外企简历重点

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1、外企简历重点筛选简历无非关键字和加权式两种方式，关键字的筛选方式我们都很熟悉了，这里我们主要介绍加权式筛选方式。外企都会有简历筛选，一般而言某项指数越高，就表示该企业越看重这项素质。然后根据好中差三个等级来评分，最后得分高者入选。大家在填写简历的时候，可以根据表中的要素，有的放矢的填写简历，提高自己的命中率。ResumeScreeningBadOkGoodItemweightUniversityranking12345Overseaexperience(Countexchangestudents,abroadinternship,competitionandcon

2、ference)12345Academicperformance(Economicsbackgroundpreferred,ifnoteconomicsmajor,adoublemajorineconomicsrelatedcancompensatesome)12345Internshipquality(consulting,bankingandMNCinternshipcangethigherscore,otherinternshipdepends,themorethe12345higher)Extracurricularactivities(President

3、orVPrankshigher,qualityandquantitybothcount)12345LanguageAbility(EnglishshouldhaveCET-6excellentorTOEFL600+equivalent,Cantonesecanearnextra)12345Interests,otherexperience,andanyotherrelatedinformation.12345OVERALL:简历筛选大学排名：12345海外经验：（交换学生，在国外实习，工作和学习）12345学业成绩：（经济学背景者优先，或者相关的一些专业）1234

4、5实习质量：（咨询，银行和跨国公司的实习可以得到更高的分数）12345课外活动：（）12345语言能力：（英语应该有六级优秀或托福600以上）12345其他相关信息：12345总体：以快消为例，来介绍一下企业是如何进行加权式筛选的。每年，投递外企的简历多达3万份，然后第一轮按照1/10或者1/20的筛选，最终录取20-40人，可谓真正的海选。快消多看重社团经历，也就是表格中的Internshipquality和experience,因此在填写简历的时候，这两项不妨多下一点功夫，从宝洁的一系列动作来看，在专攻的家庭用品及化妆品市场方面，不限专业、不设笔试、面试中不涉

5、及行业专业知识，但有过相关经历（比如欧莱雅的商业比赛经历）和独特见解的同学，会在职位申请中得到加分。对于LanguageAbility，一般作为区域销售的话，CET-4就可以，如果想往上的话，当然是CET-6。比如雀巢公司招聘的宗旨是聘用在个人态度和专业技能上均能与公司建立起长期稳定关系的员工，雀巢与其他外企一样是十分注重实践经验。在箭牌的校园招聘中，差别最大的在于对英语方面的要求，销售总部的基本都是6级以上，而区域销售的只要求4级就可以了。对于专业而言，如同绝大部分快消公司一样，基本不做特殊的要求。可能销售总部的某些岗位，如分析及计划组，会在岗位说明中注明某些统

6、计专业的学生优先，但也仅仅是优先而已，只要你能让人相信你足够合适，那么专业并不是一个问题。FMCG顶尖公司全年招聘总数：800人左右，销售岗位占300-400，开拓二级城市。学校不是主要考虑因素，注重社团经历、沟通合作、分析和创新力MARS则比较偏重GPA，英语，社团、奖学金。因此我们在填写简历的时候，应当在Universityranking和Academicperformance下功夫。而投行咨询则比较看重学校、国际交流。毕马威的校园招聘是不限专业的，即使你是英语系的也有机会成功进入公司，一般来说门槛只卡在本科以上学历与良好的英语表达能力。这是因为KPMG认为会

7、计知识的学习是非常容易的，只要学生学习能力强点，学习起来是很简单的，所以在申请KPMG的时候，Academicperformance相对来说应该给予突出，让别人看到你学习能力的强大。