《拓展训练室内案例》PPT课件

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1、团队室内拓展训练成功，双赢，快乐的工作，致富------等等，这些都是我们梦想的生活内容，究竟怎样才能做到呢？7/15/20211课程目标感悟团队管理的系统理念增强学员的团队合作精神激发学员的工作热情和效率了解同仁的个性倾向与行为模式增进互相配合的默契程度调节主管与下属的亲和力7/15/20212团队组建拼图分队选队长设计队名设计队歌设计队徽设计队呼制作队旗7/15/20213讨论团队中的障碍和困难有哪些？团队与传统组织的主要区别有哪些?第一步：每人每个问题至少写出3条。五分钟第二步：各队进行讨论，总结

2、。五分钟7/15/20214团队与传统组织的主要区别方面传统组织团队效果决策由上至下成员参与决策更有效目标岗位目标团队目标唯一利益中心成员服从管理自我管理责任更明晰信息有选择流通畅通无阻知其所以然领导单一角色多重角色更有魅力成员关系同事相互激励激发每个人7/15/20215六大障碍人气不旺，人际信任危机；意见得不到统一；扯皮、冲突、低效；员工不得力；因循守旧；目标不清晰、手段与目标不一致。7/15/20216跨越障碍之一体验游戏：爱的臂膀你信任队友吗？——你怕队友不接你吗？——因为他们信守承诺你怕队友接不住你吗

3、？——因为他们爱护你你知道什么时候可以倒吗？——当队友向你召唤的时候如果你做的不够好，你受到责难了吗？——只要你努力了，大家就会为你喝彩。你快乐吗？体验游戏：信任行走7/15/20217突破大法：充分信任诚实友善了解宽容7/15/20218诚实我说的是我所想的吗？我能履行承诺吗？我努力了吗？7/15/20219故事孩子与狗误会往往人在不了解、不理智、无耐心，缺少思考，未能多方体谅对方，反省自己，感情极度为冲动的情况下所发生。误会一开始，即一直只想到对方的千错万错，因此，会使误会越陷越深，弄到不可收拾的地步。人对小

4、动物狗所发生的误会，尚且有如此可怕的后果，人与人之间的误会，后果更是难以想像。误会（以己之心度他人之腹）是忠诚最大的敌人。7/15/202110你的结论是：比一比测试你最有好感的人对你最有好感的人7/15/202111你的结论是：比一比测试你最不喜欢的人最不喜欢你的人7/15/202112故事厥脾气的孩子人与人之间常常因为一些无法释怀的坚持，而造成永远的伤害。如果我们都能从自己做起，开始宽容地看待他人，相信你一定能收到许多意想不到的结果。向别人开启一扇窗，也就是让自己看到更完整的天空。7/15/202113友善我经

5、常帮助别人吗？当他人有优秀的表现时我能及时地赞扬他吗？当我赞扬他人时是出于真心吗？7/15/202114故事拔草的故事7/15/202115了解我鼓励他自由地表达自己的见解吗？我尊重他人的见解吗？我能从对方的见解中发现我认同的观点并有效地反馈吗？7/15/202116故事越战老兵正如大多数人一样，喜好面貌姣好或谈吐风趣的人很容易，但是要喜爱那些造成我们不便或不快的却太难了。我们总是和那些不如我们聪明、美丽或健康的人保持距离。每个人心里都藏着一种东西叫友情，你不知道它究竟是如何发生何时发生，但你却知道它总是给我们带来

6、特殊的礼物。7/15/202117宽容我积极地对待他人的缺点吗？我善于发现他人的优点吗？我注意维护他人的自尊吗？7/15/202118管理技能学一招信任对话我信任你，你是诚实的人，因为…我信任你，你是善良的人，因为…我信任你，因为我了解你的观点/情况，……我信任你，虽然你有些缺点，但我更欣赏你的优点…7/15/202119跨越障碍之二体验游戏：盲人方阵体验游戏：冬季求生7/15/202120突破大法：有效沟通1、制造氛围2、明晰目标3、认真倾诉/倾听4、分析对方需求/理由5、提出建议与要求7/15/202121检

7、查只有知道了不足之处，才能懂得如何进步本公司（本部门）近期的工作目标是什么？自己在公司（部门）中的作用、责任和与同事之间的协作关系是什么？你在什么情形下需要同事的支持？支持有效吗？你向你的领导提出过建设性的批评意见吗？你曾经提过几个合理化建议？本公司（本部门）能做到信息资源的共享吗？组织沟通顺畅吗？7/15/202122角色扮演一、观察上司开始谈话的方式谈话者做了什么？是否以某种方式创造出一种融洽的气氛？是否开门见山说明谈话目的？谈话的目的是否表述清楚？二、观察谈话是怎样进行的？谈话者在多大程度上了解下属对工作的

8、感觉？上司是否批评下属？是否表扬下属？谁说话多？谈话者了解到什么新的情况吗？三、观察、评价谈话结果谈话结束时，谈话者公正和准确吗？两人之间的关系是改善了还是恶化了？谈话者怎样才能做的更好？7/15/202123管理技能学一招NLP在管理沟通中的应用7/15/202124团队决策的原则每次决策必须有明确的目的、议题、时间、结果；耐心的倾听每个人的意见和建议；给