58同城重庆招聘业务

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1、重庆各招聘网站优劣势对比58同城网：优点：1遍及各行各业，全国各地人才资源都比较丰富，主要招聘对象是中低端人才，销售，普工，客服之类的效果明显2网站内职务分类详细，客户群大。公司招聘信息显示界面容易查看，方便求职者筛选3公司筛选简历界面舒服方便，求职者信息一目了然，可以方便的进行第一步筛选4定位精准、内容丰富、分类明晰、信用度高、交互性强5在重庆58是分公司形式，一个营销中心，对于会员的是一条龙形式的服务（签订合同，后期维护有保障）。6价高，比同行业的性价比都要高。缺点：木有缺点。前程无忧网：优点：1专业性强，涉及求职、猎头高端招聘、培训等业务2更新及时，工

2、作人员服务很到位3覆盖面最广的一个招聘网站4人才素质及招聘企业的层次比较高，招聘效果和求职效果都不错5面向的范围是中端人才，于一线人员招聘的效果更好缺点：1不适合中小型企业2行业针对性不强；细分到每个行业的人才没有几个，人才相对不集中！联英人才网：优点：1拥有重庆最大的人才简历库——“重庆人才简历库”和企业招聘需求库——“重庆企业招聘需求库”2重庆比较专业的招聘网站，主要针对高中端人才，线上线下相结合。缺点：1不适合中小型企业2线上线下相结合，由线下进化而来。智联招聘：优点：1简历数量相对较多2应聘者学历和工作经验相对比较优秀3由猎头起家，对于管理人才与中高

3、端的人才更全面，资源更加的丰富，广告投放量比较大，让求职者的关注度比较高4.给求职者提供了专业性的指导缺点：1行业针对性不强；细分到每个行业的人才没有几个，人才相对不集中！2岗位具体划分不够细致3简历搜索，筛选不精确，简历重复性相当严重。4有一部分功能只对会员开放，需要注册可能需要缴费获得。5广告过多而其他链接空间小不易寻找。赶集网：优点：1浏览量大，在重庆是属于一个代理商形式，具有自主决定权，价格比较便宜2息量大、更新快、自动识别中介3内容全面，分类明确，定位精准，快捷体验4精准投放，深度影响。广告投放方式多样，选择灵活限量广告位，既保证用户体验，又保证商

4、家效果。缺点：1求职者鱼龙混杂，良莠不齐2后期维护方面有待整顿3主要招聘对象为中低端人才，浏览量没有58大，没重庆人才网专业。重庆人才网：优点：1本地网站各省市独立品牌，适应本地化要求，求职招聘地区精准化。　　2半开放平台，企业不缴费也可以完成中低端职位的招聘。　　3数据共享，只用注册一个账号，就可以查看全国31个省市自治区的简历和职位信息。4管家式管理，分布式呼叫中心坐席，一对一的招聘顾问贴心服务，客户终身服务制。缺点：1人才质量难以保证，良莠不齐，企业竞争者众多，人才选择机会多，企业人均选择人才总量较小2招聘网站页面杂乱不堪，求职者和企业眼花缭乱3主要针

5、对的市场是中高端人才的招聘适合主管、经理等管理层的招聘线上线下相结合有网络、现场、报纸是比较专业的一个招聘网站，浏览量没有58同城大。4半开放试平台，求职者需要注册才能查看职位。百业网：优点：1布信息免审核及时显示，信息排序优先于免费用户，第一时间赢得客户关注，赢得更多点击量。2专属顶级域名网站；在线简便管理；各种定制模版，全方位展示企业形象；多种在线功能，使客户和商机尽在把握。3百名服务和技术人员全国热线支持，排忧解难；帮助客户提升企业营销知识。缺点：1业针对性不强；细分到每个行业的人才没有几个，人才相对不集中！2网站流量小，企业人均选择人才总量较小。猎聘

6、网：优点：1、面向职场精英会员，为企业或者专业猎头顾问发布高端职位招聘需求，让信息传递更精准、更有效2可以直接搜寻与职位需求相匹配的高端人才，并与候选人进行充分的前期沟通以及细致的过程跟进，让企业或专业猎头顾问的招聘过程变得简单、高效3、专业的团队服务，针对所有的个性化的招聘需求，为企业或专业猎头顾问推荐匹配的高端人才4、提供全方位的隐私保护服务。缺点：1针对行不强2不合中小型企业中国人才热线网优点：行业招聘会1对不同行业制定最合适的策略，进行精准的定向推广帮助企业找到合适人才，并配合定制化的服务，帮助企业获得最好的招聘体验。2理沙龙定期举办的企业HR经理交

7、流，沟通的平台，为企业HR经理人量身定做的增值服务。3R名家讲坛期邀请HR业内名家开展知识讲座，拓宽HR视野，为HR经理人提供思想碰撞和提升的平台。4能无纸化招聘会率先采用国际领先的”无纸化“征聘技术，应聘者只需将简历录入电子卡，在招聘企业的多媒体站台前选择职位并刷卡，即可完成简历投递。缺点：1针对行不强2不合中小型企业3只适合南部百姓网：优点：1量大、更新快、自动识别中介2内容全面，分类明确，定位精准，快捷体验3精准投放，深度影响。广告投放方式多样，选择灵活限量广告位，既保证用户体验，又保证商家效果。4沿海城市知名度很好缺点：1要招聘对象为中低端人才，在重

8、庆不大2市场对百姓网了解不多，市场没有打开。3重庆市