人数：以报告月内每天实有的全部人数相加之和，除以报告月的日历日数。计算公式为：月平均人数=对人员增减变动很小的单位，其月平均人数也可以用月初人数与月末人数之和除以2求得。计算公式为：月平均

8、人数=（2）季平均人数：以报告季内各月平均人数之和除以3后求得。计算公式为：季平均人数=注意：202表中应该填报的平均人数是“1-本季”的平均人数，如果是第一季度数据，就可以直接用季平均人数公式计算；如果是第二或三季度：1-本季平均人数=1-本季平均人数=（3）年平均人数：是以12个月的平均人数相加之和除以12求得，