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时间:2019-06-30
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1、溪安八中“名师、骨干教师培养”实施计划 溪安八中名师、骨干教师培养实施计划 一、指导思想 贯彻落实上级精神,建设一支高素质、高水平的具有高尚师德、正确的教育思想,广博渊深的文化科学知识,在实施素质教育中起示范、指导、影响作用的骨干教师队伍,是我校十一五师资工作的重点。骨干教师及名师的培养是教师队伍建设的重要环节,为了骨干教师及名师的队伍做到有序、有质的发展,特制订培养方案如下: 二、骨干教师及名师的培养目标: (一)总目标: 1、让教师与学校一起发展,让教师与学生共同成长为培养目标,遵循骨干教师成长的规律,采取全方位、多途径的培
2、养措施,建设一支具有现代教师素质和创新精神的新型骨干教师队伍,为学校教育教学的持续发展奠定基础。 2、使其成为具有现代教育观念,具有合理的知识结构,具有一定的教育教学研究能力,能够在本地区、本校、本学科范围内起指导、示范、带头作用。为高一级骨干教师评选储备人选。 (二)具体目标 1、师德要求: (1)热爱教育事业,遵纪守法,为人师表。 (2)关心爱护学生,教书育人,面向全体学生,不厌弃后进生,有奉献精神。 (3)遵循教育规律,科学育人。 2、教学要求: (1)善学乐思,努力钻研业务,做到对所教学课具有扎实的理论和专业知识,独
3、立掌握所教学科的教学标准、教材、教学原则和教学方法,准确传授知识。学科教学业务水平扎实。 (2)具有丰富的教学经验,熟练的教学技能,能为教师上示范课,并承担教学研究任务。 (3)积极开展教研活动,提高课堂教学效率,形成自己的教学特色。每学期有一次校级以上的研讨课。 (4)教学效果好,教学质量抽查中在本校名列前茅。 3、教科研要求: (1)努力学习,提高教育教学理论水平,结合教育教学实践,积极参与专题讨论和研究。 (2)加强课堂教学的研究,并能随时作好研究成果的积累。 (3)具有较强的科研意识,能积极承担校级以上科研课题,并能取
4、得一定的成果。 (三)培养对象: 1、市级骨干教师14名。 2、溪安县学科带头人5名。 3、溪安县青年骨干教师20名。 4、溪安县高中毕业班校际教研组成员8名,组长1名。 三、培养措施 1、市级骨干教师的培养对象: 主持或承担市级以上课题研究,每年至少撰写2篇具有较高水平的专业论文、经验总结或科研报告,并在市级以上刊物、学术会议上发表、交流或获市级二等奖以上奖励。教育教学实绩突出。每年在校际以上开设两次示范课、观摩课或专题讲座。 2、溪安县学科带头人的培养对象: 教育教学成绩在溪安县范围内有一定的知名度。每年在县级开设2
5、次示范课、观摩课或专题讲座。每年至少撰写2篇有较高水平的专业论文、经验总结或科研报告,并在市级以上刊物、学术会议上发表、交流或获县级二等奖以上奖励。参与教改和课题研究,其成果在全县推广,并在县内有一定影响。熟练掌握以计算机等多媒体教学为核心的现代教育技术,根据任教学科的教学内容,每学期须制作1个以上多媒体辅助教学课件,并积极运用于教育教学之中。 3、溪安县骨干教师的培养对象: 教育教学实绩在本校名列前茅。每年在校级以上开设2次公开课、观摩课。每年至少有2篇论文在校际交流,其中有1篇在市级以上刊物(会议)发表(交流)或获市三等奖以上奖励。
6、参与教改和课题研究,担任县级以上教学改革试点(试验)或课题研究的主持人或为其中的骨干。担任班主任或教研组长、备课组长等职务。熟练掌握以计算机等多媒体教学为核心的现代教育技术,根据任教学科的教学内容,每学期须制作1个以上多媒体辅助教学课件,并积极运用于教育教学之中。 4、溪安县高中毕业班校际教研组成员培养对象: 在全县教育教学实绩在名列前茅。每年在校级以上开设2次公开课、观摩课。每年至少有2篇论文在校际交流,其中有1篇在市级以上刊物(会议)发表(交流)或获市三等奖以上奖励。参与教改和课题研究,担任县级以上教学改革试点(试验)或课题研究的主
7、持人或为其中的骨干。在校际教研活动中表现突出,能主动发表自己的见解和意见。 四、工作措施: 1、结对拜师,互相促进。 通过新教师与资深教师结对拜师,使新教师通过对资深教师教学实践的观察、模仿和资深教师的具体指导,不断掌握专业技能,提高能力和水平。 2、加强业务学习,要求培养骨干教师坚持自学记好业务学习笔记。 3、实行跟踪听课。对新培养骨干教师进行跟踪听课,每周一至二节,听必评、必导。 4、规定骨干教师听课任务,要求每周听课不少于1节。 5、强化教学反思,每两周写出一份教学反思或案例。 6、根据注重能力,讲求实效,发展专长,形
8、成特色的原则安排培训内容,使学科教学、课题研究与教育教学实践相结合。 7、学校要大力支持外出听课、学习。学校要为培养对象创造各种学习、研究和实践的条件,为其成材提供舞台。 8
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