就业指导第四讲简历制作

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1、第四讲求职设计课程安排第一节简历制作第二节求职信撰写第一节简历制作一、简历制作前准备二、简历的各种封面欣赏三、用人单位如何筛选简历四、如何制作简历五、简历的投递1、把握“就业行情”2、找准自己的位置3、学会“包装“自己一、简历制作前准备详细的看过来O(∩_∩)O~前期准备了解工作职位情况了解公司情况1行业情况及目标公司最近的发展2充分考虑未来雇主的兴趣和问题3谈论共同感兴趣的问题综合考虑自身情况工作性质公司业务及文化用人单位眼中的简历张榕--IBM（中国）有限公司大中华区招聘经理）：作为招聘人员去看简历的时候，内容版式比较清楚、各个段落分明，会比较容易有良好的第一印象。另外，我觉

2、得主题要明确一些，寄简历最好是分析招聘启示以后，针对这个工作的要求把能够表达自己能力的重点写得突出一些。如果以前做过相关的工作，最好不仅仅只说明做过什么工作，而要强调你是怎样做到的，你的业绩如何。二、什么是简历简历就是你自己的一份广告！能把自己成功推销出去的广告！3、简历的类型视频简历电子简历纸质简历封面设计简单明了不要做得过于花哨;注明“机械工程学院××届毕业生求职材料”封面内容“以貌取人”（过长简历无作用）有明确的求职目标用事实和数字说话细节的力量（简历表达好）过多的附件毫无作用找硬性指标三、用人单位如何筛选简历硬性指标要过硬企业选择方法：约有２０％的雇主承认他们会使用一些

3、级别较低的助理人员来处理简历，这些人员会有一些硬性的选择标准。另有４５％的雇主认为他们进行初选时，也基本只看这些硬性指标。常见的标准：以雇主使用的频繁程度为序：１、英语等级证书 ２、专业背景 ３、学校名声４、在校成绩。值得注意的是：这些标准不一定会在招聘要求中注明。用人单位筛选简历的标准企业重视的关注要点：中国的公司和外资企业的关注点有一定区别。总的来讲，外企更重视英语和学校名声，中国公司看重专业。越是热门的公司，其往往对在校成绩、社会实践、科技动手能力更关注。总体印象重要 所学课程次要简历内容：只有２３％的人能在半小时后大体描述它所看过的简历上学生具体活动和职位。他们只有

4、一个对学生性格的总体印象。所以：是学生会副主席还是部长并不重要，关键是你不要给人留下一个书呆子的印象。很多简历上会列出自己的学习课程，只有４％的公司会仔细阅读。简历表达好增加录取机会表达能力：我们发现符合要求的表达非常重要。同一个人的简历，经过专家修改，可以增加４３％的录取机会。常见问题：表达不简洁，用词带过多感情色彩，英语表达不规范，过长无重心，格式不规范。四、简历制作的基本内容通用简历模板个人简历个人概况：求职意向：姓名：性别：出生年月：年月日健康状况：毕业院校：专业：电子邮件：移动电话：固定电话：通讯地址：邮编：主修课程（请依个人情况酌情增减）：（注：如需要可提供详细成

5、绩单）外语水平：*描述基本技能：听、说、读、写能力*所获证书：大学英语四、六级/TOEFL/GRE计算机水平：应用软件、操作系统、编程、网络、数据库（请依个人具体情况填写）获奖情况：、、实践与实习：年月——年月公司职位年月——年月公司职位（请依据个人具体情况填写）工作经历：年月——年月公司工作年月——年月公司工作（请依据个人具体情况填写）个性特点：（请描述出自己积极的个性、工作态度、自我评价等）1）个人信息姓名、性别、年龄（出生年月）、籍贯、联系方式（地址、电话、邮箱或者其他通讯工具）、身份证号、学历、专业。（政治面貌、民族、身高、婚否、照片······）2）求职岗位或求职意向它

6、是一份求职简历的核心举例：3）教育背景（一般从高中写起）2006.9至今就读于电子科技大学通信与信息工程学院计算机通信专业，将于2010年7月获得工学学士学位。4）实习经历（工作与实习情况）起止时间单位名称职责工作内容工作业绩(时间顺序)5）社会工作时间/学校/社团/职责/工作内容/工作业绩举例：指你担任过的职务，包括学生干部6）获得的荣誉（就是什么称号与奖学金之类）用数字说话/归好类/排好序举例连续四年获得学业三等奖学金连续四年获得三好生、优秀学生干部等称号7）主要的技能（就是会什么以资格证书为准）英语水平计算机水平其它资格证书其他内容如：8）自我介绍与评价9）兴趣爱好与特长【

7、案例】某学校的本科毕业生李杨，向一家报社递交了自己的求职信。在制作精美的求职信中，他列举了基于自己一身的管理、组织、社交、写作、雄辩五个“擅长”，还附了几十篇高质量的报道、诗歌和散文。在云集的应聘者中，他大有鹤立鸡群之势。用人单位对他很是欣赏。但是结局却是令人失望的。原来，用人单位经过详细调查后，发现了他的庐山真面目：李杨的求职信中有太多的水分。他的所谓“作品”，大多是剪下别人发表在各大报纸上的文章，换上自己的名字，再贴上报纸的报头。如此复印、粘贴再复印，改头换面，成为自己的“大